Как да направя агенции за подбор

"Трябва ли да се свържете с агенция за работа?". Този въпрос си зададох въпроса, вероятно много от хората, които са изпаднали в предната част на проблема за заетостта. Не е тайна, че агенции за подбор не винаги се ползват с добра репутация сред кандидатите. Това се случва най-често, защото на неразбиране на същността на това как агенцията за персонал. Ето защо, за да се отговори на въпроса, поставен в началото, нека да се опитаме заедно да разбера какво си струва да чака, и какво да не очакваме от Агенцията по заетостта?

Строго погледнато, това е необходимо да се прави разлика между агенции за подбор от агенции за подбор на персонал trudoustroystvu.Klientami са агенции за работодателите. Те формулират, за да се търси и оценка на изискванията за кандидат, те също се плаща на агенцията. Основната задача на тези агенции - качеството и най-бързо запълване на свободните работни места, тя осигурява на клиентите. Някои агенции за подбор имат специализация - един ангажирани само в избора на топ мениджърите и други избрани кадри за дадена индустрия. По-голямата част от агенциите за трудова заетост работи с почти всяка позиция в много сектори на пазара. Ако сте уверени в своите способности специализирана фирма знаете какво искате, то е разумно да изпратите автобиографията си много агенции за подбор, тъй като във всяка от тях на своите клиенти - фирми и, съответно, на работните места. Но ние трябва да помним, че работодателят плаща на агенцията, агенцията работи по него, и на много, много кандидати (сред тях и си) избира най-подходящите изисквания на свой клиент - компания. Ето защо е необходимо да се вземе под внимание възможността за ситуация, която вие не предлагате.

агенции за подбор на клиентите са търсещите работа. Той кандидати в този случай, да плащат за услугите на агенции и има право да се очаква, че определени действия ще се извършват за него за своята работа. Тук и там често са жалби срещу агенцията "Какво съм аз плащат парите?". Отговорът на този въпрос е необходимо да се намери във всеки такъв орган поотделно. Някои от агенциите трябва откровено да се страхуват. много често те възникват по време на икономическа криза. Възползвайки се от напрегнатата ситуация на пазара на труда, те обещават да отчаяни хора за 100% заетост, вземат парите и изчезват. Това е приемливо за заявителят може да предложи Агенция за набиране на персонал, който работи предимно по договор с работодатели. Ако се окаже, автобиографията си, подходящ за всяка позиция, за които агенцията няма никакъв договор с работодателя (както също се случва), можете да предложите да сключи договор с агенцията и да плащат за услугите си в своята база данни. Заплащане в този случай обикновено се приема след получаването на първата заплата и е в Хабаровск от 20 до 30% от очакваните средни месечни доходи. Нашата агенция по договор с кандидатите, които участват в насърчаването на заетостта чрез индивидуални целенасоченото търсене. Аз мисля, че ние не трябва да се повтаря, тъй като всички възможни варианти и условия са описани в страниците на "Home" и "условия на труд".

Важно е да се разбере, че агенциите за подбор на персонал - това е единственият ви шанс да се намери допълнителна работа, и гаранциите за заетост може да се даде след като направите (това зависи от чувството си за цел, способността да се направи правилните изводи след провала, желание да научат нови умения и опит, и т.н. ). Вашата работа - във вашите и само на ръцете си!

Искам да се привлече вниманието на специалисти от отделите по човешки ресурси и корпоративни мениджъри, че интернет страницата на агенцията съдържа само обобщение на кандидати, които са подписали договор за индивидуална работа. Всички данни агенция е доста голям и ежедневно актуализирани с нова работа, изпратено по електронна поща или лично доставени. Така че може да се окаже, че си желан служител е именно в нашата база данни. Изберете подходящата опция в раздела "Оперативни условия" и се свържете с нас.

Искрено пожелавам и двамата търсят персонал и са в търсене на работа, за да се запознаем!
Shelkovnikova Елвира Emilevna.
Директор на подбор на персонал "Шанс".