Как да печелите по време на отпуск по майчинство

Работа по време на отпуск по майчинство - възможно ли е? За да разберете отговора на този въпрос, просто трябва да прочетете статията ни.

отпуск по майчинство

Приходи по време на отпуск по майчинство, се превърна в често срещано явление в нашата страна

Както е известно, всеки забременява служител има право на най-малко сто и четиридесет дни за безопасно носене и да роди дете. И след това също дава допълнително време - един път и половина години до три - за да привикнат бебето към относителната независимост, той преминава към детската градина и отивам на работа. Всичко това дълъг период се нарича постановление. И, разбира се, не е предвиден за работа по време на отпуск по майчинство - служителят идва на компанията само да предоставят документите, да се извличат ползи, може би в случай на нужда при производството, но да иска, че работодателят няма право.

Каква е ролята на отпуск по майчинство?

Много от тях, да си стоя вкъщи с децата, предпочитат да не седнете и за някои допълнителни, желателно, платени, да търсят работа. И това се случва не само защото жените да скучаят - са необходими много допълнителни средства за доход.

надбавка грижи за деца се изплаща ежемесечно, все пак, но със скорост четиридесет на сто от средната работна заплата. Ако той вече не е бил голям, че е четиридесет процента - това е просто подаяние. Особено спешно допълнителни пари в отпуск по майчинство става това преминете през първата година и половина и с квоти става петдесет рубли на месец, независимо от средната работна заплата.

Работа на непълно работно време на отпуска по майчинство

Ако служителят е работил в две различни работодатели, преди да забременеят по време на временна неработоспособност, тя може да получи ползи от двете - както и в три или четири, ако се окаже, да се съчетаят толкова много различни дейности. Но тя няма да работи, за да извършите плащане за грижи за децата: в съответствие с ползите право ще се изплаща само на един от работодателите на избор най-служител.

работниците на непълно работно време в отпуск по майчинство

Някои жени предпочитат да не търсят никаква допълнителна работа на непълно работно време, както и да направи избор в полза на дружеството-майка и поставете върху него на непълно работно време. Ако шефът ви няма нищо против и са готови да платят и ползи, както и заплати - защото в този случай, след като спаси първите плащания и да разчитат на второ място - това може да бъде най-доброто решение на вашите финансови проблеми.

Мога ли да работя в отпуск по майчинство преди раждането?

Трудовото законодателство не забранява на жените да работят по време на отпуск по майчинство

Трудовото законодателство предвижда сто и четиридесет дни на временна неработоспособност за седемдесет дни преди раждането, както и на същата след това. Помощи за всеки един от тези дни ще бъдат изплатени на средните дневни доходи.

Ако се окаже, че ползата е много губи заплати, бихте могли да получите тези дни, имате пълното право, ако здравето на разрешителни и обстоятелствата не вземат пълния си мандат, и си отиват на почивка, например, точно преди раждането и да се върнат на работа дейността незабавно при първа възможност. Но в този случай периодът на представянето си, няма да се счита за празник: това е, че можете да работите в отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, но не може едновременно да получава и да се възползват и заплати. Също така ще бъде подходящо документирано.

Неформална работа за периода на отпуска по майчинство

Според много хора от периода на престой в дома си намерят работа на непълно работно време, което не се произвежда дизайн. От една страна това е почти оптимален изход: можете да получите и ползи, както и разходите за труд, като по този начин могат да бъдат във всяка желана ваканция, и ако по-нататъшна работа е далечна - и след това да се постави навсякъде, и да изгради своя собствен график.

Ето защо, независимо от това колко привлекателни на пръв поглед изглежда заетост за периода на отпуска по майчинство, без официална регистрация, няколко пъти по-добре да помислят внимателно и тежат всички "за" и "против", за да направят оценка на рисковете.

Набиране на служители за срока на отпуск по майчинство

Част в принудителен мярката за постановление на много млади майки

В същото време, с напускането на служителя във връзка с майчинството, някои проблеми започват, а работодателят - всъщност отговорности за работа липсващите работници не вървят заедно с него, те се нуждаят от някой, който да се изпълни. Е, ако има заместител, който може да се предава временно на длъжността, или ако дейността включва повече служители в същите позиции, между които можете да зададете отговорности. И ако не?

След това трябва да се наеме нов човек и да влезе в срочен трудов договор с него за времето на отпуск по майчинство: документ, който показва, че тази и приема поста на действащ до определен брой.

Въпреки това, експертите съветват да не се посочва в договора на определена дата, а просто да формулировката "преди да влезе в основната работа работник." В крайна сметка, човек никога не знае как нещата могат да се: дори най-ревностните кариеристи, които преди да се роди, предназначени да се върне към задълженията за заетост възможно най-скоро и не се очаква да бъдат освободени от работа, за да се грижи за дете, може да се намери в неудържима му майката инстинкт и искам да остана у дома като може да бъде по-дълго. По-добре да бъдат безопасни.