Как да получите увеличение на заплатите

Добре е да получават доходи от недвижими имоти, лихви от банкови депозити, дивиденти от акции и държавни ценни книжа, за да се ожени за президент на голяма кампания, за да спечели няколко милиона в лотарията. Но какво, ако имате само собствения си оперативен капацитет, интелект и огромно желание да се постигне в живота за нещо повече? Отговорът е прост: необходимо е да се намери работа, се движи нагоре по професионалната стълбица и се стремим към възможно най-високата заплата, чийто размер според Кодекса на труда, член 132, не се ограничава само до България. За информация относно това как да получите ръководството на увеличение на заплатите, ние ще говорим.

Ако няма надежда за всякаква помощ в синдикати или промоция, можете да търсите работа в комбинация, което е доста приемливо за служители с гъвкаво работно време: .. Почти всички държавни предприятия могат да бъдат намерени Учителите от висшите учебни заведения, здравните работници и т.н. начин да се печелят пари. Така например, шофьорите на градския транспорт билети са продадени, учителят проверява времето на работа студенти, лекари разпространяват лекарства и така нататък. Г.

Несравнимо по-големи възможности за увеличаване на приходите за заетите в частния сектор, което позволи участие в печалбите от производството и търговията, няма заплати ограничение на фондове и стимули. Синдикалните организации са малко и не играят съществена роля. Обяснението е просто: на нивото на заплатите в частния компанията е значително по-висок, отколкото в публичния сектор, служителите се придържат към местата си, дори не мисля за стачки. Въпреки това, те са също мисли за увеличение на заплатите.

Създаване на опит, обучение на високо ниво, овладяване сродни професии, повишаване на производителността - всички добри причини да се прехвърлят на работника или служителя до високо платени позиции. Мениджъри станат висши мениджъри и ръководители на отдели, секретари и преводачи - асистенти и помощник генерален мениджър, носачи - собственици на магазини, работници - бригадири, охрана - ръководителите на службите за сигурност; обикновени счетоводители растат до желания пост на главния счетоводител.

Възможности за работа в частния сектор, зависи от възможностите на служителя и политиката на компанията. Този път е правилен, но бавно, и увеличение на заплатата биха желали да получат днес. Как да убедя шефа че стоите повече? Механизмът на действие влиза поведенчески стратегии, които могат да бъдат наречени в увеличението на игра.

Нека да работим за процент от сделката

Това е една от най-популярните стратегии в организации, където доходите зависи от броя и паричната стойност на предоставените услуги. Разбира се, ако един обикновен служител ще изисква органите на въвеждане на дела, тя може да бъде заменена с по-малко амбициозен работник. Но ако компанията е похарчил пари за обучение, вие притежавате важна информация за функционирането на предприятието, от вашата помощ в конкурентна организация ще доведе до преки загуби и загуба на клиенти - смело поиска увеличение на заплатите. Позициониране способностите си като "професионален производствена единица" ще принуди ръководството да мисли сериозно за задоволяване на материалните претенции.

Един предприемач, който се интересува в поддържането на високо качество на вещото лице, като правило, готов да му плати по-висок процент на сделката. В специална сметка в управлението на инженери, подписване скъпи договори за изграждане и модернизиране на технически съоръжения; Колективно управление на права, с обичаи, които са водени в законодателството имат лични връзки на митнически терминали.

Ние сме най-добрите и скъпи щанда

А заплатата е по-голяма конкуренция

Стратегията е свързана с пазарната тенденция на изравняване на заплатите за идентична работа в различни компании. Оказва се, че увеличаването на заплатите в конкурентна компания, поставя ръководството на компанията също ще има за повишаване на заплатите, за да се избегнат в сферата на здравеопазването. Ако шефът не показва инициатива, служителите са свободни да го уведоми за промяната в цените на пазара на труда. Временно заглушаване на проблема само ще доведе до по-късно се занимават с него.

Е, ако има упълномощено лице, което е в състояние да постави пред началниците чувствителни въпроси на увеличаване на заплатите и да се оправдае групата иск. Обикновено, искане за увеличаване на заплатите мотивиращи увеличение на обема на работа, безупречно дисциплина, покачването на цените на стоки от първа необходимост. Трябва да се отбележи, че отказът на главния роба в мотивирано искане не е лесно, тъй като тя подкопава имиджа на справедлив лидер. Колко често ще звучи обосновано твърдението, толкова по-вероятно тяхната удовлетвореност.

Искаме увеличение на заплатите

Обидно стратегия в частни фирми рядко води до целта. Той се използва, като правило, ниско платени служители и работници. Въпреки това, тяхната победа е краткотрайно. На първа възможност stroptivtsa уволнен, а плодовете на борбата им за по-високи заплати и други.

Успехът на поведенчески стратегии голяма степен зависи от способността да се избере най-подходящия момент и място, за да повдигнат въпроса за увеличение на заплатите. Какво периоди са благоприятни? На първо място, при смяна лидери. Новите лидери се опитват да получите местоположението на подчинените, показват най-добрите си качества. Най-ефективният и доказан начин за завладяването на колективното съчувствие - по-високи заплати. Въпреки това, служителите трябва да предприемат активни стъпки: изразяват одобрение на кадровата политика на собственика на предприятието, за да изрази готовност да работи с новите началници с нова сила, но в същото време критикуват нивото на доходите им пари.

Въпросът за работна заплата може да бъде в ненатрапчив, полушеговит форма за повишаване на неформална, празнична атмосфера на банкета. В атмосфера на взаимни поздравления по-трудно да се откаже, отколкото в ежедневието работна среда ден. Най-малко, можете да получите обещание за решаване на проблема, веднага след празниците.

Една добра причина да се мисли за увеличение на заплатите - доста висока и стабилна печалба, получена от дружеството. В този период, властите са получили твърда лихва и премия, изгражда се правят планове за разширяване на бизнеса, и е малко вероятно да взема предвид искането на работниците и служителите, чиято работа е допринесла за успеха на компанията.

В същото време е необходимо да знаете години не са благоприятни за преходи за увеличение на заплатите: след всяко неизпълнение, когато намаляването на печалбите, когато откри недостатъци в работата на персонала. Психолозите казват, че едно от най-лошите дни за вземанията - в деня на плащането на заплатите.

В обобщение на възможните начини за подобряване на заплатите, ние можем да дадем следния съвет:

Увеличаване на професионално ниво, за да преследва кариера - и ще се постигне желания резултат.

Използване в зависимост от ситуацията, различни стратегии за натиска върху ръководството на компанията. Не забравяйте, мъдростта на хората: "вода не тече под лъжлив камък". Без инициативи от вас заплата е малко вероятно да вземете.

Изберете време, най-подходящ за лечение с ръководството на мотивирани искания и изисквания.