Как да намерим най-доброто експертни съвети на работодателите

Не забравяйте, изразът "най-добър работодател" време на бума на пазара на дот-ком? Равнището на безработица в Съединените щати след това падна почти до нула, като компанията не се бори за да намерите подходящите специалисти за правилното заплата, а просто, че поне някой, който да хване. Това, което те не обещавам, само кандидати, портиер, което ще извършва мръсните неща на химическо чистене и да помогне на почистване на къщата, преференциални офиса, джаги за отдих, пълна липса на дрес код ... Е, като те стават в крайна сметка, "най-доброто"? Разбира се, не защото всички фирми, които се борят предлагат една и съща, само цената на най-крайните пълнени професионалисти.

Но как да се направи на работодателя по-желана от всеки друг?

Ние трябва да сме в състояние да победи всички на войната за таланти, защото всеки ще иска да се присъедини към водеща компания. И това не би навредило да увеличи изискванията за кандидатите. Така че много млади хора са готови да програми като Teach For America или се опитва да си намери работа в Google, просто защото присъствието на линии в обобщението на имената на тези организации - това само по себе си се противопоставя.

Обърнете внимание на този въпрос от гледна точка на тези, които искате да донесе на екипа на. Фирмите, които предоставят на персонала с магически чувство за принадлежност към най-известните, успешните марки, позволяват да се похвалите "губещи" - те казват, че отрязах работа, за това, което другите могат само да мечтаят - такива организации дори може да плащат по-малко и да не измисли безпрецедентни ползи, те все пак всеки ден получават стотици приложения.

И не забравяйте, че тя е необходима на компанията, когато тя се отваря на свободно работно място: с дадено лице, което точно отговаря на спецификата на работата. Само един специалист, а хиляди от вас кандидати до нищо. И тъй като на работа е много проста - да натиснете два или три ключа - работодатели, както и, че трябва да помисли за твърде много приложения. Всички автобиографии са физически неспособни да четат, те се филтрират от софтуер, но след такъв избор едва ли е възможно да се справят с тях внимателно.

Но ако искате качество а не количество, и не се опитвай да се угоди на всички с техните условия на труд rasprekrasno - се опитват да идентифицират правилния тип кандидат ви и регулира само за него. Например, ако имате нужда от хора с перфектна автобиография, ще трябва да платите допълнително за това, но защо ви е нужен само на тези експерти? Ако имате нужда от професионалисти, които са готови за дълъг период от време, за да се свърже съдбата си с вашата фирма, предлагат възможности за кариера в компанията. Организациите рядко прекарват запис на това, което те могат да предложат на служителите и следователно процеса на наемане ги носи солидна разочарование.

Веднага се конкретизират онези аспекти на дейности, които не всеки ще харесат. Например, един човек идва на работа, твърде късно открива недостатъци, извършени от неговите предшественици, разбира, че най-вероятно няма да може да ги премахнете, и се чувства измамен. В резултат на това, тя работи така, сякаш по принуда, ако не и в първите месеци на работа. Честността от самото начало - ключът към успеха във войната за таланти. Уплашвам тези, на които тази работа не е подходящо или тези, които не са подходящи за него, и определени бонуси са от интерес за определен кандидат.

Обърнете внимание сега на ползите, които вашата компания може да осигури, както и конкурентите не разполагат. Какво имаш? Удобното местоположение, възможност да се натрупа опит, гъвкав график, способността да работят от разстояние? Отново, тези предимства не са всички, интересуващи се, но вие не се интересувате от всички кандидати. Разбира се, ако ви спести служители да ходят на химическото чистене, те ще бъдат в състояние да седи до късно на работа, но знаете ли, че те работят в офиса не е необходимо да спи у дома? И ако не се окажете в каквито и да било конкурентни предимства пред други организации и не са готови да платят твърде висока цена за уникални специалисти, а след това, като купувач в супермаркет, намаляване на техните искания и за "продукти заместители" изглежда.