Как да се движат между служител, който често се оставят без заплащане

Въпреки това, крайният срок за работа годината и началото на следващата стопанска година може да се измести, ако работникът или служителят се периоди са изключени от трудовия стаж, правото на отпуск (чл. 2, чл. 121 от Кодекса на труда).

Опитът, който дава право на основен отпуск, не включва:

Намирането на работниците и служителите в тези празници удължава работното си година.

Според член 121 от Кодекса на труда, в продължителността на трудовия стаж за предоставяне на основен платен годишен отпуск е включена празниците без заплащане, предоставени на работника или служителя, по негово искане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината. Това означава, че ако определен праг е превишен, в границите на работната година и друг служител на платен отпуск изместен.

Без заплащане за 90 дни - 14 дни, е част от опита за предоставяне на платен годишен отпуск;

76 дни - от продължителността на трудовия стаж, правото да си тръгне, се изключват. Тя е в този период се движи вашия работен година служител.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Опит за назначаване на основните празници

Опитът, който дава право на втория и следващите годишни празници, включва:

Опитът, който дава право на основен отпуск, не включва:

• отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда ...);
• ваканция време без заплащане, с продължителност повече от 14 дни годишно;
• празниците за грижи за децата до навършване на три години.
  1. Отговор. Когато служителите трябва да предоставят платен годишен отпуск
  1. а същинската работа;
  2. времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството на мястото на работа (болест, платен годишен отпуск, официални празници, медицински преглед, и т.н. ...);
  3. време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
  4. периода на спиране на служителя не е преминал медицински преглед не е по тяхна вина;
  5. време, при условие, по искане на служител напусне, без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни годишно на заетостта;
  6. други периоди от време, определени от труда (колективна) споразумението или акта на местна организация на.
• отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от TC България ...);
• напусне време, за да се грижи за дете, докато достигне до три годишна възраст. *

Това се посочва в член 121 от Кодекса на труда.

Пример за изчисляване на дължината на правото на платен годишен отпуск

От 30 дни почивка за своя сметка само 14 дни в годината на заетост са включени в дължината на правото на платен годишен отпуск. В оставащия период от 16 календарни дни (30 дни - .. 14 дни) от продължителността на трудовия стаж, правото на отпуск е изключено.

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.