Как да направите комплимент, личностно развитие и личностно израстване

Мнозина правят комплименти, но не всеки знае как да направи комплимент. Поздравява някои хора, като тормоз. Има няколко препоръки за това как да се направи комплимент.

Направи комплимент от него лично. Кажете не "имате хубави очи" и "Обичам очите ви." Такъв комплимент е да не се обърка лицето, на което се обръщате. Вие говорите за чувствата си и не ще докосне лицето.

Говори искрено. Дори ако лъжата не е напълно изяснен, тя все още се чувствах подсъзнателно. Намерете черта или умение, което е наистина достоен за комплимента. Това не е лесна задача, но си струва.

Обърнете комплимент за един човек, а не на целия екип. Ако направите комплимент за всички, че всеки там си мислеше, също е достоен за похвала, или просто "падна под разпределението."

Говорете за това, което е важно за човека. Ако ви е трудно да се разбере, че е важно за един човек, се поставете на мястото му. Ако дойдете да посетите, можете да хвалят собственика на къщата в ред. Ако говорите с един служител, който е в тъмно и влажно помещение, възможно е да изразя възхищението си от факта, че той е при такива обстоятелства, успява да се справи перфектно с техните отговорности.

Обърнете внимание на вътрешния свят на човека. Не е необходимо да се съсредоточи върху екстериора. Дори и да не говорим за роклята, че е необходимо да се каже, че човек има превъзходен вкус, а вие одобрявате избора си на костюм. Излишно е да казвам, че той има голям костюм. По този начин можете да направите комплимент на човека, а не дрехите си.

Не двусмислени комплименти. Комплимент трябва да се занимава изключително с положителните черти на лицето.

Ласкателството и комплимент - са две различни неща. Не преувеличавайте достойнството на човека. Преувеличение ще се разглежда като подигравка.

Не давайте съвети, което прави комплимент. Например, не е необходимо да се каже, че здравословното състояние на лицето пише, но ако той е "сляп метод" усвоили, би било още по-добре.

Обърнете специално комплимент. Кажете какво искате. Да се ​​каже, че всичко е прекрасно, почти няма какво да каже. Обяснете защо сте доволни, че не е добър в конкретен случай. Това ще се окаже истинската си интерес в работата на този човек.

Навременното комплименти. Той трябва да се справят с близкото минало. Слава трябва да отиде веднага след действието, а не на една година или няколко години.