Как да победим един милион от скъсване на работодателя - ДВ

Снимка: Алексей Taranin

Когато един служител, който е работил във фирмата за няколко месеца, се слива тази информация в мрежата, той говори за своите конфликти, се казва Артьом Zyuryukin, управляващ директор на консултантската Globalhru. Спорове за обезщетение може да бъдат решени чрез мирни преговори с работодателя, убеден Андрей Носов, основател на консултантската JobTalk проект (помага на служителите да водят преговори с работодателите относно условията за наемане и освобождаване).

Служителите не участват в диалога, поради страх от административни ресурси (29% смятат, че страната на сила), и заради манипулациите, които използват работодателите, каза Носов. Най-често срещаният трик в България, той каза: работодателите докладват уволнението изведнъж хващаше изненада на работника или служителя; заплаши, че ще се задейства на статията, използвайте психологически натиск. Те разчитат на факта, че работникът или служителят не знае Кодекса на труда. Уволнение винаги стресиращо и да манипулира човек лесно, но дори и обикновени служители са готови да говорят, да се постигнат по-добри условия, знае Носов. Според проучването, 56% от работодателите след първите разговори предложи обезщетение в размер на заплатата 1-3 месеца, а 13% - 4-6 заплати. Носов каза, че има случаи, когато служители, които са построени по подходящия начин с работодателя получават обезщетение до 6-8 заплати.

Въпреки, че 75% от анкетираните заявяват, че известието признаци за предстоящо съкращения, те не са подготвени за това, според JobTalk.

Защо компании помагат на съкратените работници и служители в намирането на работа

Смятате мениджъри и персонал с бизнес и финансова информация за компанията, имат много ливъридж в преговорите, заяви Zyuryukin. Например, един служител може да бъде помолен да подпише споразумение за neperehoda да работи за конкурентите си и за това да иска по-високо обезщетение. Zyuryukin знае случаите, когато такова споразумение за срок от две години годишна заплата платени на влизащия. По същия начин, можете да поиска по-висока компенсация за обещание да не крада служители, се казва Zyuryukin.

Служителят трябва да преминете към репетират разговор с работодателя, за да решите колко компенсация да попитам, как да се държат, ако това ще окаже натиск, вижда Носов. Той препоръчва на предварително разговори с бивши колеги, които вече са се пенсионирали от компанията в подобна ситуация, и да разберете колко са платили компенсация: това ще засили още повече в преговорите.

Когато работодателят заплашва да се превърне в "несъответствие служебно" или "за дисциплинарни мерки", не се страхувайте, казва Татяна Nikolaenko, ръководител на трудово право "Hrenov и партньори." Вижте това не е лесно. Например, за да се докаже позицията на несъответствие, е необходимо да се извършват оценки, като го предупреди за това в продължение на два месеца. Но дори и ако работодателят може да покаже несъответствие, той е длъжен по закон да предложи на лицето, различна позиция в рамките на компанията. И работодателите обикновено не вървят толкова дълъг път. За да се освободи за нарушаване на дисциплината, също трябва да се съберат доказателства. Дори първото наказание може да бъде оспорено в Инспекцията по труда, защото често тези санкции са абсурдни, казва Nikolaenko.

Друг често срещан сценарий: лице, което предлага да напусне заради намаляването на позиции. Служителят е загубено и спътникът му изведнъж се предлага да подпише декларация по свое желание - веднага, а плащането на заплатата, каза адвокат. Не е необходимо да се съглася, защото работодателят може да блъфира, предупреждава Nikolaenko. Първо трябва да се види по реда на намаляване на мнения, нов персонал, за да се уверите, че има разпоредби компенсация - когато даунсайзинг, тя трябва да бъде най-малко четири заплата (ако работникът или служителят не веднага получи нова работа).

работодателите често са готови да говорят с член на персонала, обобщи мръсотия върху него - не забравяйте, всички грешки, оплакванията на клиентите, изтръгната срокове, фиксирани случаи на забавяне (дори ако тя е на 10 минути), знае Носов. "Бях призован на килима и започна да натиснете само две - прекия ръководител и персонал за управление: да кажа това, което съм безполезен служител, като допуска грешки," - казва бившият директор на развитието на бизнеса адвокатска кантора Татяна, който е предложил да подаде оставка с обезщетение в една заплата. Когато тя не се съгласи, засилен натиск. "Аз дойдох да работя в 7 часа сутринта, дори и когато никой не е в офиса - беше страх, че съм подал дисциплинарни действия," - каза тя. Натискът беше толкова силна, че тя се съгласи да напусне с обезщетение в двете заплати. Това обезщетение български кампания обикновено плащат обикновените служители, а топ мениджъри - обикновено 4-6 заплати знае Nikolaenko.

В отговор на обвиненията за безполезност трябва да се изброят всичките му постижения, не забравяйте да се отбележи, че, например, сте работили в компанията на 10 години и е бил в добро състояние, каза Носов. Според него, е необходимо да слушате края, който казва източникът, и да отговори: "За мен, това е шок, и търсене на работа ще отнеме шест месеца, така че справедливо обезщетение ще бъде шест заплати."

93% от тези, които не са съгласни с условията и работодателя влиза в преговори, до по-добри условия, например, вместо предложените две шест заплати приготвят, съгласно JobTalk.