Как да се държим на работното място
Да предположим, че в последната си работа е бил доминиран от неформални взаимоотношения: подчинение, адресирано до началника на "вие", лятото отиде заедно на барбекюта и се оплакваше от деца, съпруг на другия, и майка.
Не е пряко работи екип, както и една голяма щастливо семейство! И след това можете да получите нова работа, а Готвачът е изграждането формални отношения в екипа. Не пиенето на чай в работно време и пикници в почивните дни. Какво да се прави? Основното нещо - не се опитвайте да се променят правилата на играта, тъй като за начинаещи няма да простя. Представете си, че вие сте един хамелеон и мача със заобикалящата ни действителност, в зависимост от коя фирма ще получите.
Лидерите на старата школа предпочитат официални отношения. Ако искате да работите в държавно предприятие или фирма, която вече години ръководството не се е променило двадесет, бъдете подготвени да имат да се познават и приятелски разговор сърце до сърце, нарушение на писани и неписани правила на поведение може да ви отведе до и включително прекратяване.
Ако не сте запознати с компанията, не забравяйте да проверите и дори по-добре - да го запомните! - длъжностната характеристика и "Кодекс за етика и поведение за услуга." Един от начините, или нещо подобно, се нарича съвкупност от правила, които са в почти всяка голяма компания. Лейди щателен мениджърите да включват всички аспекти на поведението на служителите, от външния вид и завършва с препоръки за това как да се държат в конфликтни ситуации на работното място.
Бъдете сигурни, за да разберете какво система от глоби и санкции, предприети в офиса. Инокентий пет минути закъснение може да ви струва месечна премия. стратегия поведение трябва да бъде много проста: Следвайте правилата, изпълняват задачи в най-скоро време, да е много дискретен, учтив, се фокусира върху работата и да оставите личните си проблеми на вратата на работата на стаята.
Приятелски отношения в екипа
Младите модерни лидери често изграждат взаимоотношения в екипа, в съответствие с принципа "по време на работа, у дома." Лесна комуникация и психологически комфорт са поставени на преден план. Ако служител идва на ум е интересна идея, че не е необходимо да се изчака за срещи за планиране или писмено на ръководителя на рецепцията, той може във всеки един момент да почука на кабинета на шефа и споделят своите мисли. Ако се вгледаме в отношенията в групата отвън, не е веднага е възможно да се знае кой е най-големия шеф, който е по-млад помощник на старши мениджър, и кой е просто една по-чиста.
Избягвайте прекомерното откровеност, не забравяйте, че дори и в най-приятелска атмосфера е налице конфликт на основата на конкуренция и съперничество. Не ми казвай нищо, което може да се използва срещу вас. Научете се да каже твърдо "не". В неформални колективи лесно попадат в капан, когато един колега ви пита "не е в експлоатация и в приятелството" с помощта на своите работни задачи. Нямате време да гледам, да започнете да работите за двама.
На пръв поглед изглежда, че този отбор няма ясна връзка стил, но с течение на времето става ясно, че основният принцип на кадровата политика - ". Оцеляването на най-силните и най-хитър" Thrive клюки, интриги, караници, че целият отбор е разделена на враждуващи фракции "", и не разбирам как да оцелеят в аквариума с пираните.
Ако сте по природа не е акула, готови за консумация всеки конкурент, по-добре е да се избере тактиката на ненамеса. Прескачането на междуличностни конфликти, да се изгради същите леко и тихо, приятелски отношения с всички колеги.
Опитайте с никой да подход, не се занимават с клюки, хвърлят всичките си сили за решаване на проблемите на производство. Вижте кой и какви заслуги отива на домашни любимци на шефа и се опитват да се присъединят към тях. Добри отношения с шефа си, ще се превърне в надежден гаранция, че дори и най-заядлив не се карат на вашите колеги ще се опита да се свърже с вас и не ви пречи да работи.
Сподели с приятели:
Вие също може да се интересува:
