Как да планирате завръщане на работа - графичен дизайн изходи - офис живот

График и може да се направи на ръка и използва специално разработени за тази програма. По принцип, ако броят на служителите в малка организация, е достатъчно да се прилага изобретателност и използват прости математически изчисления на лист хартия, за да се определи изхода на работниците и служителите. Лесен за навигация, ако работата на всички служители, подчинени на общата схема, например, от понеделник до петък от 9:00 до 18:00 часа. В този сценарий, което можете да направите, без да и графика.

Фирмите, които определят дългото работно време в повече от 8-9 часа, по-добре е да се използва "пързалка" Графикът с плаващ продукция. Най-популярните варианти - 2/2 или 3/3. Понякога, обаче, тя отговаря и седмица след седмица, но този формат се използва на няколко растения, защото производителността на 5-6 ден рязко спада поради натрупаната умора сред работниците. За успешното изпълнение на горните схеми е необходимо, че броят на служителите в компанията, равна на четен брой, ако има нужда от постоянно човешко откритие на вашия сайт.

денонощните Предприятията за договорените служители използват график на работа, която разделя на целия персонал на смяна. Като общо правило, и тук, без верига 2/2 е пълно. Обикновено изберете един от двата варианта: • 2 дни, 2 почивни дни, 2 дни в нощта, 2 почивни дни, и така нататък; • 1 - вечер, 1 - ден, 2 почивни дни, и т.н. Най-ефективни се счита за първата схема, тъй като работникът или служителят е все още достатъчно време за почивка и възстановяване. Във втория случай, през първия уикенд след работа през нощта е, прекарано в сън. В действителност, на работника или служителя се почива изцяло само на втория ден, а на третия - вече ходи на работа и цикълът се повтаря. Въпреки това, този вариант е най-удобният график за студенти, които съчетават работата с проучване на пълно работно време или вечерно обучение.

Ако часовник институция има възможност да прекъсне Персоналът на 7 смени, и повечето от хората, поради естеството на дейностите, да присъства по време на работа през нощта, можете да използвате веригата 5/2. Тя изглежда така: 2 нощувки (от 21:00 до 08:00 часа), вечерни (18:00 до 22:00 часа), деня (16:00 до 22:00 часа), сутрин (от 8:00 до 16: 00). По този начин, всеки служител изпълнява закона изисква 40 часа седмично, а през нощта навън в същото време 2 смени.

Също така е възможно чрез графика ден-два и може да се организира чрез три от достатъчен брой персонал. Тази опция се използва най-вече в областта на защита. Но ако планирате да го използвате, не можете да забравите за разпоредбите на часовете за почивка на смени, които се определят със закон. Ето защо, най-малко една "екстра" хора на промяната трябва все още да се намират.

Служителите на всяка фирма или организация има свой grafikraboty. Той е индивидуален за всяка компания, независимо от това на продукта. Все пак, има някои общи стандартни изисквания, които обикновено са приложими за изготвянето на такъв документ като grafikraboty.

За да компетентно и правилно да се направи grafikraboty. на първо място е необходимо да се разгледа продължителността на работното време в компанията. Например, ако работата се извършва само в една смяна, а след това grafikraboty тя трябва да бъде подобна на класическата осемчасов работен ден, който ще включва обедна почивка от един час.

В допълнение, трябва да се вземат предвид самите спецификата на конкретна фирма, дневният брой посетители (клиенти), както и нюансите и особеностите на техните услуги. Всеки един от тези аспекти трябва винаги да бъдат анализирани и grafikraboty. от своя страна, тя трябва да бъде изготвен въз основа на изискванията на определени правни норми, които регулират този вид дейност.

Има няколко метода за правилно планиране и работата. всяка от които има не само своите очевидни предимства, но и очевидни недостатъци. Изборът на начина на прилагане на график на работното място или в търговско дружество, е прерогатив на ръководството на компанията.

По този начин, се препоръчва подмяна график на работа, за да се кетъринг, както и различни индустрии, с непрекъсната работа. Тази графика дава изход от завъртания на служителите да работят, като по този начин дава възможност за непрекъснато производствени процеси.

Плаващо работно време е най-подходящ за фирми и дружества, в които работниците и служителите да работят достатъчно често, за да тръгнете на дълго пътуване, а също и да работят в събота и неделя. В този случай, служителите са в състояние да вземат собствени решения, по кое време и в които те ще могат да работят в режим.

За седмичен график е, служителите трябва да работят за определен брой часове на седмица, че е индивидуално договаряне на собствените си работници grafikraboty с тяхното ръководство.

График rabotysotrudnikov всяко предприятие трябва да бъде експерти по труда. Тя е също така участва пряко в този процес трябва да се вземат мениджърите на компанията. Трябва да се разбере, че правилно форматиран grafikraboty помощ определи ритъма и стила на работа на компанията в продължение на няколко години напред. Ето защо подходът към делото във всеки отделен случай трябва да бъде много голяма отговорност.

Залитна работно време са най-подходящи за бизнеса, където служителите трябва често да пътуват за работа на дълго пътуване или да работят в събота и неделя. Ето защо, по-гъвкаво работно време или форма на организацията на работното време, работникът или служителят е в определени граници може самостоятелно да определят своите работни часове за смяна.

На първо място, за да компенсирате гъвкаво работно време, изчисляване на работното време за работниците и служителите в дружеството. Например, ако работата се извършва само в различни смени, а след това да планирате не трябва да включва определен час, предвидено за обяд. След плъзгаща график може да бъде, например, само на четири часов работен ден.

В допълнение, е необходимо да се вземат предвид структурата на работата на дадена фирма, както и дневния брой посетители (клиенти) и характеристиките на техните услуги. В допълнение, всеки от тези елементи трябва да бъдат внимателно анализирани.

От друга страна, много работния график трябва да бъде изготвена в съответствие с необходимите изисквания на някои законови разпоредби, които са пряко и регулират този вид дейност.

График трябва да предостави по Оказва се, служителите на работното място, така че ще бъдат осигурени от непрекъснатостта на производствените процеси във фирмата.

В този случай, ако работникът или служителят е бил в него работят при условията на гъвкавост (движещи се) графики, всички функции на трудовите си норми трябва да бъдат отразени в договора за работа (в съответствие с член 57 от Кодекса на труда). Така че не забравяйте да направите персонализиран график на служителя, а след това да го включите като приложение към самия договор.

В случаите, когато трябва да бъдат настроени за един служител, които вече работят в организацията на шахматни работното време, да го помоли да напише декларация. В изявлението, самият служителят трябва да посочите желания график за нея и периода, за който тя трябва да бъде инсталиран. След това, въз основа на това заявление, да направи допълнително споразумение, което ще бъде прикрепен към трудов договор и работен график, утвърден от управителя.

• как да планирате работят служители