Как да намерите общ език с шефа

Началник не винаги е прав, но той е шефът, както и изграждане на правилното връзката е необходимо в по-подчинен, а не шефа си.

В крайна сметка, успехът във вашата кариера, промоции, зависят до голяма степен от това колко добре знаете как да се изградят взаимоотношения, както с ръководството и с колеги и клиенти.

Между другото експерти в бизнес консултирането препоръчваме да се изгради отношения с ръководителя на вида на връзките с клиенти. Това е да бъде конфигуриран на клиента и вълна да общува на родния им език.

И за да се настройват към тази вълна трябва да бъде ясно какво е шефът ви, че той го очакваше, най-вече от теб, и се опитват да отговорят на тези изисквания.

Кой е той на шефа си. Какви са различните видове лидери

Той е не само добър специалист, но също така се стреми да сподели своя опит и знания на други хора. И той го прави с желание, нетърпеливи да покажат задълбочено и подробно всички етапи на работата. Вие нямате нищо против контрол. Ако робът отговаря на неговите изисквания, той винаги ще подкрепя и дава съвети. И това се отнася за хора с разбиране и търпение.

Вашият линия на поведение. Вземете интерес, ентусиазъм за работата, инициативата се насърчава, но не забравяйте да докладва за подробностите, дори и най-малките.

Ако се стремите да растат професионално, се интересуват от работа, опитайте се да се свърши работата точно и навреме и да докладва за това. Не злоупотребявайте с доверието на началниците си, тя може да бъде снизходителен към определен лимит.

Той знае, че етапите на работа, работата му, от персонала в очакване на професионализъм и старание, не понася небрежност и опционните характеристики. Може да бъде малко по-суха, тя предпочита фактите, а не емоциите.
Такава глава може да бъде учтив и правилно само до определен момент. Ако видите от страна на подчинените непочтеност и небрежност може да бъде трудно и принципна.
Докато неговите подчинени са склонни да слушат, особено оценява инициативата и активни работници.

Не трябва да се тества търпението на шефа, които работят в небрежен начин, не злоупотребявайте с разтакаване и ранно напускане от работа, дори ако работата не е на стойност малко застой и задръжте дълги паузи за дим. Бъдете активни. За разлика от типа на наставник, да общуват с шефа, можете да пропуснете малки стъпки и да се фокусира върху най-важното, тя е в състояние да улови същността и подробности за слаб интерес към него.

Лошия случай, когато главата на деспот.

Този характер на главните подчинените нерентабилни за теста. В крайна сметка, на шефа не е много доволен, тъй като той не работи подчинените си, те не са имунизирани от шефа на лошо настроение, превръзка може да се очаква по всяко време с или без. Дори ако работата се извършва добре и в срок, главата да се намери причина да се наруши настроението ви.
Често, като лидер дава противоречиви посоки, смяна на работното място за противното. Той не се интересува от мнението на един роб, давайки индикация изисква, че часът е направено всичко. Може да се държи грубо с подчинените си, той обича подмазвачите, насърчава, когато подчинените да информират по един за друг.
Възможно е и с висшестоящите се придържа към своята линия на поведение. Не се придържаме врата си навън, да се подчини, да издържат и да следвате всички инструкции. Ако самочувствие предотвратява толерират грубост, вие учтиво да посочим шеф на недопустимостта на подобно поведение, особено ако смятате, че сте, че е ценен умение и вие знаете, че ако искате винаги да се окажете по-късните работни места.

Имам работа чрез връзки, покровителство, съвпадение, а понякога дори и случайно.
Той се опитва да скрие своята некомпетентност прекомерна строгост и тежест. Въпреки това, когато делото е готов да узурпира постиженията и идеите на други хора. Интересува мнение подчинените си, особено ако тя е печеливша.
Придържайте се към линията на поведение е проста.

Основното, което не е за да се опита да насочи и непряка форма да покаже превъзходството си, особено в присъствието на колеги, а напротив по-добре ненатрапчиво помогне и подкани. С течение на времето, шефът ще отиде в люлка на нещата и, въпреки че няма да ви даде да се разбере, но в сърцето ще оценят вашата помощ и такт. Но най-добрият и оригинален дизайн все още пазят в себе си.

За подчинените той човекът, психологическия климат в отбора е доста демократична и удобна. Шефът знае кой подчинен от дишане, той чул за личните проблеми и успехите робски деца. Но ние не трябва да себе си, и на ръководителя на нещо като риза човек мами.
Тази демокрация има своите граници, ако шефът ще разглежда поведението ви за познаване и да не забележите как да загубите работата си.