Как да се бори срещу дискриминацията на работното място - анализ на реални истории

Негативното отношение на работника или служителя или българският кандидат за поста, не е свързано с професионалните му качества, може да се разглежда като дискриминация, което представлява нарушение на Всеобщата декларация за правата на човека и Кодекса на труда. Правна инструкция 9111.ru говорим за често срещани ситуации, в които правата на гражданите са нарушени дискриминационни действия на работодателя; Тя обяснява как да се преследват за дискриминация и да се възстанови от компенсацията за работодател за морални щети.

Как по-чиста осъди исторически архив на Омск област

Ищецът е работил като чистачка в общественото заведение, в продължение на повече от 10 години, но след пристигането на ново служебно да я стомана често правят претенции, които доведоха до уволнението на нея. Според чистачите, че е незаконно, тъй като извършено на дискриминационни причини. По думите й, се е появило на конфликта, след като тя поиска от главата да се даде почистващи препарати. Скоро комисия е създадена, за да се определи качеството на работата си, която е в размер на 3 акт на неадекватно изпълнение на почистване своите помещения. Ищецът твърди, че не е съгласен с това, тъй като почиства стаята винаги добросъвестно. Помолих да анулира поръчки от я доведе до дисциплинарни действия и реда за уволнение, възстановяване на бившия позиция, да събира средно заплата по време на принудително негово отсъствие и обезщетение за морални щети.

Въпреки факта, че всички процедури, свързани с ищеца са били формално изпълнени, съдът констатира, че липсата на своята привлекателност на дисциплинарни мерки и уволнение са неоснователни, тъй като неговата длъжностна характеристика съдържа редица неопределени отговорности, действията на работодателя са дискриминационни и са насочени към стрелят по-чист, съгласно претенция. 5, чл. България TC 81 (повтарящо се неизпълнение без основателна причина на трудовите задължения, в присъствието на дисциплинарни мерки). Дискриминационни действия на съда считат създаването на почистване комисия за осигуряване на качеството, която по същество е да се провери работата на всички почистване на офиси, но информацията, която проверява всички почистващи средства, не само на ищеца не бе представена. Създаване на комисията бе потвърдено със заповед на работодателя.

Като студент събра 100,000 рубли за провала в отпуск проучване

Ищецът подал съдебен иск срещу "Територия на правата на" фирма за обезщетение за неимуществени вреди в размер на 150 хиляди рубли, възстановяване на имуществени щети в размер на 6500 рубли, както и възстановяването на платежни услуги на представителя в размер на 10 000, във връзка с отказа да се предостави образователен отпуск. За да се премине на междинен сертифициране в университета принуден ищеца използва платения годишен отпуск, а след това тя се обърна към писменото заявление за отпуск за учене, което е регистрирано в книгата за входяща поща. След като даде отпуск за учене, каза заместник-директорът на ищеца: "Deny, разбира се, в предоставянето на отпуски за обучение по закон, ние нямаме право, тъй като заявлението е регистрирано, но директорът не се поглъщат и пари с всякакви средства, за да сте платили за отпуска проучване, за да потърси".

След завръщането си от работодател ваканция ищец започва да се създаде psychotraumatic среда на работното й място: бъдат оттеглени без разрешение документи, да блокират достъпа до компютъра, като се дава инструкции, изпълнението на което е възможно само, ако имат достъп до

Като специалист в HR обжалваното намаляване на заплатите

Работодател след реорганизацията (сливане с друга компания) е направила промени в персонала. По отношение на промяна на ищеца е да се намали обхвата на задълженията като същевременно се поддържа една и съща работа, функцията и пропорционално намаляване на размера на заплатата. След като прочетете петицията за уведомяване, посочен несъгласие продължи да работи в новата среда и беше уволнен по т. 7 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа на страните). В иска се иска да признае незаконно уволнение, отмени заповедта за уволнение, за да го възстанови на работа, събиране на заплатите по време на принудително негово отсъствие от ден възстановяване, да търсят обезщетение за неимуществени вреди, за да се възстанови разходите за представителни такси.

Жалбоподателят счита, че ответникът е представил доказателства, че промяна в условията на трудовия договор поради промяна в организационните и технологични условия на труд. В действителност, тя предложи да подпише допълнителното споразумение не променя работните функции и задължения, но намалява количеството на заплатите два пъти. В допълнение, работодателят е нарушил процедурата за уволнение, тъй като тя не се предлага за свободната длъжност. Предложение за промяна на длъжностната характеристика бе придружено от натиск под формата на бележки, искания за обяснения и желание под фалшив претекст, за прекратяване на трудовото правоотношение.

Като металург "нокаутира" надбавка, а не да се присъедини към съюза

Като заварчик е събрала 10 000 рубли за отказ за работа

Регистрирани като безработни ищец е изпратен служба по заетостта за интервю при организацията за позицията на заварчика, но кандидатурата му бе отхвърлена поради нежеланието на работодателите да наемат на кандидата. Гражданинът на делото посочи, че като се има предвид отказа на аргумент е неоснователен: то не е свързано с професионалните му качества и дискриминация срещу него, защото той има опит в работа като заварчик в продължение на една година той е назначен на 4-ти ранг, имат лиценз на тракторист (макар и и с изтекъл срок), което съответства на изискванията на заявителя.

Забраната за дискриминация в областта на заетостта

Всеки има равна възможност да упражняват своите трудови права.

Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация на работното място, правото да се обърне към съда за обезщетение, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди.

Документът посочва редица примери. Човек може да цитираме много примери, където работниците са успели да защитят и защита на трудовите права, но за да се постигне изпълнението на съдебните решения не е възможно мнозина.

Според нарушение Федерална труда на трудовите права се случи на всеки 35 секунди, т.е. само тези нарушения, които са били достатъчно добри, за да се регистрирате. Ние не трябва да се бори с последиците и причините. Работодателят е шефът в собствения си дом и работи като правило безнаказано всичко, което той иска. Дискриминацията - само един от видовете нарушения на трудовите права.

Българската Кодекса на труда, както и на Конституцията на Република България, са в действителност само декларативни колекции. Преговорите между работодатели и служители могат да бъдат само

когато те са на равни начала,

Но в действителност работници в съвременна България безсилни. Многобройни лечение в продължение на много години, по принцип не променя нищо и самите те са високопоставени служители казват, че едва ли е в България, ще бъде в състояние да намери фирма, която не се нарушава правата на работниците.

Необходимо е да се промени коренно цялата система, а след това с течение на времето, нарушения на трудовите права ще бъдат не повече, отколкото в СССР.

Голяма част се дължи на фразата, която периодично изразяват собственици на бизнес

- Това е мръсотия, много от него.