Как да се държим по време на инспекции на Инспекцията по труда, rusbase

Кошмар на някой от персонала - да посещават служители на Инспектората на Федералния труда (FIT). Проверка на спазването на трудовото законодателство не успее да поддържа някои от организациите. В объркването, причинено от посещението на държавния инспектор, като правило, не е благоприятна за диалог на равни начала, и напомня историите за заек и боа. Последици от одити в този случай, са предвидими: рецепта и глоба, а в някои случаи и спиране на операциите. Всичко това може да се избегне, ако знаете някои от функциите на проверки "Trudoviks".

Основните правомощия и правото на живот, залегнал в член. 356 и чл. 357 TC RF. сред тях, както следва:

Във всеки случай, не вреди ще поиска инспекторът на поръчката (ред) на ръководителя на териториалните звена на FIT, които щяха да бъдат ясно формулирани тест обект, в противен случай съществува опасност от пропадане в "лява" тест, чиято цел - да се измъкне от вас подкуп. Настояват за възможността да се направи копие от заповедта и записва информацията за самоличност. Не бъдете мързеливи и се обадете на териториалното поделение на FIT, за да разберете, ако наистина са били изпратени инспектори.

Необходимо е да се помни едно правило: всеки държавен служител няма право да излиза извън рамките на своята компетентност и тест предмет. Същото важи и за инспекторите на държавните труда. Ако обектът на проверката е процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите, а след това се провери валидността на въпросите и съхраняване на работни книги сега се падат не им се полага. Ако имате нужда от документ, не са свързани с тестовия обект, вие имате право да откаже такова искане.

Какво обикновено се провери

  • задължително, при наличието на които е пряко предоставена от трудовото законодателство за всички работодатели;
  • По желание на списъка и акта за препращане, която определя себе си от работодателя.

са задължителни документи:
  • набирането на персонал (член 57 TC България.);
  • трудови договори (статия 56 и 67 TC България ..);
  • трудови книжки (статия 66 TC България.);
  • книга движение на работна ръка книги и ги вкарва;
  • вътрешни правила (член 56. Член 189, 190 TC България ..);
  • документи, установяващи процедурата за обработка на личните данни на работниците, техните права и отговорности в тази област (т 86, 87, 88 TC България ..);
  • график на смени (т 103 TC България.);
  • график почивка (член 123 LC България.);
  • поръчки на персонал;
  • лична карта;
  • време лист;
  • правила и инструкции за безопасност на труда (член 212 LC България.);
  • медицинската документация на персонала.

Като правило, те първо се проверяват.

не са задължителни документи:

  • разпоредби за структурните подразделения;
  • Правилника;
  • длъжностни характеристики;
  • Наредба за атестиране и др.

Може да има случаи, когато по желание документа да стане задължителна. Най-често срещаният вариант, когато трудовият договор няма официални права и задължения на работника или служителя. В този случай, тя да стане задължителна длъжностна характеристика, тъй като без него е невъзможно да се определи значението на работата на служителите. Друг вариант, когато в трудовия договор има разпоредба относно спазването на търговски тайни персонал, и, съответно, трябва да има разпоредба за защита на такива тайни.

Въз основа на резултатите от проверките служители trudispektsii може да издаде заповед за премахване на нарушенията, успоредно с това може да бъде образувано административно производство по чл. 5.27. Административен кодекс на България "Нарушаване на трудовото законодателство и охрана на труда", която предвижда официален или частен предприемач с глоба от хиляда до 5 хиляди рубли за юридически лица - .. От 30 хиляди до 50 хиляди рубли, или прекратяване на работата дейности .. за срок до 90 дни. Но това не означава, че ние трябва да тихо и да се наказанието за даденост.

Ако при това, както и подготовката на материалите по делото на административно нарушение са извършени сериозни грешки: например, удостоверява, че изобщо нямат връзка с предмета на проверката, или са били извършени процесуални нарушения при изготвянето на протокол и вземане на решения, имате право да обжалва такива действия и решения на държавни инспектори по труда. Предписание необходимо, за да оспори гл. 25 от Гражданския процесуален кодекс. решение по делото на административно нарушение - според Chap. 30 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.

За тези, които са решили просто да саботира работата на инспекторите и игнорира резултатите от теста, ние си спомняме, че в съответствие с част. 1 супена лъжица. 19.4. Административен кодекс на България неподчинение на законно разпореждане или искане на длъжностно лице, което извършва държавен надзор (контрол), както и да възпрепятства изпълнението на задълженията на въпросното длъжностно лице води до налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на 1 хил. За 2 хиляди. Рубли. Неспазването в определения период от правни системи за премахване на нарушения на закона (... част 1, член 19.5 от Кодекса България административен), се наказва с административна глоба на длъжностните лица в размер на 1 000 до 2 хиляди рубли или дисквалификацията за срок до 3 години ..; за юридически лица - глоба от 10 хиляди до 20 хиляди рубли ...