Как да разрешите конфликта по време на работа - по време на работа психологически неудобно - отношенията в екипа

Ако конфликтът, към която сте се изразява в производството или организационни проблеми и се причинява от различни изгледи на колегите за решение, той може да се нарече конструктивни. За да се разреши този конфликт ще бъде сравнително лесно. За тази оферта да се срещнат всеки, който има право да реши проблема повдигнат, от своя страна, да ни кажете какво начин за разрешаването му и да работят заедно, за да изберете най-голям успех.

Ако сте имали спор с колега заради несходство на вашите герои, т.е. конфликт настъпили в резултат на личен конфликт, опитайте да го решите, дори и ако мислите, че сте абсолютно прав. В крайна сметка, ако не сте най-добрата връзка с персонала ще се чувствате некомфортно на работното място, което ще се отрази на вашата продуктивност и здраве.

Не се затворим в себе си, слушане, както колегите си шепнат зад гърба си. Включете въображението си и да си представим, че си насилник всъщност не е лош човек, просто, че той, както и повечето хора, имат свои собствени проблеми, които провокираха интра- и междуличностни конфликти между вас. Намерете най-положителните качества неприятно служител, защото нещо добро във всеки човек. Може би той носи вкъщи храна за бездомни котки всяка сутрин, което се оказва офиса ви. или може би просто съвестно изпълнява ежедневните си задължения. Силата на въображението, опитайте се да се засили добрите си качества. и вие ще забележите, постепенната промяна отношението ви към извършителя. Говори с него открито заяви желанието си за уреждане на конфликта, да го помоли да отново безопасно изразяват мнението си и заедно намиране на компромисно решение на проблема.

Ако е имало конфликт сте имали с шефа, придържайте се към следните тактики. Слушайте внимателно думите на главата, без прекъсване и без да дава простор на емоции. Когато свърши, няма думи излизат от кабинета. Съберете се и не се притеснявай, подготвя мотивирано реч и да поиска аудиенция при началника. Да кажем, че признават грешките си (ако наистина са грешни) и ще се опитам да не ги повтаряме в бъдеще. Ако главата на несправедливо извика към вас, да ги помолите да повтори исканията си, но в спокойна атмосфера.

Не забравяйте, че обучението за управление на конфликти. можете да се запази здравето на себе си и на хората около вас.