Как да напишете писмо за уволнение да се намали - формуляр за кандидатстване за уволнение - уволнение

Предприемач трябва да разпореди намаляване на броя или служители, както и заповед за одобряване на нов персонал.

Известие за предстоящо уволнение и обезщетение. Предприемачът е длъжен да уведоми работниците и служителите за намаляване и да заплати уговорената закона обезщетение, само ако се предоставя на трудов договор със служител. Тази гледна точка преобладава в съдебната практика. Докато някои съдилища все още са на мнение, че служителите на SP имат право да получат известие за уволнение във връзка с намаляването и плащането на подходящо обезщетение.

Работодателят е длъжен да предложи на свободните работни места на служителите, които съответстват на неговата квалификация и здравословно състояние. Това трябва да бъде направено в писмена форма. Ако свободните работни места не са налице, то тогава е необходимо да се уведомява служителя.

Изпращане на известие до службата по заетостта за намаляване на работниците и служителите. Такова уведомление предприемач трябва да изпрати 2 седмици преди датата на уволнението.

След извършване на посочените по-горе процедури, е необходимо да се издава заповед за прекратяване на трудовия договор на служител и на работника или служителя да се запознаят с тях. В деня на уволнението е необходимо да се даде работа запис служител и го направи пълен отчет.