Как да намерите топ мениджър

Търсене и подбор на персонал в модерните времена се е превърнал в един вид изкуство. Промяна и непрекъснато модернизирани техники и търсачките. Нараства броят на приемните и канали за дистрибуция. В такъв динамичен време е много трудно да се коригират всички последователни и универсални правила за търсене и подбор на персонал. Когато става дума за намирането на кандидати за най-високата позиция в организацията, задачата се усложнява от няколко пъти, тъй като една успешна топ мениджър, който е без работа - е изключително рядко. Но трябва незабавно да се откаже, когато търси добър топ мениджър? Разбира се, че не!

Обикновено една успешна топ мениджър, който има богат опит на ръководни позиции, и изпълнява много проекти, той е не търсят работа, да го търси. Доста често, те се предлагат чрез посредници, а изгодни позиции. Въпреки това, има една функция, която коренно отличава този слой на работниците: стойността на заплатите често не от първостепенно значение. Тези хора и така финансово обезпечен, за да си намерят работа за тях - не е проблем, условията за теглото са получени предложения, които могат да се различават значително.

С цел да се заинтересува успешното топ мениджър в предложената работа, трябва да учат скритите си нужди, професионален опит и, където е възможно, за привеждане на условията на работа във фирма, която е в търсене на топ мениджър, за да се поберат най-добре на очакванията на заявителя.

Основни принципи на търсене на най-добрите мениджъри, които трябва да знаят и да вземат под внимание:

поверителността на процеса.

Един от първите функции за търсене на топ мениджър на компанията - не е практично да се използва информация от източници за потенциални кандидати. Съществува мнение, че най-високо квалифицирани професионалисти, които вече имат богат опит в управлението и постигнати значими резултати, при никакви обстоятелства не декларират открито за намиране на работа и не се поставят автобиографията си до обществени информационни канали.

Принципът е много прост за разбиране - първият и може би основната причина е бъдещето отрицателното въздействие върху стойността на изображението и служителите като лидер в бъдеще. Ако той открито изразява в всяко желание източник да напусне фирмата преди прекратяването на трудовия договор, то непременно въпрос за работодателя с всички произтичащи от това негативни последици.

По същия начин, ситуацията се носи информацията за наличието на отворено положение на топ-мениджър в организацията. Ако този файл липсва един от ключово висшето ръководство - това означава, че компанията вече е уязвим и може да бъде разбит в резултат на началото на състезанието.

процеса на намиране на топ мениджър не може да отнеме малко време.

Друга функция за търсене топ мениджър е, че всеки свободно работно място на този вид, както е уникална и различна, тъй като самите жалбоподатели. Всъщност, в този случай, използването на стандартни персонал намерите инструменти, които активно и ефективно използвани в търсенето на служители и ръководители, че е неподходящо.

Тъй като всеки мениджър на по-висока каста пряко засяга способността на компанията да живеят на процеса, той има правомощия в процеса на формулиране на стратегии и начини за изпълнение на дейностите, необходими, за да се вземе предвид не само на нивото на съответствие с доказан лидер на параметрите за търсене, но също така да се знае, спецификата на организацията, което също отнема известно време.

Понякога, за щастие, работодателя може да предложи на кандидата в рамките на една седмица / две подходяща работа, но на практика често се налага да се изчака няколко месеца, а понякога и по-дълго. Това ще отнеме доста дълго време на процеса на хармонизация и интервюират кандидати по тази причина, че най-добрият начин за работодателите, е да ускори решения се харесват на агенция за набиране на персонал, много преди уволнението на текущата топ мениджър.

Значението на внимателна преценка на желания портрет претендент за позицията на топ мениджър.

На практика има много случаи, в които главата на определени служители от търсенето в лидерска позиция е напълно погрешно, поради което е невъзможно да се намери подходящ кандидат. Защо се случва това?

При съставянето на портрет на потенциалните топ мениджърите, хората, които нямат професионален опит в областта на наемането на работа, често субективно оценка на ситуацията и да предоставят всички завишени / занижени изисквания за търсене или неадекватни специализирани организации, професионални отговорности на висшето ръководство и сегашната ситуация в вътрешната и външна среда компания.

Затова квалифицирани подбор на персонал (и да търсите служители от такава величина и значение се разрешава само от опитни и успешни работодатели) първоначално произвежда одит на изискванията на работодателя да се срещне пазарните реалности. Освен това генерира пълен образ на желания обект за търсене. Това е необходима стъпка, която е ключът към успешна дейност на търсачката. Зависи от това, колко, кой и как ще има кандидати и колко бързо решен проблема.

Работодателят трябва обективно да оценява перспективите от откриването на бъдещия топ мениджър. След заявителя, особено по такъв важен и висока позиция, много оценява позицията по отношение на перспективите. Само с няколко изречения, той предпочита най-обещаващи, според него, вакантно място.

Живи вълнуващи предизвикателства, които ни предстоят до бъдещите топ мениджърите, също са значително предимство при избора им в посока на едно изречение. Но ако горната мениджър установи, че степента на себереализация може да е недостатъчно, или смятат, че главният изпълнителен директор на компанията не се оцени напълно своя принос към бизнеса, или дори по-лошо - не намери разбиране с него, че ще бъде трудно да се поддържа този топ мениджър.

Набиране агенция "Триумф" в продължение на много години успешно работи на търсенето на топ мениджърите и високо равнище мениджър. експерти на агенцията са високо квалифицирани, с дългогодишен опит и значителен талант басейн, който е гаранция за успешно сътрудничество.

Агенция по заетостта "Триумф"