Как да се инсталира на непълно работно време в режим абонат издава списание "персонал значение"

На първо място, ние се отбележи, че създаването на режим на непълно работно време по инициатива на разрешение от страна на работодателя по време на периода на организационни и технологични мерки. което води до съществена промяна в условията на труд. Трудовото законодателство не дава възможност за въвеждане на непълно работно време от работодателя в случай на опасност от масовите съкращения поради причини от икономически характер (чл. 5 1. чл. 74 от КТ RF).

В допълнение, България TC не предвижда спиране на непълно работно време на режима.

Чл. 74 TC България приема, че в случай на отстраняване на причините, поради които е въведена на непълно работно време, е отменена от работодателя на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди датата, на която са били инсталирани. Така че е необходимо да се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация (гл. 7, чл. 74 от RF КТ).

Ако обстоятелствата са причинили промяната в условията на труд за пореден път, организацията има право да поднови тези мерки в общия ред. Това означава, че след изтичане на срока на предишния режим на работа на непълно работно време и, при условията на дългосрочните служители от уведомяване за нови промени в условията на труд.

По този начин, на спирането на работа на непълно работно време не е предвидено от законодателството и трябва да бъдат премахнати работа на непълно работно време. Но, ако е необходимо, ще трябва отново да се въведе отново наблюдаваме цялата процедура, включително обявлението не по-късно от два месеца.

Съответно, ако отмените работата на непълно работно време за работниците и служителите, които ще привлече да работи вместо болен, а след това въведете отново непълно работно време може да се основава само на двумесечен период на предизвестие.

Подробна информация за системата материали на персонала:

От отговора: Като избрания режим на непълно работно време

Може ли работодателят да създаде работа на непълно работно време по своя собствена инициатива

Забележка: трудовото законодателство не дава възможност за въвеждане на непълно работно време от работодателя в случай на опасност от масовите съкращения поради причини от икономически характер (з 1. 5 на член 74 от RF на LC ..).

С въвеждането на непълно работно време трябва да бъде уведомен писмено за предстоящите промени за два месеца преди събитието със задължителното запознаване при подписването (чл. 2, чл. 74, LC България). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.

Внимание: ако работникът или служителят се съгласява да работи в новите условия, тогава е необходимо да се направи допълнително споразумение към трудовия договор. И в интерес на работодателя, то трябва да се извърши възможно най-бързо, толкова дълго, колкото служителят не е имал време да промени решението си и да намерят по-добра оферта за работа страна. Ако служител променя решението си, след подписване на договора, той може да не едностранно го откажете и да поиска уволнението на намаление.

Ако служител при такива обстоятелства да откаже да работи работно време на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност съкращаване изплащането на обезщетение и средните месечни доходи в периода на наемане на работа по общ начин (чл. 6, чл. 74. Чл. 178 от КТ RF).

Внимание: въвеждането на два месеца на режим на непълно работно време, без предупреждение или регистрация на допълнителни споразумения към трудовия договор работодателят е изправен пред глоби и допълнителни начисления.

Трябва ли да се уведомява службата по заетостта относно въвеждането на непълно работно време в организацията

Единна форма уведомление не е, така да го съчетава във всякаква форма.

Премахването на непълен работен ден преди датата, на която е инсталиран, трябва да се направи, като се вземат предвид становищата на синдиката - ако тя съществува в организацията (Част 7 на член 74, LC България ..).

Ако служителите на непълно работно време е настроен по тяхно искане или по споразумение между страните, не е необходимо да уведоми службата по заетостта.

Въпросът на практика: дали да уведоми службата по заетостта, за да се установи режим на непълно работно време трябва само един служител

Отговорът на този въпрос зависи от реда, в който въвежда режим на непълно работно време.

Популярни въпроси

Въпреки това, в режим на непълно работно време може да се настрои по споразумение между работника или служителя и работодателя (гл. 1, т. 93 TC България). В тази ситуация, е необходимо да изпрати уведомление до службата по заетостта.

По този начин, ако режим на работа на непълно работно време, въведена от работодателя, той е длъжен да уведоми службата по заетостта, дори и ако този режим е въведен за един служител. Ако, обаче, специален режим, въведен от споразумение между работника или служителя и работодателя да уведоми службата по заетостта не е необходимо.

Въпросът на практика: дали е възможно да се установи отново служител на непълно работно време

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

режим на непълно работно време може да се впише в организацията:

От това следва от разпоредбите на член 93 и член 74 от Кодекса на труда.

В първия случай режим на непълно работно време може да бъде зададено за определен период или за постоянно. Ограничения за подновяване на непълно работно време по взаимно съгласие по закон не се съдържат трудов договор.

Във втория случай режим част време обикновено е зададено на отстраняването или изчезването на причините за неговото приложение. В този режим на непълно работно време е да се въведе отново работник по негова инициатива в случай на повторно възникване на такива обстоятелства. Тази цел следва от разпоредбите на член 93 от Кодекса на труда.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.