Как да разберем дълго работно време и да научат - печелите
Как да разберем дълго работно време
Помислете за това означава, че дългото работно време с гледна точка на законодателя, тъй като тя трае, когато тя започва и завършва с това как да се вземат предвид при обработването и как да се държат с работодателя.
От гледна точка на правото на - една красива приказка за трудови права
Определяне на ненормиран работен ден е дадено в чл. 101 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ, LC RF).
От това следва, че:
- дългите работни часове се определят спорадично. но не всеки ден и седмица;
- в списъка на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден може да се зададе по два начина:
- поръчате или постановление на началника на Управителния съвет, като се вземат предвид становищата на персонала или профсъюзен комитет.
- колективен трудов договор. сключен между ръководството на организацията, на общото събрание на работниците и профсъюзен комитет.
Повечето от организациите - особено търговски, не е колективен трудов договор и профсъюзен комитет. Това не е нарушение на Кодекса на труда, тъй като е препоръка. Ето защо:
Ръководител одобрява списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден самите.
Колко започва и завършва с дълго работно време
Типични работно време: 8-часов работен ден и 40 часа седмично.
Ако трудов договор на работника или служителя се посочва, че той приел на работа с ненормиран работен ден, че по закон това означава следното:
Работният ден започва и завършва с работника или служителя, както и цялата организация или специфична структурна единица. Така например, от 09:00 до 17:30 или 19:00. В края на работния ден в организации, зависи от продължителността на обедната почивка и останалите. По закон, работодателят е длъжен да осигури почивка на всеки четири часа, най-малко 30 минути и не повече от 2 последователни часа (чл. 108 от КТ RF).
В началото и в края на работния ден, в обедната почивка, не може да бъде овладяна във всеки трудов договор, само ако работното време е един и същ за всички служители и тя е записана в правилника за вътрешния ред (член 189 -. 190 КТ).
Вътрешни правила (Регламентите или PVTR ПБ) при обвързващ документ за всяка организация.
При наемане на всеки служител трябва да е запознат с него на ръка. Често се въведе формален характер: това е, служител в реда за наемане на признаци, че съм и приемам Условията за ползване на BTP и длъжностни характеристики, но в действителност те никога не са виждали.
Има един уикенд с нередовен работен ден
Като служител трябва да бъде извикана да работят извънредно
Мениджърите имат право да предизвика един служител да работят извънредно, поради оперативни нужди, само в случаите, определени в чл. 99 LC RF.
Въпреки това, един служител не може да започне да полагат извънреден труд (: D), или трябва да даде своето писмено съгласие.
Нередовна ден от време на време, но не всеки ден (!) Може да започне по-рано или по-късно от момента, определен в Правилника за BTP, продължават повече от 8-часов работен ден.
В този случай, ръководителите на структурните подразделения на организацията (началници на отдели, офиси, отдели и т.н.) или инспектор в състава на персонала са длъжни да водят регистри на извънреден труд.
Колко често на работника или служителя може да работи извънредно
Weekly непрекъснат покой трябва да продължи най-малко 42 часа (чл. 110 от LC RF).
Извънредният трябва да бъде не повече от (член 104 от RF на LC.):
- 4 бивши часа за два последователни дни;
- 120 часа годишно.
Извънредният труд трябва да се заплаща време и половина, или два пъти сумата, предвидена под формата на свободно време не по-малко от 1: (. Член 152 от RF на LC) 1.
Какво да правя?!
Ако работодателят ви е тиранин, а вие не искате да умре по време на работа, да се грижи за себе си. Обработка и пауза проверка с писмената форма на командата. Вие не харесвате формализъм? Се е съгласил на въпроса по неформален начин, чрез имейл или в социалните мрежи, и никога не изтриете този разговор!
Служителите могат самостоятелно да водят регистър на собствения си работно време. Бъдете особено внимателни, за да заключите уикенд работата: колко са започнали това, което правят, и когато приключи, който е работил с вас.
плащане Търсенето безполезни. Можете да опитате, но по този начин ще се съкрати престоя си в такава организация. Но изтичането на времето, може да поиска. Освобождаване от работа може да се наложи да се реши общински проблеми, посещения на институции, просто да лъже за един или два дни в студа, без повикване на лекар. Освобождаване от работа може да се добавя към следващата версия. Основното, което да кандидатства за свободно време. Напишете следното: "Моля, дайте почивен ден на дд.мм.гг брои по-рано, прекарано извънреден труд дд.мм.гг Ходи на работа е била договорена с ръководителя на отдел (името му и име) да изпълнява следните производствени обем задачи: да се изброят ".
За да се избегне гръмотевични бури, да подпише декларацията на прекия ръководител или надзорни органи преминават през секретариата.
