Как да се формализира трудовото правоотношение

Не е тайна, че наемането на работа на работодателя да изготви заповед. Неговата въпрос въз основа на затворника с труда на служителите договор (чл. 68 от КТ RF). Какво точно да напиша в договора, които, и за колко време трябва да го сключат, предвид последните промени в законите?

Вие не може да се ограничим с декларация за наемане на работа. Кодексът на труда изисква задължително да се изпълни писмен трудов договор, признаването на своя основен документ, който удостоверява, трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Срочните от отворен тип?

При получаване на работника или служителя на работа работодателят трябва да определи кои трудов договор с него, за да се заключи, - (. Член 58 от Кодекса на труда) срок (до пет години), или за неопределено време.

Срочен трудов договор може да се направи в случаите, изброени в член 59 от Кодекса на труда, като например:
- да се замени служител, който временно отсъства;
- за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
- работодателят е физическо лице или търговец на компанията е не повече от 35 работници и служители;
- служителят се учи от редовна форма на обучение или работа на непълно работно време;
- ако работник - пенсионер и сътр.

Срочен договор допряха, веднага изтича валидността му. Въпреки това, работникът или служителят трябва да бъде предупреден за това в писмена форма не по-късно от три дни преди уволнението.

Ако договорът е бил прекратен, а служителят продължава да работи и работодателят не възрази, договорът се счита за продължен за неопределен период от време.

Трудовият договор се сключва за неопределен период в два случая:
- ако не е уговорено неговата продължителност;
- ако договорът е сключен за определен период от време, но без достатъчно основания, и тя е установила инспекцията по труда.

Какво да пише в договора?

Списъкът със задължителните (или основни) условия, които трябва да включват трудовия договор, посочен в член 57 от Кодекса на труда.

В допълнение към значителното договор може да включва допълнителни условия. Например, тестването на неразкриване на тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска), на задълженията на работника или служителя на работа след обучението не е по-малък от срока на договора (ако обучението се извършва за сметка на работодателя), и др.

Договорът трябва да посочва конкретен служител заплата. Ако тя е включена фразата "с плащане съгласно списъка на персонала", служителят ще трябва да се запознаят със служителите по силата на картината. В противен случай, Инспекцията по труда, може да го разглежда като нарушение на трудовото законодателство (чл. 68 от RF КТ).

Работодателят е длъжен да навременно и при пълно заплащане на заплатите, както и служителят трябва да се съобразят с вътрешни правила (чл. 56 от КТ RF). Въпреки това, трудовият договор не може да се включи разпоредба за по-ниски заплати за нарушаване на правилата за работа на служителите, както и за служителите годишен отпуск-малко от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF). Това е незаконно.

За да сте сигурни, че работникът или служителят ще изпълни задълженията си по договора, може да включва условие за изпитателен срок (чл. 70 от КТ RF). И това условие е необходимо да го отрази в договора. Създаване на реда на пробния период не може, дори и със съгласието на работника или служителя. Ако не се споменава договора на изпитателен срок, служителят се счита за прието да се работи без изпитване. на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. Но за кандидатите за поста на ръководител на фирмата, неговия заместник главен счетоводител и неговите заместници, този срок може да бъде удължен до шест месеца (чл. 70 от КТ RF).

За някои работници, например, новите участници на работата на малолетни и непълнолетни, бременни жени, от друга страна, определени на тестовия период е забранено. Пълен списък на тези работници е дадена в член 70 от Кодекса на труда.

Ако служителят не издържи изпита, трябва да го уведоми писмено за това в продължение на три дни преди края на срока за изпитване. За да направите това, за да му даде предизвестие за уволнение поради незадоволителни резултати от теста. Вторият екземпляр от документа остава с работодателя. Той отхвърли служителят трябва да напише, например: "Известие за прекратяване в края на пробния период служих", сложи си подпис и дата.

Договорът се сключва в два екземпляра. Служителят и работодателят трябва да подпише всички страници на трудовия договор. Тогава служителят няма да може по-късно да се каже, че подписването на съвсем друг договор, а работодателят няма да се свие в новите условия, без негово знание.

Трудови договори, регистрирани в регистрацията на списание трудови договори. обслужване на служителя персонал прави го записва като с подписването на договори.

След регистрацията на копие от договора получава от ръцете на служителя. От друга страна, която е на работодателя, той трябва да напише: "Вторият екземпляр се" сложи подписа си и дата. Персоналът на рецепцията, за да работят по реда, който е публикуван след сключването на трудовия договор.

Това е важно
Заключителни с работник на срочен трудов договор, той ще бъде доказателство, че естеството на работата или на условията за прилагането му не позволява на работодателя да сключи договор със служител за неопределен период от време. Ако няма такива доказателства, в случай на проверка, инспекторите по труда могат да направят, за да се приема, че такъв договор за неопределено време.