Как да се държим след интервюто изпълнителите търсят всякаква работа

търсене на работа е почти винаги е трудно. Създаване на автобиография, се подготвят за интервю, да бъдат интервюирани, често протича на няколко етапа - всичко това може да доведе до доста сериозни сложност кандидат, включително и психологически. Не по-малко труден етап на операцията по търсене е в очакване на отговор от страна на потенциален работодател. През този период, много кандидати са започнали да се съмняват в шансовете му за получаване на желаната работа.

Тези, които вече са преминали на интервюто и да чака отговор от потенциален работодател може да даде следния съвет:

1) На първо място, опитайте да се вземе в ръце и да се успокои. Какво потенциален работодател за известно време, а не ефект може да се дължи на различни причини, а не непременно от факта, че не дойде в офиса, което твърди. Ето защо, ако не чувате потенциален работодател, трябва да се свържете с тях себе си. В допълнение, причината за мълчанието потенциален работодател може да бъде правилата за пренебрегване бизнес етика. За съжаление, сред вътрешните работодателите е обичайна практика да обещае да се обадя на кандидата и да го информира за решението, но не изпълнява това обещание;

2) Желателно е по време на интервюто, за да обсъдят приблизителен период от време, през който трябва да се изчака реакцията на потенциалния работодател. Ако този срок е изтекъл, и не сте получили отговор (или ако няма време е договорено, и смятате, че разумен период от време, по време на който може да се даде отговор, срок), трябва да се обадите на служителите на компанията - потенциален работодател, който трябва Това е да ви уведоми за решението. Трябва да се отбележи, че днес в много компании това е последният тест на интереси на кандидата за получаване на позицията, за която той твърди: смята се, че ако кандидатът не се обади на себе си, не е много заинтересовани в намирането на работа;

3) Ако кандидатствате за работа в няколко различни фирми, и един от потенциалния работодател настоява, че ви даде отговор в рамките на определен период от време, трябва да уведоми за това другите потенциални работодатели, ако свободното място се интересувате от предлагани от тях. Подчертайте, че вие ​​сте много заинтересовани да работят в тяхната компания, но е необходимо да настроите ясен краен срок да отговори на друга фирма, готова да ви отведе на работа. Въпреки това, не се преструвам, да се прибягва до този прием в ситуация, в която не е нужно реални предложения от други компании;

4) Не пренебрегвайте други свободни работни места. Дори и ако мислите, че имате добри шансове за намиране на работа, не може да бъде сигурен, докато не подпише трудов договор. Ето защо, докато чака отговора на потенциалния работодател, използвайте това време, за да проучи други места и провеждане на интервю в други компании. По този начин вие значително ще подобри шансовете си за получаване на работа възможно най-скоро;

5) Ако смятате, че не сте направили добро впечатление по време на интервюто, можете да опитате да го оправя. Това може да стане, като се свържете след известно време с потенциален работодател и нека знаят, че имате нещо да добавите към определената от вас по време на интервюто. Това може да бъде информация за себе си, което сте пропуснали, или нови идеи за проекта, бяха обсъдени по време на интервютата и др.;

6) Това често се случва, че кандидатът получава потенциален отказ на работодателя, но въпреки това запазва интерес да работят с тази компания и в бъдеще. Ако сте в тази ситуация, преди всичко да благодаря на персонала на фирмата, които са извършили интервю с вас, за отделеното време. Посочете, че въпреки че в резултат на провала, интервюто е положително преживяване за вас, че дава възможност да се види по-ясно своите цели в кариерата и перспективи. Кажи, че те се интересуват от получаване на работа в компанията, ако в бъдеще отново отворен за свободно, за които може да се класирате. Не забравяйте да попитате за причините за неуспеха, да уточни каква знания и умения, което трябва да придобива или да се подобри, че в бъдеще броят на сътрудничеството с тази фирма.