Здравейте Моето име е Александър. Аз съм самотна майка, за отглеждане на много малка син. Днес бях на работа е казал, че съм уволнен. Уволнен без обяснение. Нито ми в продължение на две седмици не предупреждават (като вид правила аз знам), както и в регистъра на работна книга, направени днешна дата. Друг пост не е била предложена, въпреки че знам, има едно свободно място. Кажи ми, какво да правя в тази ситуация? Благодаря предварително за отговора.
Здравейте, Александър.
Когато отговаряте на въпрос от голямо значение е основание за уволнение, ти, за съжаление, не се уточнява. Във връзка с това допитване ще бъде от общ характер, следвана от самообучение на правилата на Кодекса на труда за България, за да се установи законността или по друг начин на прекратяване на трудов договор с вас. Общата процедура за регистрация на прекратяване на трудовия договор е предвидено st.84.1 Кодекса на труда. Според тази норма от Кодекса, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи пълно изчисление на базата на st.140 Кодекса на труда. На свой ред st.140 Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. Вие сте объркани в твърдението, че се изисква от работодателя да ви уведомява за прекратяването на трудовия договор не по-късно от 2 седмици. Периодът на две седмици, предвиден член 80 от Кодекса на труда на Република България да уведомяват служителите на работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя (сами по себе си). Работодателят е длъжен да уведоми служител реално да прекрати трудовия договор, но само в следните случаи:
- Прекратяване на трудов договор от работодателя във връзка с намаляването на обема или персонал - 2 месеца преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор (sm.st.180 от Кодекса на труда).
- Ако служителят не е преминал на изпитателния срок - 3 дни преди датата на прекратяване на трудовия договор (виж член 71 от Кодекса на труда.).
В случай, че основание за прекратяване на трудовото правоотношение е извършването на дисциплинарно нарушение от вас, работодателят е длъжен да се съобрази с разпоредбите на член 193 от Кодекса на труда е предвидено България процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки. Ако не сте съгласни с прекратяването на трудовия договор (уволнение) имате право да оспори уволнението в съда. В същото време оспорва уволнението на периода на обръщение на съда е 1 месец от датата на доставка на работника или служителя копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга (вж. St.392 Код на RF на труда). Изисквания към исковата молба и в списъка, приложен към исковата молба документи, предоставени st.st.131,132 Гражданския процесуален кодекс.