Как да получите писмен отказ за приемане на предложение за работа от работодател

По искане на кандидата, работодателят трябва да уведоми причината за отказа

Изискването за предоставяне при поискване на лицето, което е било отказано работа, причината за отказа в писмена форма, пряко създадена по силата на член 64 от Кодекса на труда. Така че работодател, който твърди, че причината за отказа той не се обади, трябва да прочетете внимателно този полезен книга. По начина, по който говорят, Кодекса на труда е задължителна не само в държавни компании и на всички частни фирми и firmochki, включително индивидуални предприемачи.

Форма на законодателя не се установят изисквания, така че да може да се говори. Въпреки това, като се има предвид, че отказът за работа могат да бъдат оспорени в съда, няма да е излишно да се осведомите за причините за отказа в писмена форма, или на място, за да напише декларация в два екземпляра и се нуждаят от това да се регистрират (с бележка от негово копие) или изпратете запитване с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието.

Периодът, през който да се реагира, Кодекс на труда, за съжаление, не е инсталиран. Но аз мисля, че не трябва да надвишава този период, който се определя от федералния закон за отговор на жалбите на гражданите, т.е. 30 календарни дни.

Във всеки случай, липсата на писмен отказ вече може да се счита за нарушение на човешките права и отказ да се оспори в съда без "парче хартия" - ще бъде достатъчно, за това, че те са били лекувани за такъв отказ, но не получи отговор.