Как да направите наистина полезно обучение

Разбира се, на стажа - най-добрият начин за консолидиране на теоретичните знания в практиката. Но понякога на временно пребиваване на младите специалисти в компанията се свежда до изготвяне на кафе и пренареждане на документи. Как да се избегне това?

Начинът на обучението ще се проведе в много отношения зависи от стажанта. Повечето от тях са мотивирани в дадена компания да практикуват, знаейки това, което искат. Освен това, те планират стажа си. Не е достатъчно просто да се получи една голяма компания - трябва да се възползват максимално от престоя си в него и да натрупат ценен опит.

Така че, как да направя стаж наистина полезно?

Среща с куратор.
Попитайте учителя да задавате малко време, за да обсъдим вашите очаквания по отношение на стажа, работен план. Разбира се, трябва да го направите в един от първите дни, не ги стелажи. В допълнение, тя ще бъде чудесна възможност да се срещнат с куратор на колкото по-близо - в края на краищата, той ще бъде основният човек по време на стажа си.

Решете от резултатите.
Разбира се, трябва да се поставят цели, но целите са измерими. С изключение на един голям дългосрочна цел, е необходимо, за да видите и няколко малки краткосрочни, за да се чувстват и да разберат, тъй като работните ходове. Бъдете сигурни, да се организира с куратор за етапите на работата и какви са резултатите трябва да бъдат изложени в края на всеки етап.

Нови умения.
Колкото повече вие ​​ще видите по време на работа в компанията, толкова по-добре. Да предположим, че в допълнение към основните цели ще бъде някои малки допълнителни случаи. Идеален за да могат да общуват с представители на различни отдели вътре, за да видите как работи компанията. Попитайте вашия ръководител, независимо дали присъстват на заседания, срещи, брейнсторминг сесии (не е задължително да участват - ще е от полза само за да види как са те). И ако срещите не са затворени, никога не пренебрегва възможността да ги посетят.

Работа в мрежа.
Започнете да оформи своята лична мрежа от професионални контакти вече по време на стажа. Вашият наставник, служители на отдела, в който вие, стажанти, служители в други отдели, които трябваше да работят заедно, дори и HR-специалист, вие равенства на изпитателен срок, - чрез тях ще могат да се свързват с много полезни хора (както с представителите на вашата индустрия и с експерти от други индустрии).