Как да се интервюират за 15 минути

Как да проведе интервю: постепенно алгоритъм

Какви въпроси ще намерите отговори в статията "Как да се интервюират"

· Как да се интервюират ефективно

· Защо генералният директор може да откаже на жалбоподателя в рамките на една минута след началото на интервюто

· Защо, когато интервюират интересуват от където те работят или учат кандидат-член на семейството

· Как въпроси към кандидата по време на интервюто, което трябва да попитам и какво - не е необходимо

Преди всяко главата рано или късно възниква въпросът за това как да се проведе интервю. Изследвания набирането организации потвърждават, че личните качества, опит и професионални услуги преувеличени повече от 24% от кандидатите по време на работа, в опит да се въведе спътник в заблуда и да получите желаната позиция, по-голяма заплата или благоприятни условия на труд. Важно е да се има предвид, че целта на интервюто е точна оценка на качествата и способностите, бюрото му за съответствие.

Непосредствено преди интервюто, ръководителят изисква известно обучение. По-специално, за да се определи най-добрите гледки на интервюто.

Структуриран интервю. В такъв структуриран интервю придържат проба предварително приготвен въпрос и точни форми. Повечето респонденти избрани такъв вариант интервю.

Стресови интервюта. В този случай, умишлено създадени съответните условия на стрес за кандидата. Така например, се прибягва до лични въпроси, не се даде време за размисъл в отговорите и така нататък.

Ситуационен интервю. Кандидатите, предложени работа или подобна ситуация, когато е необходимо да се докаже тяхното качество, както и да се намерят решения.

Интервюиране за идентифициране на компетенции. Сравнително ефективно интервю при условие правилна употреба. Интервюиращият списъка с компетенции да бъде кандидат - интервю и има за цел да оцени всеки един от тях по скала от 5 точки.

Skype-интервю. Обикновено, избрани дистанционно набиране. Тя се простира и за първи визуален интервю с кандидата за длъжността.

интервю на проекта. Има доста трудни инструменти, без въпроси за кандидата. Тук често задаваните въпроси са помолени повече. Например, какво мотивира един служител да останат на работа по-дълго от очакваното? Въпросът беше попитал като цяло, но обикновено кандидатите говорят за себе си и дори не знаят за него.

Опит и практика. Как да проведе интервю за 15 минути.

Борис Петров, генерален директор на "Petrokompleks", София

Продължителността на интервюта моя опит, обикновено не повече от 15 минути. Спирам се съсредоточи върху акцентите на начина на извършване на интервю.

Езикът на тялото. Погледнах към поведението на събеседника по време на интервюто. Тя дава представа за неговата искреност - ако той се казва истината. Според собствените му наблюдения - когато източникът е неискрен, а след това се крие дланите на ръцете (поставя на масата или скоби между коленете му), чесане на ушите си, той не изглеждат в очите. Също така говори много за ситуацията, когато претендент за най-крайната позиция и не е изглеждал в очите на потенциален лидер. Понякога заради това примирие комуникация след само 5 минути - ако не откровен, и прекарват времето си на разбиране на причините за измама не е планирано.

Аз си зададем въпроса: "Защото това, което се плаща на една и съща работа?". Или друг вариант - "Това, което е продукт на работата си?". Искрено вярвам - всеки работник от персонала на генералния директор, произвежда даден продукт, за който заплатата и се начислява. Някои от тях са документи, други агрегати. Но е важно да се разбере - да завърши бизнес хартия или части няма да бъдат достатъчни, тъй като те все още трябва да бъдат разменени за нещо важно за компанията. Само в този случай се извършва работата на персонала.

В моята практика, чух много отговори - и "За изпълнение на служебни задължения" и "Защото аз отивам на работа." Това е малко вероятно, че ще се интересуват, и да работи ефективно с такива лидери на компанията. Въпреки че някои от служителите ясно говорят за своите действия, предприети - един млад човек каза: "е разработила софтуер, който е инсталиран в контролера на машината, да предостави за проверка на всички функционални и пусната в експлоатация в Колежа на клиента." След като подробен отговор и да разберат същността на дейността от негова страна, ние просто трябваше да се даде място в държавата.

След като изберете подходящия тип на интервю, което трябва да се реши в началото на комуникация.

4 за съвет как да се започне на интервю за работа

Ако мислите, че няма нищо по-лесно, отколкото да се започне на интервю за работа, не си прав. Образуване оглед на компанията на се извършва само в първите 3-5 минути. Опитайте се през това време не се разочаровам кандидат. За да направите това, използвайте някои съвети за това как да започнете интервюто.

Подгответе се за преговори. Направете поръчката си, проветрете помещението, поставете на автобиография в предната част на кандидата.

Необходимо е да се избегне стрес в началото на комуникация. За комфортно усещане да бъде елиминиран събеседник бариера недоверие. Попитайте дали сте намерили кандидат-бързо, независимо дали то е лесно да се получи. Или можете да кажете на една интересна история, от самото начало ", за разчупване на леда".

Интервюто трябва да започне навреме. Интервюто с късното начало не може - защото сте мениджър, който ще бъде подчинен.

След като се коригира свободно общуване, можете да преминете към въпросите.

Въпроси към кандидата по време на интервюто

Трябва да се има предвид, че на въпросите в интервюто на кандидата, определен в определена последователност, която ще се разгледа.

в речта на кандидат възможно официално информацията перифраза от биографии или реши да споделят "коз" наведнъж, което отразява желанието да остане в състояние на дружеството;

то събеседник е ясен, кратък и ясен;

компаньони промърморва или не изразяват мислите си ясно.

2. Какъв е вашият поглед върху живота? Как да се преодолеят трудностите, произтичащи? Благодарение на отговор на този въпрос ще бъде в състояние да се види кой е човекът от природата. Някои казват, че животът е твърде сложен, има много проблеми. Други отбелязват положителното становище за живота. Те признават, че може да има някои проблеми в живота, но те могат да бъдат преодолени.

3. Какво се интересуват от тази работа си? Много от отговорите са базирани на шаблони, като посочва за отлична работна среда и отлични перспективи за кариера. експерти на ценни книжа ще се опитат да се отбележи, на специфични особености.

5. Какви са вашите слаби страни? Опитният специалист е малко вероятно да се покаят за греховете си слаби. Той ще се опита да представи отговора си по такъв начин, че да се подобри шансовете за заетост. Така например, ще отпразнува своите прекомерни "изисквания към себе си и другите", "често, много ми се обади работохолик", и така нататък.

6. Защо да оставят бившия мястото на работа? Защо реши да промени мястото на работа? Като ръководство ви оценява? Първият въпрос е предназначен за кандидати, които вече са излезли от работа, а вторият - само за планиране на подобен ход в живота си. Трябва да се отбележи като човек говори за старата си работа. Високата степен на конфликт, негативизъм към хората все още ще се отрази на взаимоотношенията и професионалиста и на новото място. Трябва да се внимава при прилагането на тези служители на персонала на фирмата. Квалифициран специалист е съсредоточена главно върху положителните аспекти на миналото работа, но най-вече - е решил да смени работата си, тъй като тя се стреми към повече. Въпреки, че ние няма да забравя - понякога лидерите също са доста конфликтни и "тежки" за работниците.

7. Знаете ли някакви други предложения за работа? Компетентни експерти очакват други предложения, които той разказва в интервюто. Но в същото време подчертават своя интерес към работа във вашата компания.

8. Как виждате себе си в 5-10 години? По-голямата част от хората не могат да планират живота си за такъв период от време, предпочитам да отида с потока. Тези специалисти е малко вероятно да се нуждаем от вашата компания. Други предпочитат кандидатите да отговорят по-скоро абстрактно - например, съобщи плановете си да станат специалисти в дадена индустрия. Въпреки това, ние се нуждаем повече подробности. Само малка част от кандидатите се съсредоточи върху личния си успех, с желание да говори за своите планове за професионален растеж в бъдеще.

9. Какви промени са решили да направят нова работа? Оптимално, когато кандидатът предлага няколко начина за подобряване на работата на компанията, на базата на собствения си опит. Макар да направи това на първото заседание е доста трудно, тъй като работникът или служителят е все още не е достатъчно известно, нюансите и предизвикателствата на бизнеса си. Но от заявителя, е необходимо да се получи постепенно инициатива.

11. Каква заплата на служителя се чака? Компетентен експерт винаги знае стойността на неговите дейности. Може да има случаи, когато компанията просто не могат да предложат исканата заплата служителя, ако той е много по-силен в сравнение с други професионалисти в организацията. Въпреки това, в случай на блъф от страна на работника или служителя може драстично да намали очакваното заплащане или поощрения да донесе на състезателя извън равновесие.

12. Имате ли хоби, някои хобита предпочитат да използват свободното си време? Попитайте в края на разговора хобито кандидат. Може би, да бъде в състояние да намери съмишленици на някои хобита. Дори може той да оставите добро впечатление, ще има допълнителна информация за разглеждане.

Опит и практика.

Евгени Demin, главен изпълнителен директор и съсобственик на кръгче, София

Аз проведе среща с кандидата с възможно най-бързо - 10-60 минути, в зависимост от позицията.

принципи кандидатки. Опитвайки се да се направи оценка на отговорите, какви принципи за човешки приоритет в живота си, независимо дали те са в съответствие с принципите на нашата фирма. Ако често провеждат интервюта, има определен усет - понякога липсва една минута, за да разбера, ако този човек не е точно за нас - без контакт с очите, се държат затворени с неясна отговор, променят възгледите по време на разговор, се прибягва до определени техники и подходи, че не е удобно. Например, ние веднага отказал от бившия служител на нашите конкуренти, които в името на заетостта обеща да споделят бизнес информация - тези принципи не са подходящи.

дали лицето е в състояние да извлича изводи от собствените си грешки. Това е човешката природа да преувеличават постиженията им в колективния успех, но ги подценяват в случай на повреда. Когато те казват "ние сме внедрили системата", "ние работихме усилено по проекта, но той не отиде" - трябва да се разбере ролята на човека в тази ситуация. Всеки може да прави грешки, но се нуждаем от способността да се направят изводи и да направи корекции.