Как да се избегне намаляването на работата

Намаляването не изисква съгласието на работника или служителя, важно е, че не е лъжа и измама.

В допълнение трябва да се спазват определени гаранции:

Със заплахата от масовите съкращения работодател обмисля становището на избран орган на организацията основната синдикална трябва да предприемат необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори и споразумения.

Изясняване на клиента

Благодарим Ви за съвет.

Въпроси към адвокат?

Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с намаляването на обема или персонала

Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя е съкращаване или служители на персонала на организацията, отделен предприемач (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ).
За уволнение на това основание е легитимен, работодателят трябва да докаже следното:
а) Реалното намаление на показателя в организации с цифри или държавни работниците. В противен случай, работникът уволнен, съгласно претенция 2 часа .. 1 супена лъжица. 81 TC България без основателна причина, за да бъде възстановено до операция.

в) задълженията на работника или служителя на предложението с оглед на неговото здравословно състояние друга налична работа (свободна позиция или работа, подходяща квалификация или по-ниско платена работа). Работниците предлагат всички отговарят на тези на разположение на работодателя в областта изисквания свободните работни места, както и работни места в други райони, ако това е предвидено в колективния трудов или договор или споразумение. Неспазването от страна на работодателя на това задължение води до възстановяване на работника или служителя на работа.

С писмено съгласие на работника или служителя, работодателят има право да го освободи преди изтичането на срока на предизвестието за изплащане на обезщетение в размер, изчислен пропорционално на оставащото време (гл. 3 на чл. 180 от RF КТ). Ако служителят не даде писмено съгласие за това, уволнението преди края на срока на предизвестието, ще бъде незаконно;

г) предварително запитване:
- по-висока телесна избираем профсъюз в уволнението на главата (заместник) на изборите на колегиален орган на първичната синдикална организация на изборите на колегиален орган на синдикалната организация на структурните подразделения на организацията (не по-ниска от магазина и му еквивалент) не се отделя от основната работа (по-нататък - на главата (негов заместник ) избираем колегиален орган на синдикална организация) (чл. 1, чл. 374 от КТ RF).

Прекратяване на трудов договор с тези служители, без изискванията на предварителни заявки за одобрение нагоре изборни профсъюз на тялото или на мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална признат от съда незаконно, работникът или служителят е предмет на възстановяване (гл. 1, 2, чл. 373, гл. 1, 13 чл. 374 на LC RF).

Успех, ще има въпроси - пишете. Препоръчвам ви да разпечатате данните и обясненията, за да покаже лидерство))

Изясняване на клиента

Благодарим Ви за съвет.