Как да настроите на заплатите, за да спестят пари и да не нарушават закона
По този начин, на въпросите за заплатите преди всичко, че ще се появят в изплащането на минималната си размер. Как да кандидатствате показатели MW и минималната заплата в практическата дейност на предприятието и как те се отрази на фонд работна заплата (по-нататък - по ведомост), обърнете внимание на следните примери.
На парче форма на възнаграждение: има ли някакъв смисъл в него?
В същото време, тъй като тя може да се види от таблица. 1, заплатата на работа на служителите може да бъде по-малко от MW, но не по-ниска от премиера за трудоспособни лица (1600 щатски долара.). В този случай, работодателят предоставя напълно изразходвани нормативните часа се дължи на допълнително ниво MW (трета алинея на чл. 31, № Закон 108).
3200 UAH. 100 единици. х 90 единици. = 2880 USD.
Служителят спазени месечното заплащане на час по труда, поради това, заплатата му не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Ето защо, на работника или служителя трябва да се обърне на минималната работна заплата до 320 UAH. (3200 GRN. - 2880 щатски долара.).
Така, ако един служител официална заплата се определя на или под нивото на минималната работна заплата, форма на парче заплата напълно или частично успя да изравни.
Допълнение на минималната работна заплата и повече
Както може да се види от горните примери, работодателят трябва да предостави за плащания на служителите MW напълно изразходвани нормативните часа. допълнителни такси размер до MW определя като разлика между заплата и MW. Ако работникът работи на непълно работно време (седмици), тя трябва да бъде оценено от заплатата на не по-ниски MW, пропорционално на времето (пета алинея на чл. 31, № Закон 108).
Въз основа на тези данни, ние изчисляваме:
1600 UAH. х 0,5 = 800 GRN.
2) Таксата за извършване на особено важна работа:
1600 UAH. х 20% = 320 USD.
В съответствие с пета алинея на чл. 31 от 108 № работодател трябва да плати тези часове на служителите работил MW пропорционално, така че заплатата на служител, не може да бъде по-малко от половината от MW:
3200 UAH. х 0,5 = 1600 долара.
Пребройте сумата на допълнителните плащания на минималната работна заплата:
1600 UAH. - 1120 UAH. = 480 UAH.
В същото време Чл. 31 от 108 инсталирани № добавки, които не са взети предвид при предоставянето на минималните размери на заплатите, включително:
- доплащане за работа в неблагоприятни условия на труд и повишен риск за здравето;
- Доплащане за нощен и извънреден труд;
- доплащане за пътуване характер на работата;
- Награда за празнични и юбилейни дати.
Ние определяме разходите предприятието на заплатите на работниците и служителите, подлежащи на определяне на него:
- минималната работна заплата официално - 1600 UAH. (Аспект 1);
- заплата при минимално ниво на заплатите - 3200 UAH. (Аспект 2).
Изчисленията са представени в таблица. 2.
Както се вижда от таблица. 2, фирмените разходи при определянето на работната заплата на работника или служителя на нивото на минималната работна заплата (3200 UAH). Повече за 343.74 UAH. (4 591.49 USD - 247.75 USD. 4.) на месец, отколкото при минималната работна заплата обстановка (1600 USD.). По този начин, един балансиран подход към определяне на заплатите за младши служители ще позволи на компанията да оптимизира разходите за труд.
Индексиране на заплати и възнаграждения
Индексиране на заплатите, извършени в съответствие с процедурите, одобрени от кабинета на министрите на 07.17.03 г. броят 1078 (по-нататък - Заповед № 1078). Предлага да се разгледа хипотетичен пример, как ще се отрази на общата цена на труда (включително и начисляването на заплатите ERU), определяне на заплатите на служителите в повече от прага на инфлацията.
- заплата - 1610 UAH. (Аспект 1);
- заплата при минимално ниво на заплатите - 3200 UAH. (Аспект 2).
Изчисленията са представени в таблица. 3.
Както се вижда от таблица. 3, цената на труда във вариант 2 се увеличава, докато в същото време увеличението на заплатите, което избягва зареждането индексация настъпили и в двата случая.