Как да напиша добро на трудов договор (часове

В тази статия ще разгледаме подробно как в полза на предприемача да се регистрират на задължителните условия в трудовия договор, като например: името на длъжностна характеристика на работника или служителя, датата на започване и продължителността на договора.

Тънкостите показват работа говорихме в предишната статия.

функция на труда.

Може би това е най-важна предпоставка. Смята се, че работата функция на мениджъри, специалисти, обслужващи определена позиция и функция на труд на работниците - професия, специалност и квалификация.

• Работата по позицията в съответствие с персонала;
• работят в професия, специалност, което показва, квалификации;
• определен тип работа, даден на служителя.

Тази формулировка е малко объркващо. Какъв е вида на работата? Как да го определят? Възможно ли е да запише няколко вида на работа? Тези въпроси не са оповестени в законодателството. Ето защо, на практика действа, както следва:

Ако работата се среща с професия, посочена в единна тарифа и квалификационен директория (ETCS) работи и професии на работниците, е признак на професията е записано, например, както следва:

1.2. Работникът трябва да бъде нает от продавача на приказки.

Ако работата отговаря на позициите, посочени в Единния квалификационен директория (CEN) позиции на мениджъри, специалисти и работници и служители, договорът приемам поста на:

1.2. Служител е нает за позицията на счетоводител.

Аз трябва да кажа, че квалифицираните директории не са нормативни актове. Тези документи са консултативни в природата. Ето защо, по принцип, можете да си дадете името на изпълнението на работата на служителите, изработване статус и хармонично име.

Но ако изпълнението на строителни работи, свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения, или има някои правни ограничения в изпълнението на тези произведения, името на работата, професиите или професии трябва да се съобразява с имена и изискванията, посочени в ETCS и CEN.

Дата на започване на работа

Част втора на член 61 от Кодекса на труда на Република България казва, че работникът да заемат задълженията за заетост след датата, определена от трудовия договор. Тази предпоставка може да бъде предписано, както следва:

Ако трудовият договор сте пропуснали да посочат това условие, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила, т.е. след подписването. Ако служителят не е започнал да работи по определения ден, работодателят има право да прекрати договора за работа. Това е да се издава заповед за прекратяване на трудовия договор поради отсъствия на работника или служителя на работа.

Законът не посочва причината за която работникът или служителят не дойде на работа в първия ден. Но това може да е добра причина! В този случай трябва да реши да напусне договора в сила или да прекрати. Отменен трудовия договор не е сключен.

НО! Анулиране на трудовия договор не лишава правото на работника или служителя на платен отпуск по болест, ако застрахователното събитие (болест и т.н.) стъпаловидно в периода от датата на сключване на трудовия договор преди датата на прекратяване. Във връзка с този съвет: не изпълни договора предварително, за да се намали вероятността от подобни случаи.

Валидност на договора

По смисъла на TK България, това условие е задължително само за срочните трудови договори. Оказва се, че посочването на трайността на трудовия договор (безсрочен) в момента е в текста, не може да бъде поправено. Разбираемо е, освен ако в договора не е точка от план.

Но на практика, все още включва елемента в договора:

1.4. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.

Предвид настоящата съдебна практика, в случай на сключване на временен трудов договор, не трябва само да определя продължителността на срока, но също така се отнася до всички случаи, включени в член 59 от Кодекса на труда на Република България (първата или втората част).

Обстоятелства (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор: Като човек, идващи да работят за работодател - предмет на малък бизнес (SP), чийто брой служители не надвишава 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души) втората част на член 59 от Кодекса на труда.

Моля, имайте предвид, че сключването на временно трудов договор в съответствие с втората част на член 59, LC България е възможно само по взаимно съгласие.

На какъв живот може да сключи трудов договор?

Законно ограничава само от максималният срок на временната заетост поръчката: не повече от пет години. Минималната продължителност на срочен трудов договор не е ограничено. Ето защо, на срока на договора може да се зададе от един ден до пет години. Отново, ако не е посочен срок на договора, в съответствие с трета част на член 58 от договора за България TC счита за сключен за неопределен период от време.