Как да плащат за и да осигури намаляване на работното време в жегата

Лятото е горещо, в много региони на България температурата е избухнала всички записи. Въпреки това, не всички офиси установени нормални климатични системи и много работници са принудени да работят в изключително топли и задушни помещения. Като работодател може законно да се намали работния ден в жегата и не доведе до увреждане на бизнеса? Кажи тази история.

Федералната служба по труда и заетостта, на своята интернет страница е публикувал съвети на работодатели, които не се препоръчват за намаляване на работния ден в горещо време, а също така напомнят за отговорността за неспазване на здравните стандарти. В тази връзка, някои работодатели са решили просто да позволи на служителите си и преди, тя не украсени, но плащат заплати в пълен размер.

Други са решили да намалят официално на работния ден, а служителите по принцип са съгласни.

Но след това счетоводителите трябва да се търсят отговори на следните въпроси:

• как да се намали времето, защото, всъщност, промяна на работното време и може да се промени размера на компенсацията на наетите лица;
• какви документи за издаване на намаляване на работното време;
• как да плати намален работен ден?

Проблемът е, че Кодекса на труда на Република България по тази ситуация не регламентира. Следователно, има различни мнения по този въпрос.

Допълнително съдържание

Работният ден, вследствие на топлината може да съкрати

Вариант 1. намаляване на работното време "на вреда"

Някои работодатели, като изберете тази опция, определени по-кратки работни служители, които са ангажирани в опасни (опасни) условия на труд, и то не намалява заплатите си за правопис. Тази позиция се основава на факта, че в областите, в които стойността превишени допустимите показателите за климата, включително температура на въздуха, условията на работа трябва да се разглежда като вреден и опасен.

Ето защо, този подход не отговаря на трудовото законодателство. И, знаете ли, ако се формализира този документ и да намалят своите служители в работно време, като се поддържа заплати за "часовник недостатъци", като се има предвид топлината на опасни условия на труд, данъчните власти могат да считат за плащания "недостатъци", както е неоправдан разход. Помислете за това, че "vrednikam" поставя редица предимства, като допълнителен отпуск, мляко "за вредите", и т.н.

Оттук и изводът: ако искате да запазите служители на пълно доход време, е по-добре да не го регистрира като намаляване на работното време "на вреда." Просто пусна служители от работа по-рано и да ги плащат заплата в своята цялост.

Вариант 2. Декларирам прост по вина на работодателя

Когато тази опция е въз основа на факта, че работодателят е виновен за това, че не създава нормални условия за работа (не е включен климатик и вентилация), и следователно е да се намали работното време. Между другото, това е това становище и trudinspektsiya. В този случай, най-свободните часове се заплащат в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата, в съответствие с част 2 на член 157 от TC България.

Въпреки това, проста - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер, тогава, когато работодателят просто не разполага с реална възможност да осигури на своите служители за работа (например поради липса на оборудване или поради факта, че тя не може да работи въздух при повишена температура). В този случай, "обхвата на работа" и възможностите за прилагането им все още е там, не е само на нормални условия на работа.

В допълнение, когато не се използва (по принцип) работници трябва да са на бюрото си, в очакване на престой (ако работодателят е частна, за да не ги вкъщи разтвори). С оглед на ситуацията остава същата в офиса, дори и без извършване на работата невъзможно.

И накрая, счетоводител, този подход е много неудобно, че недостатъците в часовете на работа на трябва да се посочва отделно от работно време, както и часа на бездействие, а също и отделно изчисляване на 2/3 от средната работна заплата за тези часове. а за останалите да плати обичайната заплата. Както можете да видите, че е много време.

Вариант 3. Декларирам просто не по вина на причини на работодателя и служителя

Този подход се основава на факта, че работодателят не е виновен за това, че това лято разработен необичайно горещо време. Той не може и не трябва да предвиди, че ще бъде такава температура.

Спомнете си, че в този случай, времето на престоя се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата) служителите по време на престой, която е по-малка сума, отколкото когато не по вина на работодателя.

Въпреки това, както казахме, на мнение, че намаляването на работното време в тази ситуация не може по принцип да се разглежда като самата просто погрешно.

Вариант 4. Съгласни сме на работа на непълно работно време

С този подход не само намалява работното време, но също така - пропорционално на нея - компенсацията на наетите лица. И това е най-вярно с позицията на Кодекса на труда. В крайна сметка, както вече се досещате, прилагането на тази ситуация, правилата на прост или намалено работно време поради "вреда" не съответстват на ТС.

Проблемът обаче е, че на непълно работно време се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя, или, в някои случаи, по искане на работника или служителя. Работодателят може да въведе непълно работно време само по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, на които самата аномална жега не се отнасят до себе си. Така се оказва, че за въвеждане на непълно работно време за период от топлина е възможно само ако можете да:

• получаване на писмено съгласие от страна на служителите на въвеждането му;
• намери връзка между топлината и промяната в организационни и технологични условия на труд, което изглежда много малко вероятно.

Какви документи са необходими, за да оправдае намаляването на работното време

Ако сте платили за часа на бездействие или работа при опасни условия на труд, тогава ще трябва да се документират тези факти. А това е доста проблематично. В крайна сметка, тя ще трябва да се измерва температурата в служителите на работното място всеки работен ден по няколко пъти, както и специални сензори. И въз основа на резултатите от измерванията, ще трябва да бъдат специфични протоколи от измервания на температурата на работното място.

Нещо повече, измерванията, е желателно да се възложи на своя специалист, охрана на труда или да покани специалисти от Rospotrebnadzor (SES) и да получите своя сертификат за повишена температура в работните помещения.

Тези документи ще помогнат да обоснове включването в "изгоден" заплати съдебните разноски на необработени часа.

Както можете да видите, опциите се прилагат за намаляване на работното време "за вредите" или престой е много неприятен. В крайна сметка, ако това е необходимо всеки ден да се измери температурата на въздуха на работното място на работниците и служителите и да направи купчина документи за резултатите от измерванията.

Ето защо, ако е възможно, опитайте се да преговаря с работници за работа в домашни условия. След това работата ще се извършва, както и законът не е нарушен.

Във всеки случай е по-добре да се справят с тези проблеми с максимално внимание на интересите на работниците и служителите, така и на интересите на дружеството. В крайна сметка, способността за работа в горещо и задушно офис все още ще бъде минимално. Това означава, че една организация, която пренебрегва изискванията на законодателството, в края на краищата не спечели нищо, а в допълнение може да се сблъскате не само глоби, но и по-честата поява на работниците.

Абонирайте се за нашия канал Телеграма

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.