Как да напуснете работата си доброволно, без да работи на пробата, е възможно
Ако служител иска да подаде оставка, той трябва да бъде поставен на работа време на работодателя е една възможност да се намери заместник и отнесе случая и документи.
Но има моменти, когато един служител има право на напускане на работа в деня на писмено заявление. Някои от тях са директно регистрирани в България и в други TC законодателство, а други са само следствие от разпоредбите на закона.
За практикуване на уволнение
Концепцията за "разработване"
Такова нещо като "изработване" на Кодекса на труда на Република България не съществува, но тя постоянно се използва в HR аутсорсинг. Въпреки, че от правна гледна точка, не е правилно - като работодателят няма право да принуди служител да работи в продължение на две седмици.
Но той има право да го информира, служител на желанието му да напусне най-малко 2 седмици. По-ясно, тези две понятия могат да бъдат разглеждани като пример.
Когато грешка работодател, той е трябвало да се направи всичко, за да бъде точно?
При прилагането на посочените по-горе твърдения трябва да остави резолюция по следния начин: "Уволнението отказват да неспазване на сроковете за известия" и го връща на работника или служителя. А това, от своя страна, е трябвало да напише молба с ревизирани дати.
В интерес на истината, трябва да кажа, че такива случаи са в съдебната практика са редки, но всичко зависи от целостта на работника или служителя.
урегулираните
Той гласи, че всеки служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя най-малко 14 дни. т.е. в периода на предизвестие и ще включва почивни и празнични дни.
- в някои случаи в периода 14-дневно, се удължава до един месец;
- в някои случаи, работникът или служителят има право да не предупреди работодателя и да прекрати трудовото правоотношение в деня на подаване на заявлението;
- период на предизвестие, може да се променя във всяка посока, със съгласието на страните.
Две седмици, за да започне да тече на следващия ден. След изявлението се изпраща на главата или регистрирани в входящата кореспонденция на организацията.
В края на срока на предизвестието работникът или служителят има право да прекрати изпълнението на задълженията си, но ако той продължава да ги изпълнява, а от своя страна, работодателят не настояват за регистрация на заповедта за уволнение, трудовото правоотношение ще продължи да изпълни задълженията си.
В кои случаи е задължително
Предупреждение работодател да уволни - това е стандартната версия, която се прилага във всички случаи на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, при които тя не разполага с правото да не се съобрази с тази разпоредба на закона.
Това е, изработване е задължително във всички случаи, с изключение на тези, за които законът определя като изключение.
В някои случаи това не е задължително
- бременност;
- пенсиониране;
- записване в учебно заведение;
- призива за военна служба;
- влизането в сила на съда;
- преместване на постоянно пребиваване в друго населено място;
- грижите за дете с увреждане;
- родители с три или повече деца.
Всички тези фактори трябва да бъдат посочени в заявлението за освобождаване от длъжност, но също така ще трябва да се приложи допълнителен документ, потвърждаващ това право.
Методи като освобождаване
- Отидете на почивка, а след това да напише декларация. По време на този отпуск трябва да бъде най-малко 15 дни. По този начин за целия период на предупреждение трябва да почивка, както и за последния работен ден.
- временен период инвалидност ще включва и период от две седмици, а дори и в деня на уволнението на служител все още е болен, работодателят ще трябва да го уволни.
- Искаш ли да оставите последващо уволнение. Този метод може да се използва, когато ваканция се намира в графиката и работодателят не може да откаже подобно искане. Този метод на регистрирани в TC България и има някои разлики в простата уволнението при напускане на почивка.
- Привеждането в съответствие с работодателя. Ако работодателят няма нищо против, той може да позволи на работника или служителя да подаде оставка преди изтичането на 14 дни.
Обърнете внимание! Всички тези методи, с изключение на последния, не означава, срока на предизвестието за анулиране, и да позволи на работника или служителя не пребивава на работното място през периода.
Как да се оттегли от работата си върху собствените си без работа
За да излезете, без да работи трябва да следват следния алгоритъм на действия.
Общи процедури
Общата процедура не се различава от стандартната процедура за уволнение и включва:
- писането на заявлението;
- го прехвърли за одобрение на управлението;
- издание на ред;
- на натрупване за плащане и доставка на работната книга.
Как се пише молба за освобождаване от длъжност, без да работи
- в присъствието на мотивите, посочени в законодателството, те трябва да бъдат посочени в текста на декларацията;
- ако един служител взема почивка с последващо уволнение така се предписва в заявлението;
- във всички останали случаи, че искането е направено от стандартния модел.
Обърнете внимание! Ако служител е уволнен, а той има неизползвани отпуски, че той няма да ходят, а след това не е необходимо да се включи в молбата искане да му плати обезщетение, това се прави по подразбиране.
Общи препоръки
За да може работодателят да не забави или служителят има право на освобождаване от длъжност без предупреждение, по-добре документи, доказващи това право директно към заявлението, така че да не губите време за това.
Дори ако в деня на подаване на заявлението ще бъде последният работен ден на работодателя все още трябва да се даде пълна изчисление и работа рекорд.
Примерни приложения за доброволно напускане без работа
Примерен текст в изявление относно уволнението, без да работи с посочване на причините:
Примерен текст в изявление при напускане на почивка с последващо уволнение:
Как и на кого да преминат такова изявление
След написването на оставката си трябва да премине през следните случаи:
- Тя се предава или ръководител или непосредствено до директора на предприятието;
- Директор нея и тя ръце към отдела за персонал за подготовка на реда подкрепя;
- след подаване на исковата молба в личен въпрос на служителя.
Алгоритъмът се прилага еднакво към случая на стрелба, без да работи.
На трябва да се обърне специално внимание
Когато се отхвърля без работа може да включва следните нюанси:
Уволнение без работа е възможно в случаите, посочени в законодателството. Също така, уволнение без добив може да се разглежда случаи, в които работи на разстояние период се пада в почивка или отпуск по болест. Осъществяване на такъв процес на прекратяване на трудовото правоотношение е практически не се различава от обичайната процедура.
Какво трябва да знаете тези, които планират да отворят един селянин ферма.