Как да разпознаем договор за платен или предоставянето на услуги на труда

Знам, че е възможно да се постигне признаване на договора ми труд гражданското чрез съда, но аз не знам какво трябва да бъде поредица от моите действия. Трябва ли да се обърнат първо към Инспекцията по труда, ако трябва да се напише жалба до работодателя или правото да се обърнат към съда и там да пише молба за признаването на работата ми в областта на заетостта на работодателя и за сключване на трудов договор с мен?

Алексеев Дмитрий NikolaevichYurist

Не е разрешено да се сключи граждански договор всъщност управляващата трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя (чл. 2, чл. 15 от RF КТ).

Според ал. 2 часа. 1 супена лъжица. 19.1 TC България се появи на базата на договор отношения граждански може да бъде разпознат труда лице, което използва собствения си труд и е клиент на този договор. В този случай, на основание за сключване на трудов договор ще служи като писмено изявление на физическо лице - изпълнител на граждански договор и (или) не оспори в съда заповед на държавните инспектори по труда определи нарушение на изискванията по част 2 на чл .. 15 LC RF.

Нещо повече, тези взаимоотношения могат да бъдат признати от съда на труда:

- Лечение на дадено лице - за изпълнителния граждански договор (параграф 3 ч 1-ви RF LC 19.1 ...). Решението за признаване на трудовите отношения може да се направи след прекратяването на връзката на такъв договор. Това следва от ч. 2 супени лъжици. 19.1 от Кодекса на труда;

- на материали (документи), режисиран инспектората състояние труда, друг упълномощен в съответствие с федералните закони и агенции служители (ал. 3 ч. 1 на чл. 19.1 от Кодекса на труда).

В рамките на три работни дни от датата на признаване на отношения, които се появиха на базата на граждански договор, работа със служителя трябва да е трудов договор (чл. 2, чл. 67 на RF на LC). В този случай, датата на започване на работа е в деня на действителното допускане на лице, което да изпълнява функциите, които са предвидени по договор гражданското право (чл. 4, чл. 19.1 от Кодекса на труда).

Въпроси по темата:

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.