Как да напуснете работата си
Как да напуснете работата си? Какво трябва да се спазват правилата на етикета работа и решили да напуснат с техния работодател дали да изразят истинските причини за напускането му?
Правила уволнение
Напуснете работата си - това е желанието да се посещават редовно почти всеки работник. За някой това е и си остава само намерение, а някои се осмеляват да предприемат тази стъпка с лека ръка.
Оставянето отдясно и отляво на текущо благоприятно впечатление, а не да се натъжавам себе си раздяла с отбора?
Основното нещо - запазете спокойствие!
Живеещи стреса на работното място, в друга форма на гняв след несправедлив наваксване конфликт с колегите си, вие сте готови незабавно да затръшне вратата и се отдалечава все пак никъде.
Cool, дойде в себе си и да поемат контрола на емоциите си. Не е нужно да отидете напук, нещо, което някой спори и негодувание и раздразнение.
Когато се успокои, помисли отново "за" и "против", независимо дали правите точно умишлено стъпка. Може би това е желание да напусне минути прилив.
Разговорът с шефа
На първо място, които трябва да знаете за решението си да се откажат - шефа си. Как да общуваме за това - разбира се, без имейли, не бележка, предавани чрез трета страна, ако се остави на бюрото му.
Решихме да се грижи за тази работа - говоря с шефа лично. Обсъдете с колегите намерението си да затръшне вратата? Във всеки случай! Информация за шефа идва много бързо и, най-вероятно, в много изкривена форма.
Каза ръководителят на желанието да се остави за по-малко от две седмици преди датата на планираната отпътуване, по-добре е за три до ръководството е време да се намери заместник.
Причини за уволнение
Честност - най-добро качество, но в очите на глава на държавата, че той е тиранин и тиранин, и заплата я оставете да се работи, не позволява работа елементарен етикет.
Причините трябва да обявим, но остана дипломат и максимална сдържаност, обясни какво сте недоволни - прекомерен стрес, тежка атмосфера в екипа, маниер на шефа с подчинените си и дори стила на неговото ръководство.
"И вие. Аз питам, за да остане! "
Ако сте наистина ценен служител, можете да опитате да се запази най-различни изгодни оферти.
Как точно? Обещай за повишаване на заплатите, увеличаване на позиции, дават допълнителни правомощия, за да предлагат гъвкаво работно време, изпращане на пътувания в чужбина - добре, ако това не е само обещава, но реални перспективи.
След това си струва да се има предвид - дали има причина да остане никакво намерение да напусне фирмата.
напусне красива
Отпуск трябва адекватно, дори когато всички са имали достатъчно и си мислиш дните преди уволнението. Правилно спре специалист - да изпълняват задълженията си, да не се закъснява за работа. коригира бизнеса, така че след като не е нужно да се сложи нещата в ред.
Бих искал да изразя истината в очите на вредното гаден главния счетоводител или друг отдел? Това не е необходимо, поддържат марката, поддържа гладки отношения с колеги.
Няма нужда да се хваля за бъдещата позиция в новата компания, персоналът не разбира.
Как да подаде оставка правилно - само запазване на прилична репутация. Световната защото е твърде малък, а когато ви излезе с бившия шеф или служител, е все още неизвестен. Не изгаряйте мостове.
знак на почит към традициите
Всеки отбор разработи свои традиции, ние не трябва да ги игнорирате. Вие сте взели по повод уволнението задържане събирания на обяд или забавлява колегите в едно кафе - да им даде удоволствието. Хората са хубави, но ще трябва да имат добра памет.
Изпрати на електронни писма до служителите с благодарност за съдействието вашия отдел дори може да даде една малка, но хубави сувенири.
Как да се организира уволнението
Молба за освобождаване от длъжност трябва да бъде в писмена форма, за предпочитане в два екземпляра.
Възложителят си запазва едно копие на себе си, а вторият прави бележка за получаване (с посочване на датата и часа) и ви дава на вас. Той ще служи като писмено доказателство, че вие всъщност подал оставката си.
Как да подаде оставка, ако шефът не иска да се освободи и да не приема искането за уволнение?
Можете да прехвърляте вашата кандидатура чрез офиса, при спазване на всички формалности или по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. Дата на уведомяване на писмото ще бъде доставено и датата на искането ви за вашето изчисление.
Две седмици по-късно, трябва да се даде ръце на работа рекорд. Между другото, не забравяйте, че имате право на обезщетение за неизползван отпуск.
И можете да по всяко време да оттегли показанията си обратно, разбира се, ако мястото не се приема нов служител.
Знаейки как да се откажат, вие ще бъдете в състояние да защитят правата си и да напусне с достойнство, поддържане на репутация като един достоен и отговорен работник.
Вземете себе си, кажете на приятелите си!