Как да прехвърля временно служител за постоянна работа, абонатите въпроси ", списание HR

Аз пиша, какъвто е, защото е объркан. Взели сме специалист по време dekretnitsy, както и няколко месеца по-късно е бил прехвърлен временно на поста ръководител на същата дивизия. Сега искаме на работника или служителя да се прехвърлят за постоянно в позицията на специалист, както и временно предаване на поста на ръководител на отпуска. Възможно ли е да се използва тази възможност и как да го и все още го правя: Специалист приет по времето на друг специалист, който е в отпуск по майчинство, след известно време на отпуска за отглеждане краища, но имаме още едно място, където един служител е в отпуск по майчинство по-късна дата. Може ли този служител допълнително споразумение "хвърлят" на грижата за майчинство? Както прав ще документира без да се счупи TC?

В отговор на въпрос 1: Пиша, какъвто е, защото е объркан. Взели сме специалист по време dekretnitsy, както и няколко месеца по-късно е бил прехвърлен временно на поста ръководител на същата дивизия. Сега искаме на работника или служителя да се прехвърлят за постоянно в позицията на специалист, както и временно предаване на поста на ръководител на отпуска. Възможно ли е да се използва тази възможност и как да го направя?

Срочен трудов договор може да бъде безсрочно. тъй като TC България предвижда възможност за такава промяна. За да направите това, допълнителни споразумения. които показват, при условие, че договорът е сключен за неопределен период от време, а след това на базата на споразумение за издаване на съответния ред.

Тъй като срочен трудов договор за неопределено време, необходимо за първата позиция, която беше приета от работника или служителя - специализирани позиции, а сега служител се помещава временно в друга позиция, ние вярваме, първо трябва да се спре временно прехвърляне и да предостави на работника или служителя и съща работа, да сключи договор с него, че договорът става неограничена, а след това (можете дори на следващия ден) отново да издаде временно предаване на поста на ръководител.

В отговор на въпрос 2: Специалист приет по времето на друг специалист, който е в отпуск по майчинство, след известно време, отпуск по майчинство е към края си, но имаме още едно място, където работникът или служителят е в отпуск по майчинство по-късна дата. Може ли този служител допълнително споразумение "хвърлят" на грижата за майчинство? Както всички добре документирано, без да се счупи TC?

Срочен трудов договор се сключва с временен служител по време на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, който бе оставен открит. Това означава, че новите служители са длъжни да изпълняват задълженията на един конкретен служител по време на неговото отсъствие. Затворник с временен служител на срочен трудов договор се прекратява с пускането на отсъстващия служителя на работа. Затова временно служител не може незабавно да сключат срочен договор за подмяна на няколко постоянни служители, които от своя страна ще бъдат на почивка.

Този извод следва от разпоредбите на параграф 2 на част 1 от член 59 и раздел 3 от Кодекса на труда член 79.

За регистрация на временна работа в такава ситуация, работодателят трябва да е съобразен да сключи няколко срочни договори с временен служител - първоначално за един служител, а след това - друго. В този случай, след връщането на работа всеки постоянен служител на работодателя ще трябва да се спре по-рано сключен срочен трудов договор с временен служител, и влиза в една нова, в съответствие с новата база.

1. Отговор: Какви документи е необходимо да се издава, ако срочен трудов договор не е прекратен в края на периода на валидност и става безсрочен

Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Ако срочен трудов договор не е прекратен своевременно - умишлено или по невнимание, тя признава неопределено. Това е да се сключва за неопределен период от време. *

Забележка: Ако срочен трудов договор не е прекратен своевременно и служителят продължава да работи, а след това споразумение ще се счита по подразбиране неограничено време, дори и ако работодателят не издава допълнително споразумение към договора за промяна на мандата (4 часа на член 58 TC България ..).

2. Как да си направим временно прехвърляне на служител на друга работа

Какви са временни прехвърляния на служители

Временно предаване е един вид превод. Сред временни прехвърляния могат да бъдат условно разграничени:

Временно предаване на писмено споразумение

Временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа по взаимно съгласие

Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.

Необходимо е работа на персонала в междинния период на преход да плащат по начина и размера, определен за длъжността, на която той предава временно и се определят в споразумението за временното предаване. В същото време се запази средната заплата на служител в бившия си положение не е необходимо.

В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.

От това следва, от част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Как да направите поръчка за временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа

Необходимо ли е да се направи в работната книга запис временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа

Ако временна работа има специален характер и е важно да се потвърди благодатно време служителят (например, временна работа лекар), като опит да потвърдите удостоверение от работодателя за изпълнението на съответната работа, допълнително споразумение към трудов договор за временно прехвърляне и така нататък. Н.

Пример за персонал Временно прехвърляне в друга работа

Дни на работа като пазач Lampochkinu изплаща въз основа на средните си доходи за една и съща работа - 552.60 рубли / ден .. По време на временното прехвърляне на служител е работил 10 работни дни. Затова Lampochkinu кредитира:

552,60 търкайте. / Ден. × 10 дни. = 5526 рубли.

Как да си направим прекратяване на срока на временното прехвърляне

След края на трансферния период е целесъобразно да се издаде заповед за служител на бившата мястото на работа, тъй като, ако в края на трансфер бивш работа на работника или служителя не се предоставя, но тя не изисква провеждането му и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно (гл. 1, чл. 72.2 TC България). Такава заповед не е единна форма, така че да го съчетава във всякаква форма.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3. Отговор: Възможно ли е да се вземе един служител на срочен трудов договор веднага за подмяна на няколко служители, са последователно в отпуск

Този извод следва от разпоредбите на параграф 2 на част 1 от член 59 и раздел 3 от Кодекса на труда член 79.

За регистрация на временна работа в такава ситуация, работодателят трябва да е съобразен да сключи няколко срочни договори с временен служител - като съответните основни работниците грижи за почивка. В този случай, след връщането на работа всеки постоянен служител на работодателя ще трябва да се спре по-рано сключен срочен трудов договор с временна работник.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да прехвърля временно служител за постоянна работа, абонатите въпроси