Как да поискате увеличение на този пост
Бебе може да има във вашата компания има свободен ниша, където бихте могли да станете мениджър на проект или нов отдел. За да направите това, трябва да предоставите свои собствени начини за подобряване на процеса.
Сигурни ли сте, може да бъде лидер ли сте? След като всички функции на главата са различни от функциите на изпълнителната власт. Вие трябва да бъдете подготвени за факта, че не само отговорен за качеството и сроковете на изпълнение на работата им, но също така са отговорни за тези, които работят в изпратеното от вас.
Мениджърът трябва да се проведе процес по наблюдение на напредъка на работата, както и себе си избира кой може да изпълни задачата.
Освен това, хората на ръководни позиции, заети с мотивацията на персонала, обучение и мониторинг на благоприятен психологически климат в отбора.
Ако не сте сигурни дали можете да го направите с диспечера на задачите, които се предлагат себе си като ръководител на проекта, в която работят служители, които не са като вашите подчинени.
Често сме толкова свикнали да работят на едно и също място, за извършване на една и съща функция, както в очите на главата на вас свикнали да го виждаме в тази роля. Поради това, има много страх - как да кандидатствате за промоция и напредък в тяхното кариерно развитие?
Оригиналната статия е на to-be-woman.ru уебсайт
Това би било най-добре, ако ще изготвя проект и ще прекарат своята презентация. Основното нещо е, не питай, не се извинявам, но просто направи предложение за вашата фирма, и го оценявам.
С кого да започнете разговор за кариерно развитие? Ако работите в малък отдел, който няма да се разширява в близко бъдеще, а след това се разговаря с ръководителя на отдела ще бъде наред.
В края на краищата, той няма да бъде в състояние да се насърчи вашия Висш Аз, нали? Следователно, вие трябва да разберете кой трябва да взема решения в този случай. Обикновено, той е главен изпълнителен директор и HR-мениджър.
Следващата стъпка ще бъде назначаването на срещата за вас. Трябва да укажете веднага, че продължителност ще бъде повече от час, точния час и дата на заседанието. Този разговор трябва да се подготви, може да се наложи да се направи графика или да направи презентация, да има нещо, което да оправдае мениджъра си промоция.
Следи отблизо реакцията на главата по време на разговор. На него можете да разберете как да се създаде властите да си кандидатура и вашите предложения.
Ако сте се отказали - не го вземе присърце. Не забравяйте да се интересуват от причината за провала. Не се отказвайте и ще продължи да се прояви. Ти показа своя ръководител, който искате да растат, така че се опитват отново и отново, за да представи и да предлагат своите идеи. Ако не успеете в това дружество, не забравяйте да забележите и оцените другия.