Как да се избегне уволнение за отсъствия от работа, личен уеб сайт адвокат
Следните методи за получаване на информация от отсъствието на работника или служителя са незаконни и не могат да се разглеждат като доказателство за компонент органи кръшкане.
В този случай, ако работникът или служителят е на задълженията си, но отказа да напише обяснителна записка за мотивите за това отсъствие в работно време, следва да се съставя акт, въз основа на които могат да бъдат обект на дисциплинарни наказания, уволнение.
Що се отнася до искания до клиники, този метод е незаконно, тъй като разкриват лекарската тайна.
Преди служителят ще дойде да работи, той не е длъжен да дава - никакво обяснение за отсъствието му.
Ако работодателят реши заедно с Комисията за посещение в апартамента на един служител, то ще се счита за нарушение на човешките права и нарушаване на личното пространство.
Всяко обяснение на мотивите на отсъствие от работа на работника или служителя трябва да пиша само на работното място.
В случай, че работодателят е действал по същия начин, можете да напишете жалба до прокурора или на комисията по трудови спорове.
Трябва да се има предвид, че тези жалби трябва да бъдат подадени не по-късно от един месец от датата на уволнението.
Що се отнася до текста, то трябва да се направи по следния начин.
Ако правата на работниците са били многократно е нарушавал, служителите на фирмата, могат да подадат колективен иск на прокурора.
В този случай, по решение на прокуратурата, персоналът на инспекция по труда се проверява.
Член приготвено за вас адвокат Дмитрий Иванов, който в Каменск Уралски Правни услуги за вас
Също така, ако имате нужда от правен съвет. Аз съм винаги готов да предложи своите услуги като бизнес. и обикновени граждани. Сложността на вашия въпрос или проблем, не е важно. Аз съм професионалист. Връзка - помощ.
Оказва се, не искам да отивам на разходка? Ако един работодател е направил най-малката грешка в дизайна на купчината документи, а след това един безскрупулен служител е почти невъзможно да стреля?