Как да поискаме по-висока позиция и заплата

Всеки човек кандидатстване за работа в компанията, иска да получи не само финансови стимули, но и морално удовлетворение. Работа трябва да бъде забавно, в противен случай тя няма да работи правилно. Но, за съжаление, в същите позиции, двата компонента са много редки, така че хората често се превръща в избор - да заплати или удоволствие, получени от извършената работа.

Да предположим, че сте си намерили работа, която отговаря на всички ваши изисквания, както по отношение на заплатите и на задължения. В допълнение, можете са се адаптирали и се слива в един добър приятелски екип, където всеки служител ще Ви помогне в случай на затруднения в работата. Можете размишляваме всеки ход, като се чудеше как по-опитен персонал лесно да извършвате работата. След известно време, трябва леко и естествено направи своите отговорности за работа станаха напълно ясни за вас, и всички проблеми се решават успешно. Това означава, че сте постигнали високо ниво на професионализъм при изпълнение на служебните им задължения. И след това започнете да се чувствате, че "надраснал своята позиция", готови да отидат за повишаване и друга работа, и знам, че за да се справят с тази задача, защото вярват в своите способности. Въпреки това, гледката е малко по-различно босове. Ако главата си в представянето на повече от 20 души, той просто не може да забележите вашия ентусиазъм и хъс.

Дори и ако организацията и допринася за разгръщане на потенциала на служителите си, един човек е физически трудно да се помисли за всички предимства на такъв прекрасен служител. Може би шефът и бихте искали да се подобри в поста, но няма такава възможност, тъй като тя трябва да се поддържа баланс между членовете на персонала. Ако той ще ви се повиши, ще трябва да наемат друг служител или да понижи друг служител. Но това може да почака доста дълго време. В този случай, просто трябва да се предприемат никакви действия, в противен случай работата ви може скоро да ви омръзне и ще го изпълни само, защото те могат да бъдат уволнени. Ще работите без перспективи за растеж, след като е загубил всички шансове за промоция.

Така че, ако приблизителната изпълнението на техните задължения не води до желания резултат, а след това трябва да бъдат предприети следните действия. На първо място, разбира се, трябва да говоря с техните преки началници. Не се препоръчва да се обсъди тези въпроси с хора, които са на няколко крачки по-горе ви в йерархията на управлението. По-вероятно е да се говори за вашата неуважение към висшестоящите, които се подчиняват, така че как да дойде, така че главата е сляп и не виждам такъв прекрасен служител вас. Затова се говори за промоция са най-добрите, за да започне с прекия си ръководител.

Как да поискаме по-високо

Преди да говорим с работодателя си на първо място е необходимо да се направи ясно определите дали сте склонни да поемат по-висока позиция. Може би не са готови да поемат цялата отговорност. Препоръчително е да се съберат колкото е възможно повече информация за настоящите и бъдещите си позиции. Все още можете да обсъдите това с близки приятели и колеги. Това е напълно възможно, че те ще ви помогнат да вземете правилното решение. Ако разбирате добре, че ви очаква на ново място и се определят, следващата стъпка е да се подготвят за интервюто. Препоръчително е да се проучи цялата информация, която се отнася до текущото състояние на нещата в компанията. Също така опитайте да разберете дали има някакви пречки за кариерата си там (тежко финансово състояние на организацията, и т.н.). Освен това, все още трябва да се подготвят предварително въпросите, които ще изискват от работодателя да разбере позицията си по този въпрос. И да бъдат подготвени за всякакви въпроси от негова страна. И може би най-важното е, опитайте се да време, за да заглушите всички страхове, съмнения и емоциите.

Не бъркайте усилията си с реалния резултат, да бъде честен със себе си. Не забравяйте, че главата, разглеждане и оценка на кандидатурата си за по-висока позиция, няма да се вземат под внимание усилията ви и вашите резултати.

Друго много важно да се избере най-подходящия момент. По-добре е да не се придържаме към шефа пита за краен случай, ако това е лошо настроение, или натоварени с работа. Най-вероятно, ще се възприемат от тях като "стимул", който иска да се отърве възможно най-скоро. Тези въпроси също не се препоръчват да повлияят на корпоративни събития, тъй като тези събития, които не са настроени власти за справяне с оперативни въпроси. Не много добре обсъди въпроса за вас повишаване в длъжност през първата половина на деня или в деня на плащане на заплати.

В никакъв случай не поставяйте ултиматум: ". Или ще се повиши в нея, нито аз напуснах" Този подход е оправдан само в случай, ако наистина са незаменим работник на фирма, в противен случай няма да бъде никой да се запази, в отговор чуете тежка "отхвърли". И дори ако сте незаменима служител, тази опция в бъдеще да доведе до влошаване на отношенията си с шефа. Освен това, в разговор с работодателя, не се препоръчва да се говори за най-добрите сделки, които сте направили конкуренти. Ръководителят може да смятате, че имате намерение да отида, но това ще доведе до търсенето на подходящ заместник за вас. Не забравяйте, че не се страхувайте от провал. От разговора ви нищо лошо няма да се случи, няма да narugayut и не ме уволнят. Максимална - Обещавам да дам главата да мислят или казват, че няма свободни места. Представете си само, ако отговорът е да. Повярвайте ми, че няма да загубите нищо, ако решите по този важен разговор.

Ако сте наистина ценен служител, винаги има свежи идеи и нови предложения, които да участват активно в живота на фирмата, а след това най-скоро със сигурност ще получите желания тласък.