Как да се избегнат съкращения, ако направите сериозна грешка

Разбира се, ситуацията може да е трудно, но не и безнадеждно. Остава само да се разбере как да се процедира, за да се избегнат съкращения и да възстанови опетнена репутация.

Грешки при работа признават почти всички, тъй като, както знаете, не бъркайте този, който не прави нищо. Но това не означава, че ситуацията може да се постави на случайността и се очаква, че всичко ще се уреди. Как да кандидатствате?

1. Спокоен, но спокоен. На първо място се опита да се успокои. Често на работника или служителя не се страхува от това, призна грешките и възможно наказание. Ако е възможно, да даде себе си за няколко часа, за да се оцени дълбочината на проблема и да се подготвят за предстоящия разговор с главата.

2. Не се колебайте да се обясни на ръководството за неопределено време. Когато осъзнаете, че проблемът е сериозен, и вие няма да можете да го решите сами, се опита да направи шефа си разбрал за това от вас. В крайна сметка, ситуацията е "украсена" потенциалните си противници, може да стане критична. Ако решите да се преодолеят трудностите в самостоятелен вид, не е сигурно, че всичките ви действия ще бъдат правилни. И тогава обясни отлагането може да влоши единствената ви вече незавидно положение.

3. Ако сте сгрешили - го признае. Само различна от фактически твърдения, се опитваме да предложим няколко варианта за възможно решение. Слушайте внимателно главата му, може би той също има някои препоръки в това отношение. След това кажете, че сте направили необходимите изводи и да положат всички усилия, за да се предотврати повторната поява на тази ситуация в бъдеще.

Когато говорите с шефа премахване от речника си фразата "Ще си помисля какво мога да направя" и "Ще се опитам." Кажи: "Ще направя всичко по силите ми, за да се подобно нещо няма да се случи отново." Въпреки това, да бъдат подготвени, че главата ще бъде твърде емоционален. Поддържа хладнокръвие и да се опита да се превърне в диалог в конструктивна посока.

5. Не прекалявайте. Някои некоректни служители прекалено ревностно се стремят да възстановят разкъсаната репутация. Те се опитват да докаже на всички и разни техния професионализъм, за да покаже, че грешките си по време на работа - това е по-скоро изключение, отколкото правило. И тук е важно да не се прекалява: не е необходимо да се предприемат всички проекти наведнъж и твърде активни, за да наложат своите колеги, за да помогне.

6. Ако избягвате уволнението не може да не се отказвайте. В крайна сметка, има сребърна подплата. За пореден път безпристрастно анализира ситуацията: какво всъщност е причинило фатална грешка и къде е трябвало да направи по различен начин. Може би не е имал никакви знания и точно сега е времето, когато можете да ги получите?

Право да се правят грешки по време на работа е показателен индикатор за състоянието на целия екип. В действителност, в добре координиран екип от служители не се срамува от човешки грешки, и да помогне да се намери начин за преодоляване на кризата и стабилизиране на положението бързо.

От своя страна, мъдър лидер разбира, че никой не е имунизиран срещу грешки в изчисленията и затова се опитва да поддържа своите подчинени. Ако престъпно служителят не намери разбиране и осъждане на смеси с офиса на терор, това е съществена причина да се мисли за смяна на работодател. Но това не е единствената опция, така че трябва да се толерира подобно отношение?