Как да се изчисли броя на дните за почивка акценти, собствена истина

Ако вече не трябва да си тръгне, тъй като те са били претоварени с работа, вие ще трябва да се изчисли броят на ваканционни дни. Съгласно действащото законодателство, всеки работен гражданин на България има право да му бъде предоставен навреме за годишната почивка.

Средната му продължителност е 28 дни. Днес, ние сме с вас, ще се разбере кой сложи допълнително почивка, как да се изчисли дни почивка, и така нататък. Да започваме.

Какво означава Кодекса на труда

Както бе споменато по-горе: всеки работен гражданин на нашата страна има право до 28 дни на почивка. Също така, в допълнение към тези дни, в съответствие с член 19 от Кодекса на труда на Република България може да разчита на допълнителни дни (за да осуети случаите, когато това е възможно, е описано подробно в тази статия).

Важно е да знаете: управление, организация на фирмата или фирма може да прехвърля своите ваканционни служител дни, за които надхвърля конвенционален размер, ако това не води до нарушаване на процеса на производство. Условия за тяхното заплащане са описани подробно в документите на дружеството, фирма или организация.

За да поставите допълнителни ваканционни дни

Съществуващото законодателство ясно предписва, които разчитат повече дни почивка:

1. Работниците с неправилни работно време;
2. Служители на тези компании, където тяхното здраве е на допълнителен риск (мини, термично управление, и така нататък).

Списък на специалитети, където отпуснати допълнителни дни:

1. Космонавт.
2. Soldier.
3. митническите служители.
4. Миньорите.
5. Работниците, които се добавят към сложни климатични условия в Далечния север.
6. Здравните работници.
7. Служителите, които са ангажирани в областта на минното дело.

Броят на допълнителните ваканционни дни, натрупани поради естеството на своята специалист. Но, има едно общо правило за всички: работодателят трябва да натрупате поне 3 допълнителни дни почивка.

Важно е да знаете: най-дългият престой на учителите - не по-малко от 42 дни в годината на платен отпуск за учителите в началния курс. За останалата част - около 56 дни в годината.

Алгоритъмът за изчисляване на платени отпуски

Ние трябва да се увеличи средната продължителност на годишния празник на броя на дните в годината, броят на дните, когато работникът или служителят не дойде на работа в резултат на празнични и почивни дни, броят на дните, които са в преживяването.

Пример. Да предположим, че един служител:

1. Опит - 40 дни.
2. Броят на дните, когато той не е присъствало по време на работа се дължи на празнични и почивни дни - 9 дни.
3. Брой дни в годината - 365.
4. Продължителността на годишния празник на средните - 24 дни.

24: (365-11) х (240-9) = 16

В крайна сметка: период на почивка, е 16 дни.

Обезщетение за неизползван ваканция

В случай, че не можех да изляза в отпуск, а след това се задължава да заплати обезщетение в съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Република България. Също така ръководи, в тази статия, се оказва, че трябва да бъде компенсиран всеки ден не прекарва годишния отпуск.

Замяна на обезщетение ваканция, се забранява:

1. Бременни жени.
2. Млад работник.
3. Работниците с повишен риск за тяхното здраве.

Съвети и трикове

Също така бих искал да ви дам някои съвети и препоръки за изчисляването и използването на годишен отпуск:

1. Служителят има право да отида на почивка след 6 месеца от датата на публикацията на

След като един служител е започнал да работи, той има право на почивка, само след 6 месеца. В този случай, продължителността на празника е равно на часовете им са работили време. Bol прости думи - колко са работили толкова много и ще се отпуснете.

Например, един механик работил във фабриката 6 месеца и реших да се отпуснете малко (ние си спомняме, че средната продължителност на дълга почивка в средата трябва да бъде около 28 дни). След това, като той е работил той е трябвало да 2 седмици платен отпуск.

Exit в покой след 6 месеца работа има право да:

1. Бременни жени и жени с дете, което не е на 15 години, или ако те съдържат и да се грижи за дете с увреждания.
2. Хора с увреждания.
3. Съпрузите на съпругата му, която в момента е в отпуск по майчинство.
4. Ако служителят има билет за санаториум или здравен диспансер и така нататък.

2. При изчисляване на срока ваканция не се взема под внимание през почивните дни и официалните празници

Доста общ е въпросът - При изчисляване на дневната почивка, дали аз разчитам почивни и празнични дни? Ако не, да се разшири на почивка? Е, нека се опитаме да го разбера заедно.

Отговор: Разбира се, че не! Тъй като работникът или служителят е изчислена на календарни дни, през почивните дни са част от него. Но с едно и също, при изчисляване на периода на почивка, не се взема под внимание през почивните дни и официалните празници, те са напълно изключени от общата продължителност на празника.

В по-прости думи - ако един от дните на почивка на работника или служителя е в почивен ден или официален празник, той се удължава точно толкова, колкото всички не са били на работа по време на празниците. Например, ако сте отишли ​​на почивка преди Великден (на този празник всички останали 3 дни), а след почивката определено ще го удължи за толкова много дни.

Важно е да знаете: за публичните и неработни дни са не само всички официалните празници и дните, които са свещени за каквито и да било религиозни или културни празници, които приравняват да заяви в някои федерации на страната.

3. Периодът на сетълмент е приет на календарната година, предхождащ месеца, в които да упражнят правото си да напусне

Периодът на сетълмент е приет на календарната година, предхождащ месеца, в които да упражнят правото си да си тръгне. Знаеш ли, това е доста труден въпрос за невеж човек. Ето защо, ние предлагаме да се помисли за един пример, в даден период на фактуриране е годината, в която предхожда месеца, когато работникът отиде на почивка.

Важно е да знаете: средният размер на плащанията ще се определя от размера на заплатата си.

Да предположим, че заплатата й за годината е около 1000000 рубли годишно.

Сега, нека да се изчисли дневното количество ваканция Иванова:

1000000: 355 = 281.69 рубли.

Размерът на почивка: 281.69H24 = 6760,56 рубли.

4. плащания за част-годишен платен пропорционалните дни

Изчисление на почивка за по-малко от една година, преминава през по-сложна система на приспадане. Сумата, която служителят ще получи като резултат до голяма степен зависи от отчетния период и продължителността на празника. За да се изчисли плащания за работа на непълен работен година, трябва да се използва формулата за изчисление, която разделя на заплата, получена от броя на дните, които са работили на работника или служителя. На следващо място, цялата заплата, умножена по времето на празника (например, ще се умножава по 20 дни).

Важно е да знаете: тези изчисления са доста сложни и не са направени за 1 час, и с цел да се опрости работата ви е необходимо само да се разделят напълно изразходвани дни и прекарва част. Месеци, които са напълно затворен, умножени по 29,4, а за непреработена този брой се разделя на броя на дните, в отпушен месец и го умножете по всички отработените месеци.

5. Когато се отхвърля служител в деня на подписване на заповедта, компанията е длъжна да изплати обезщетение за всички непродадени ваканционни дни.

Пример за такава ситуация:

Памучни чорапи. Очите не късат