Как да напуснете работата си доброволно през 2019 г.
- Сами по себе си
- без работа
- пенсионер
- преди да си тръгнете
Сами по себе си
За себе си, вие трябва да разберете, важното е, че законът е на ваша страна и не е нужно да извърши престъпление, когато уволнени от работа. Задължително трябва да действаме правилно и в съответствие с правилата. На първо място, трябва да информират органите на две седмици за решението си да се откаже. С този закон, можете да прочетете в статията 80 от глава 13 от Кодекса на труда. Между другото, глава 13, е изцяло посветена на въпросите за уволнение. Бъдете сигурни, да се говори лично с шефа, да обясни защо искате да се откажат от тяхната собствена. Разбира се, най-доброто, правилно и внимателно да обясни причината за вашето заминаване. Тя ще бъде вярна. Не е необходимо да забравяме, че земята е кръгла и негативни коментари могат да бъдат вредни за вас в бъдеще.
Не е необходимо да изпратите на шефа на писмо за оставка по пощата и е много важно да се на шефа си първо да се знае за решението си да напусне, а не слухове от колегите. След това ще пиша заявление по установената форма. В документа се изисква да се уточни и доставят датата на уволнение. Датата ще бъде последната от вашия работен ден и на следващия ден ще бъде свободен. Тази декларация трябва да бъде подписан от ръководителя и да има дата на регистрация. Освен това, в последния ден ще получите работата книгата и населеното място.
Не забравяйте да се проведе за плащането на всички дни, прекарани на работното място, както и в брой за неизползваната почивка.
Също така трябва да знаете, че ако решите да не се пенсионират в рамките на 2 седмици, вие имате право да се оттегли изявлението си. Уволнението може да се случи, ако вашето място е в писмен вид поканен нов служител. Ако срокът на документа за уволнение е изтекъл, и решите да отседнете в работното си място, трудовият договор продължава в сила.
Вероятно интересува: Как да се спестят пари, като се използва 4 от плика?
без работа
Повярвайте ми, можете да оставите без работа. Както се оказва, това не е мит. Първоначално, можете да общувате директно с главата и се стигне до общо съгласие. Уволнението ще стане по взаимно съгласие. Прекратяване на трудов договор може да бъде 2 дни и 5 дни, всичко зависи от инициативата на страните. С този закон, може да се намери в член 78 от глава 13 от Кодекса на труда. Също тръгне без отработване на период от две седмици, ако е възможно:
- В изявление по свое желание, е написана преди да замине на почивка. И двуседмичен период ще се счита за изработване.
- Вие сте на отпуск за отглеждане на дете, и решава да напусне уюта на тази версия. Така че работата не е необходимо.
- Вие сте в отпуск по болест, изработване не се случи. Болните дни взети под внимание при опита двуседмичната.
Ако е имало случаи на непреодолима сила, болно дете или роднина, уволнението може да се разглежда, без да работи. Но, разбира се след консултация с властите. Ако изведнъж влезе отказа имате право да се обърнат към съда и да оспори решението на властите.
Също основателни причини да не работят може да служи като:
- се премести в друг град;
- за изследване на записване (вътрешна форма);
- се грижат за болни роднини, инвалиди, малки деца;
- здравословно състояние не позволява да се работи по време на работа.
пенсионер
Пенсиониране на служители по Кодекса на труда в България е един и същ работник, като всички останали. Зад нея фиксирана всички същите права, както са били преди. Но за да получи статут на пенсионер, той развива леко предимство. На първо място, пенсионер може да напусне по собствено желание, без да уведоми началниците си в продължение на 2 седмици. Той трябва да напише декларация и просто да се уточни датата на последния работен ден, което намери за добре. Правилно да напуснете работата си в отчета, трябва задължително да се посочи причина - пенсиониране. Ако не е посочен тази причина, след тренировка е задължително.
Отхвърляне на пенсионер може по производствени и организационни причини, ако той не е в състояние да изпълнява задълженията си, свързани с функцията за възрастта. В този случай, тя може да предложи трансфер на по-леки условия на труд, но само с писмено съгласие на работника или служителя.
Възможни интерес: Съвети за съвместяване на професионалния и бременност
Ако е налице намаление на персонала, пенсионерът може да предложи да се премести в друга позиция, но да се запази нивото си заплата. Ръководството трябва да бъде уведомен, както и всички останали служители в писмена форма. Но в този случай, той си запазва правото да не работят 2 седмици.
преди да си тръгнете
За да започнете, трябва да се определи колко дни отпуск, което беше направено на не сте, имаме в наличност. Служител по закон да предостави на 28 дни от годината. Първият празник се предоставя след шест месеца работа. Когато знаете броя на дните, които имате, можете да решите как да се процедира. Ако по-малко от 14, а след това не забравяйте да информира властите за решението да напусне по-рано, преди да отидете на почивка. Тя ще бъде с теб, в противен случай ще трябва да работят в дните, които остават.
Мениджърът не може да ви изпрати на почивка, ако тя не е включена в графика за почивка, което се прави за текущата година. Тогава просто получите възстановяване на неизползвани отпуски. Ако все още се очаква да си почине и да ви е написал изявление, в последния ден от почивката и денят ви ще бъде отхвърлена. Ще получите работа книга, тя ще покаже датата на последния ден от почивката си.
То ще бъде интересно да се чете:
- Как да си направим една жена се оттегля
- Как да създадете автобиография за работа
- Най-добрата професия за момичета
Изтегли всички PREMIUM бизнес план за 990 рубли:
- План за бизнес детски център
- Комисар бизнес план
- В бизнес плана на хотела за животни
- Бизнес план за изграждане на жилищна сграда
