Как да намерим Директор Качество

Почти всяка компания, където броят на заетите лица е над 200 души, в един момент има нужда от такива специалисти като Quality директор / началник на отдел за качество, е

В зависимост от предмета на дейност на дружеството. Но по-често тази позиция е най-осезаемо в индустриални организации.

Основните функции на директор на качеството във всяка компания са неразривно свързани с концепцията за управление на качеството система (система за управление на качеството на всички). Класически стандарт от този тип - ISO. Една от основните цели на системата за управление на качеството - за постигане на "перфектен контрол", което е особено важно в големи организации.

Директор Качество е отговорен за гарантиране, че компанията работи като добре смазана машина, която работи на всички процеси и процедури, всеки служител знае защо тя работи, какво прави, как и на какво издава той взаимодейства с прилежащите структури на дружеството, което е нейния принос за за постигане на общите цели на компанията. Също така в основните задачи на директор на качеството включва компанията се подготви за процеса на сертифициране за международни и български стандарти и вътрешни и външни одити.

В зависимост от целите на компанията, ръководството формира основните изисквания за квалификация на кандидатите за заемане на длъжността.

Професионални умения и знания. Като правило, основните изисквания за кандидати за позицията на директор на качеството - присъствието на висше и средно специално образование, сертификат за СУК специалист опит от 3-5 години в определен брой служители на компанията, опитът на успешното разработване и внедряване на системи за управление на качеството, личностни характеристики ,

Ако позицията на директор на качеството по-рано в компанията не съществува, тогава кандидат за длъжността трябва да има допълнение към горните определено ниво на стрес, самоорганизация, инициатива, да бъде в състояние да защити своята гледна точка, за да лобира за професионални интереси в компанията да реагира бързо на промените, творчески подход към решаване на проблеми, съобщава на всяко ниво, на многофункционалността, ясно се класира на задачата. Тези изисквания се отнасят до факта, че въвеждането на персонала на такъв специалист, особено когато компанията работи в продължение на няколко години на пазара (над 5 години), и формира "гръбнакът" с нейната йерархия и правила, експертът възприема някои враждебни почти целия екип. Ако проблемът не е необходимо да участват в провеждането на вътрешна реорганизация с някои въртене, а след това служителят трябва да е доста деликатен при изграждането на взаимоотношения, а в същото време не се отклонява от предварително определената посока на решаване на проблемите.

Допълнителни изисквания могат да бъдат наличието на допълнителен висше образование или преквалификация на курсове за обучение MBA управление, опит в някои дружества (клонове), сертификат от специфичен сертифицираща организация, познаване на специфични версии на стандартите ISO, знанието на чужд език.

Равнището на заплатите в стандартните изисквания, задачи и условия на труд варира от 80 до 120 хиляди рубли. Най-високото ниво на заплати, предлагани от компании със сложна структура, разработена
клонова мрежа, която има няколко търговски и производствени звена, голям персонал (500 души) и размита организация на работата на всички отдели в съседния взаимодействие.

Също така трябва да се забравя, че ако компаниите се нуждаят от ефективна система за управление на качеството, Директор Качество отнеме няколко месеца (средно 6-8 месеца), за да извърши одит на държавните компании, преди да започне разработването на необходимите документи и процедури.