Как да проведе психиатричен преглед на водачите, абонатите въпроси ", списание HR

Podskakazhite, моля те, в това, което закона предвижда, че драйверите (които са ангажирани в превоза на хора) трябва да се провеждат всяка година и психиатърът да предостави удостоверение от работодателя? В противен случай, това служител-шофьор спрян от работа.

Всички шофьори трябва да се организира психиатричен преглед (не само тези, които са ангажирани в превоза на хора).

Важна информация относно условията на труд на водача ще намерите в материала тук.

Как да проведе психиатричен преглед на водачите, абонатите въпроси

В този списък има драйвери. Също така имайте предвид, че колата - тя е източник на повишена опасност (член 1079 от Гражданския процесуален кодекс.).

Проучване на служителите се извършва на доброволни начала, като се вземат предвид стандартите, установени от българския закон "На психиатрична помощ и гаранции за правата на гражданите на тази услуга".

Проучване служител се провежда, за да се определи дали са подходящи за психичното здраве на изпълнението на определени дейности, както и да работят в опасни, предвидено List.

Разглеждане на работника или служителя се провежда не по-малко от веднъж на всеки 5 години. Изпраща проучването на работодател.

Има ситуации, в които служителят не бъркат липсата на заплати, той не бърза да се явят на изпит и продължава да бъде вписан в организацията. Такова поведение на работодателя може да се разглежда като дисциплинарно нарушение и декларирате забележка служител. В случай на повтарящи се провали - порицание и освобождава служител за системно неспазване без основателна причина, работни задължения, ако той има дисциплинарно наказание (член 81 от първите часове на TC България ..).

, Трябва да се съобразят с правилата за прилагане на дисциплинарни санкции (член 193 LC България.) За да се избегнат правни действия:

  1. Състоянието на задължителното преминаване психиатричен преглед трябва да бъдат формулирани в трудовия договор или служител на колективния трудов договор, вътрешните правила или друг местен нормативен акт на работодателя, с когото работникът или служителят е запознат за боядисване. Ако това условие не е в документите, че е невъзможно да се докаже, че работникът или служителят не отговаря на изискванията на работодателя.
  2. Трябва да се поиска от служителя писмено обяснение. Ако това не се отпуска два дни, за да направи този акт.
  3. Необходимо е да се издаде заповед за прилагането на дисциплинарни наказания и го съобщава на служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя по време на работа (уволнен служител е длъжен да докладва на работа, независимо от факта, че работата не е разрешено). Ако служителят откаже да се запознае с реда, след това се обръща.

За подробности вижте. В вътр. материали.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Книги и списания:

Психиатричен преглед на който трябва да се проведе

Мария Лапина, консултант за управление на персонала (Уфа)

  • Кои са работниците трябва да преминат психиатричен преглед?
  • Каква е процедурата за преминаване психиатричен преглед?
  • дали работникът или служителят има право да откаже психиатричен преглед?

Повечето основни нормативни актове в тази област могат да бъдат намерени тук.

Кои са работниците трябва да преминат психиатричен преглед

Отклонения в психичното здраве влияят директно върху тяхната професионална дейност. Това може да се изрази като умора или, обратно, прекомерна възбудимост, неспособност да се контролира и да вземе съответните решения в сложни ситуации, което повишава риска от увреждане на себе си или другите.

  • химикали (азотна киселина, изкуствени и синтетични влакна, наркотични и психотропни вещества, пестициди и др ...);
  • биологичен (заразен материал, антибиотици и др ...);
  • промишлени аерозоли;
  • физическа (йонизиращо лъчение, шум, и физическо натоварване т. д.).

Съществуват подобни противопоказания за работа, извършена в условията на висок риск. Сред тях са творби:

  • на височина и строител на високи здания работа;
  • услуги, свързани с електрическото напрежение от 127 V и по-горе;
  • работа в отдалечени райони и подземен (в нефтената и газовата промишленост, включително и на ротационен принцип, в далечния север и еквивалентни области);
  • свързани с носенето и използването на огнестрелно оръжие;
  • Свързани с трафика;
  • включващи пряк контакт с храни;
  • свързани с трафика на наркотици и психотропни вещества и други.

Каква е процедурата за преминаване психиатричен преглед

Психиатричен преглед обикновено се осъществява в психиатрична болница. Но това не може да извършва всякаква психиатър, но само лекарската комисия. Обикновено тя се състои от три психиатри.

За да се премине на психиатричен преглед работодателят осигурява на работника или служителя с посочване на посоката на дейности и условия, съдържащи се в списъка. Комисията е длъжна да извърши проверка в срок от 20 дни от датата на лечението. Ако е необходимо, тя може да поиска допълнителна информация за здравето или здравеопазване съоръжения на служителя.

  • да се определи дали работникът или служителят има психично разстройство;
  • се установи връзка между характера на заболяването, както и способността да успешно и безопасно извършване на дейностите, посочени в посока на работодателя.

решение на Комисията се вземат с обикновено мнозинство и го дава в писмен вид на служителя срещу разписка в срок от три дни след приемането му. През същия период, работодателят изпрати съобщение относно датата на решение от страна на Комисията и датата на издаване на своите служители.

Датата на повторно разглеждане на следващата точка в заключението на комисията. Ако е необходимо, може да се направи преди време от работника или служителя или работодателя. Сключването на неработоспособност, свързана с източник на повишена опасност, се издава за срок не по-дълъг от пет години.

специалист по охрана на труда "АстраЗенека България"

дали работникът или служителят има право да откаже психиатричен преглед

Психиатричен преглед е доброволно, освен ако изрично не е посочено в закона 2. Например, когато едно лице създава непосредствена опасност за себе си или другите. В други случаи, психиатърът ще поиска от работника или служителя да подпише съгласие за извършване на проучването.

Има ситуации, в които служителят не бъркат липсата на заплати, той не бърза да се явят на изпит и продължава да бъде вписан в организацията. Такова поведение на работодателя може да се разглежда като дисциплинарно нарушение и декларирате забележка служител. В случай на повтарящи се провали - порицание и освобождава служител за системно неспазване без основателна причина, работни задължения, ако той има дисциплинарно наказание (член 81 от първите часове на TC България ..).

, Трябва да се съобразят с правилата за прилагане на дисциплинарни санкции (член 193 LC България.) За да се избегнат правни действия:

  1. Състоянието на задължителното преминаване психиатричен преглед трябва да бъдат формулирани в трудовия договор или служител на колективния трудов договор, вътрешните правила или друг местен нормативен акт на работодателя, с когото работникът или служителят е запознат за боядисване. Ако това условие не е в документите, че е невъзможно да се докаже, че работникът или служителят не отговаря на изискванията на работодателя.
  2. Трябва да се поиска от служителя писмено обяснение. Ако това не се отпуска два дни, за да направи този акт.
  3. Необходимо е да се издаде заповед за прилагането на дисциплинарни наказания и го съобщава на служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя по време на работа (уволнен служител е длъжен да докладва на работа, независимо от факта, че работата не е разрешено). Ако служителят откаже да се запознае с реда, след това се обръща.

адвокат адвокатска кантора RBL (Самара)

За допускане до работника или служителя, а не принудително психиатрично изследване, или в които резултатите от проучването показват, медицински противопоказания могат да се сблъскат с глоба (част 3, член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):
- служители и предприемачи - от 15 000 до 25 000 рубли;
- организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Отговори на вашите въпроси

Трябва ли да напътства студентите на психиатричен преглед?

Да не съм се изпраща на психиатричен преглед на ученици, които преминават практическо обучение?
Анна Въздушни Човешки ресурси Специалист (Kirovsk)

Да, това е необходимо, ако те са за извършване на работата, за която съответното противопоказан инсталиран. Можете да ги намерите в списъка на психиатрични медицински противопоказания за определени видове професионални дейности и дейностите, свързани с източника на опасност 3.

Когато най-напред да се изпрати работник в областта на заетостта?

При наемане на служител където първия пост - за психиатричен преглед или предварителен медицински преглед?
Олга Yeremenko, заместник-началник на отдела за персонал (Екатеринбург)

На първо място, служителят трябва да се подложи на психиатричен преглед. Получената решението на лекарската комисия, той осигурява медицинска организация, която ще се проведе предварителен медицински преглед 4.

На чия сметка да извърши проверката?

Кой трябва да плати за психиатричен преглед на работника?
Игор Kramorov, експерт по охрана на труда (Барнаул)

Платете за психиатричен преглед на работниците трябва да бъде работодател (ч. Седмата чл. 213 TC България). Това важи и за кандидатите за работа.

Задайте въпроса си!

Ако имате вашия въпрос, питам сега. Отговорът, който ще получите в следващия брой.

Най-необходимите наредби