Как да проведе интервю за работа - основните видове и ключови въпроси
Интервю нарича запознаване и комуникацията между работодателя или негов официален представител и на потенциалните служители подават заявление за работни места.
Какво интервюирани
За всеки работодател преди да вземе върху работата на мъжа е рационално във всяка специалност ще проведе разговор с него, за да се определи степента на отиването му до конкретно работно място. Интервюто е необходимо и важно събитие в индустриалния сектор за идентифициране на специалиста най-подходящ да изпълнява определени задължения.
Трябва ли да се подготвят за интервюто на работодателя
Преди провеждане на интервюта с хора, които се конкурират за позицията, работодателят трябва сериозно да се подготвят за бъдещи дискусии с оглед на изготвянето на обективни, за да изберете най-добрия работник.
Основните видове интервюта
- Структуриран. В това интервю като специалист компания, отговорна за наемане на персонал, определя потенциалните служители на серия от последователни въпроси предварително подготвени и определени. Изборът сред многото кандидати извършва в съответствие с най-добрите проучвания за изпълнение.
- Ситуационен. В тази ситуация, жалбоподателят е поканен да работи в определена ситуация. Необходимо е за предполагаемите действия, пряко свързани с изкуствено създадените обстоятелства.
- Projective. Това включва стил на интервюиране "интервю", в което да поиска конкретни въпроси, на които трябва да се отговори с бързи темпове, без забавяне.
- Поведенчески или по компетентност. Видът на поведенчески интервюиране потенциални служители се предлагат проблемната ситуация на работниците, от които се нуждаете, за да се намери обективен начин за излизане. Основен приоритет в тази ситуация, като се има предвид опита на трудовия живот.
1. интервюиране "един на един"
Този вид интервю включва двама участници, един от които е на лицето, търсещо работа, а другият директно на работодателя или негов упълномощен представител. Работодателят е участвал в интервю за работа, когато наемат лица, чиито задължения ще бъдат преплетени с неговите задължения.
- мениджър човешки ресурси.
- Cadre.
- деление лидери.
2. интервю Group
интервю Група за оценка на поведението на кандидата за работа в екип. Необходимо е, когато длъжността на лицето, което искате да общуват лесно в обществото. Също така се използва за затваряне позиции, което е от значение за главата, така да организира индивидуални срещи за нея.
Съществуват няколко вида на групови интервюта:
- Един състезател говори с няколко представители на работодателя.
- Няколко кандидати за разговори със служителя, отговорен за подбора на персонал.
Основните разпоредби на интервюто работодателят
За да изберете най-подходящия кандидат за определена работа, работодателят трябва да се вземат под внимание някои от разпоредбите, отнасящи се до евентуалния служител:
- Възраст.
- Education.
- Опитът на работа по специалността взети под внимание.
- Нивото на умение.
- Наличието на допълнителни знания.
- Допълнителни изисквания и желания към кандидатите.
В съответствие с правилата на етикета, трябва да бъдат докладвани на секретаря на името на посетителя и времето за посещение. Необходимо е също така да му даде ясни инструкции за това как да се процедира и хората, които ще се извършват на събитието.
Преди интервюто, важно е да се чете за информационни цели биография на кандидата.
В някои случаи е решаващ момент в избора си, са:
- Семейни обстоятелства.
- Има деца.
- Наличието на допълнителни структури.
- Адванс въпроси. Предварително е необходимо да се идентифицират проблемите, които се очаква да питате. Важно е да се регистрирате всички елементи, които имат отношение към професията, за да получите обективна информация за лицето и направи избор е приличен работник, който качествено и отговорно ще изпълняват задълженията си.
- Настроение. При осъществяването на тази отговорност и за двете дейности, е важно за регулиране на параметрите на настроението на хората. А добро настроение, с усмивка на лицето си привлекателна ще помогне на кандидата да спечелят представител и ръководител на фирмата, както и способността за обективна оценка на възможностите на човек на работодателя, идващи с цел да си намерят работа.
- Предупреждение. Отговаря за разговор човек трябва да планира събитие по начин, който няма нищо отвлича вниманието на двете страни. Това е важен момент, тъй като в дефицит внимание може да загуби някои точки, които по-късно могат да станат "фатален" в продължение на една или друга страна.
- Bias. Струва си да припомним, че отклонението от страна на работодателя и работника или служителя потенциал може да доведе до загуба на интерес и от двете страни. Важно е, когато говорим да се наблюдава приятелска атмосфера, изхвърляне на откритост, вниманието и желанието да се продължи диалогът.
- Информираност. В деня на назначаването и времето на преминаване на разговора, за целите на избора на продукт подходящ кандидат, трябва да сте сигурни, да уведоми лицето, на името на пост и фамилното име на отговорното длъжностно лице, което е трябвало да проведе определен събитие.
Общи условия за провеждане на разговор
- За по-бърз място на всяко лице, което за него, че е важно да му се обади от неговото име и бащино име. Това дава усещане за значимост и интерес в разговор с някого.
- Отговорното лице преди началото на разговора, което трябва да се представите. В този случай, трябва да се уточни позицията си, фамилия, име и презиме.
- По време на разговора, в стаята трябва да царува, приятелска атмосфера.
- Винаги си струва да припомним правило казва, че трябва да се отнасяме към другите, както ни се иска да се отнасят с теб. Особено този принцип се отнася до връзката между човек, който вече работи в компанията, както и лицето, което търси само за работа.
- По време на разговора, управителят на HR трябва да информира заявителя с цялата необходима информация, свързана с предлаганите позиции. Ние трябва да се запозная с данни:
- Задължения.
- Заплатите и вероятността за неговото увеличаване.
- Операция.
- Наличност уикенд.
- За по-разбираемо възприемане на информацията, необходима за наблюдение на речта си бавно и отделен стил.
- Забранено е да се хваля на компанията и предложената вратата. Цялата информация трябва да бъде направено ясно и без никакви емоции. Отговорното лице трябва да се има предвид, че той трябва да изглежда уважаван в очите на кандидата. Появата на компанията и нейните служители трябва да се говори за себе си, за представителността на фирмите. Кандидатът трябва да притежава опит без да се насърчава предимствата на това в тази компания.
Какво е структурирано интервю
По време на структурирано интервю в избора на кандидата обръща внимание на:
- Отговорите на тези въпроси.
- реч грамотност.
- Някои жестове и изражението на лицето.
- Външен вид.
- Ориентация в различни други въпроси.
Какво трябва да се обърне внимание на работодателя
При избора на компания, е необходимо изпълнителен служител, за да се обърне внимание на различните характеристики на лицето, както лично и професионално, в това число:
Основни грешки при наемане
- Бързайте, поради необходимостта за бързо попълване на едно свободно.
- Липсата на система за подбор, която се дължи на недостатъчния брой кандидати, от които да направят своя избор.
- Оценка на резултатите от дискусиите по отношение на оценката, а не абсолютно.
- Оценката по различен пристрастия. Винаги е необходимо да се направи оценка на лицето, гъвкав начин с различни сложни резултати.
- Първоначално, работодателят не установява специфични качества, които трябва да се даде на позицията на лицето, което кандидатства.
- Прибързани решения, които могат да бъдат причинени от различни фактори, включително липсата на кандидати за определена свободно работно място.
- Прекалено чувствителност към отрицателни фактори.
- Изключително високо ниво на доверие за интервюто.
- Извършване на повторни интервюта с едни и същи проблеми.
- Неправилно тълкуване на данните кандидатки. В този случай, за да играе важна роля явление гала ефект, по смисъла на който е влиянието на някои фактори, например, външен вид на човек, на определени функционални свойства, като умствен капацитет.
Ключови въпроси да зададете на интервю за работа
За по-обективна представа за вътрешното съдържание на човека, който се прилага за свободна длъжност, която отговаря за наемане на хора с опит в областта, е необходимо да се отговори с правилната формулировка на основните въпроси, които определят годността на кандидата да работи:
- Наличието на образование и необходимите умения, в съответствие с предложената работа.
- Семейно положение. В някои ситуации, този въпрос е от първостепенно значение, например, ако позицията включва чести пътувания.
- Получаване на информация за силните и слабите страни на един човек, от устата му. Освен това, страните трябва да се разглеждат както от лична гледна точка и от професионален. Важно е да се обърне внимание на слабостите, описани в стил, който изглежда като един много силен.
- Оферта да се говори за заявителя:
- На трудната ситуация на същото място и да каже как да го преодолее.
- Причините за уволнението от предишната месторабота.
- Задавайте въпроси, които водят много в състояние на "задънена улица":
- "Защо трябва да работят за нас?" Отговорът на този въпрос трябва да се появи под формата на описания на положителните качества за себе си.
- "Смятате ли, че можете да легнете понякога? Ако е така, при какви обстоятелства? "В отговор на този въпрос, може да разкрие напълно своя негативна страна.
- "Какви са стимулите на работниците, необходими за подобряване на производителността?" Стимули на работниците и служителите могат да се плащат бонуси или увеличение на заплатите. В някои случаи тя предлага пътувания до различни развлечения или издаване на билети за концерти.