Как да напредват в йерархията

Източник: РИА Новости

За мълниеносното издигане в йерархията мечтае повечето от млади и талантливи специалисти. Но според статистиката, само 20% от мениджърите на възраст 25-27 години се провеждат в позициите си. В останалите 80% не могат да управляват хора. И все пак тенденция дестинация талантливи млади мениджъри за челните позиции се поддържа.

Преобладаващото мнение, че хората на възраст 40-60 години вече не се стремят да натрупат капитал, подкрепени от доброто му име, е по-трудно да се справят с натоварването и необходимостта да се работи по 18 часа на ден, без почивки, почивни и празнични дни. Ето защо, много собственици на бизнес предпочитат да разчитат на висока производителност "много обещаващ" млад работник, а не емоционална зрялост на по-опитен служител, психологически му готовност за управление на бизнес процеси и най-важното, човешки ресурси. Не е последната роля се играе тук и страхът от загуба на ценен служител, който не е в състояние да отговори на техните амбиции за кариера, могат да отидат в друга фирма.

Причината, поради която си кандидатура не доведе до кормилото, може да бъде не само политика на дружеството, но ако не разполагат с определени качества, без които пътя "нагоре" става много по-трудна.

Междуличностните умения, активен диалог, толерантността и обсъждане във вземането на решения могат не само да си купите книгите или чрез посещение на различни обучения. През първото място е необходимо практически опит в управлението и психологическа устойчивост на стрес. В крайна сметка, когато мениджърът на висши ръководни кадри, професионалните си умения стават по-малко значение, отколкото способността да се изградят взаимоотношения с хора, убеждава и да ги заплени.

Широко разпространено е мнението, че кариера се движи - това е надпревара Вертикална: промоции, повишаване на заплатите. Но ако работодателят сам или специалист смятат, че е твърде рано да се говори за лидерски позиции и професионален растеж е в застой, че е необходимо да се вземат предвид други възможности за развитие в рамките на компанията.

Въпреки това, ако по традиционните начини движи нагоре по професионалната стълбица не сте доволни, можете да прибегнете до по-необичайно.

Според проучване на австралийски учени, някои от начините да направят кариера - да направи труден живота на подчинените си. Почти две трети от 240-те участници в проучването учените смятат, че действията на тиранина на работното място или никой не контролира, или просто изпратете го да се увеличи.

Учените съветват мениджърите не започват да се подобри в служба на тези хора, тъй като главата на бедните в горната част, която възнаграждава и насърчава едни и същи, тъй като тя се превръща в отделен проблем.

Изследователи от университета в Берлин твърдят, че напредък в кариерата, е достатъчно, за да се превърне в обект на клюки. Оказва се, добре ", планирани" слухове могат да създадат истински чудеса в този случай, за да направи блестяща кариера може да бъде много по-бързо, отколкото се стремим към него, да натоварва от прекомерна ревност.

Според университетски професор Биргит Altans, всеки, който иска да се движи нагоре по професионалната стълбица, е длъжен да направи име за себе си. За тази цел не е необходимо да се работи 60 часа на седмица, или да се подмаже на началниците си. Достатъчно, за да се обгради с аура на тайнственост, и в този смисъл е перфектно планирано и управлявано клюки са най-гениални и прост начин.

"С цел да се задължително предварително в йерархията, което трябва да направите всичко, така че в очите и умовете на колегите и шефовете ви са свързани с положителен образ на думата е най-мощният инструмент за въздействие върху хората, дори и от вас ще отида." Добро "клюки" - каза проф Altans ,