Как да направите стаж на работното място, на здравето и безопасността
Българското законодателство дава на стаж при наемане на всички служители, чиято работа е свързана с вредно и (или) безопасни условия на труд (чл. 3 на чл. 225 от КТ RF, ал. 2.2.2 Процедура за обучение).
Обучението се провежда след преминаване на служителите първичен инструктаж и е с продължителност от 2 до 14 смени (SEC. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретен период стаж се определя въз основа на квалификацията на служителя и характера на работата.
Основни изисквания и ред за обучение в организациите се определя в местен нормативен акт, а именно Наредбата за пробация.
Така например, в него се посочва стажантската програма, с някои работници провеждат стажове (описание или затворен списък). Можете също така да се направи списък на професиите и длъжностите, са длъжни да се обучава, като приложение или отделен документ.
Стажовете могат да се провеждат по програмата на основната инструкция или програми, разработени за всяка професия въз основа на актове, официална и други нормативни актове.
За да изпратите на някого за обучение в организацията издаде заповед във всякаква форма (вж. Пример от порядъка на стаж и обучение на нови служители). Това показва, който трябва да премине обучение, продължителността на стажа, който отговаря за обучение (стажантска ръководител). В един ред, можете да посочите няколко лица, които трябва да преминат обучение.
Работа по време на стажа се извършва само под ръководството на опитен служител (стаж ръководител) на и се записва в дневника (вж. Списания за защита на труда).
След пробационния служител трябва да мине изпита. За самостоятелна работа може да се допусне само тези, които са преминали обучение и успешно издържал теста на теоретични познания и практически умения. Прием да работят независимо от реда.
Ако служителят не е в състояние да вземе изпита, работодателят има право да го освободи от работа без заплащане до успешно полагане на изпит.
Общо, за извършване на стаж на работното място следните документи се издават в организацията:
- Наредба за пробация.
- по професии стажантска програма.
- Поръчайте на изпитателен срок.
- Редът на допускане до самостоятелна работа.
- В заповедта за уволнение от работа.
Местно управление е в съгласие с инженера по OT и профсъюзен комитет (ако има такива) могат да бъдат освободени от пробационните служители с опит по специалността от 3 години, както и прехвърляне на средства от една единица в друга, ако естеството на работата и оборудването не се променя.
Законът имаме само на теория, на практика това се случва по различен начин. Подредете в една операция, и навсякъде имаше същия проблем - стажът никъде не е фиксирана, т.е. ви отведе на стаж и ако го направя по добра дума пасажи след това ще поеме поста официално. Понякога има случаи, които ви харесват и са работили в продължение на 2 седмици, добре, вие сте постоянно похвала, като каза, че вземането на работа, а след това изведнъж, че не са ходили - няма пари без работа.
Напълно съм съгласен с всичко в живота alex_hool на drugomu.Zakony пиша сама, но на практика много ни drugoe.U една и съща история, имам перална машина, за да се измие, прекарал една седмица под гаранция, и ме уволниха, не съм nuzhen.Gde справедливост. И на последната работа, аз работих bakteriologom.Nam по закон трябваше да допълнителна мощност за вреди, но ние го правим почти vydavali.Lyudi, четете законите и да се umnee.My не знам много.
Стаж помага уреждане на тази работа. За да се разбере дали това се нуждае от работа. Друго нещо е да се получи по време на работа, няма късмет късмет. Тук вие сте поканени на стаж, вие сте напълно подготвени да мине през нея и се захващаме за работа. Но изведнъж се оказва, че 6 човека, те могат да вземат само две. И с това няма какво да се направи, защото те просто не желае. Така че, ако имате късмет, ще преминат обучение и да си намеря работа в компания, която почести и изпълнява законите.
В тази статия ще говорим за обучение за защита на труда, през който работникът трябва да се научат да работят в съответствие с изискванията за защита на труда.