Как да наемете най-добрите свободни професии, rusbase

Какво е да се припомни в процеса на отдаване под наем

проблеми с персонала в по-големите фирми се решават доста прости - намерете служителите в държавата, които ще извършват необходимата работа, то е много лесно. И също толкова лесно, можете да намерите на нови служители, ако съществуващата справят с работата им не е много добро. Ето, например, с стартиращи фирми е много по-трудно - на моменти (поради обстоятелствата, включително финансови) трябва да разчитат само на талантливи лица на свободна практика.

Дизайнери, копирайтъри, PR-мениджъри, промоутъри ... всички услуги на тези специалисти могат да използват за "безплатно" основа. Как да изберем най-добрите свободни професии?

Къде да търся?

Първият (и най-добрата) - не пренебрегвайте облигациите. Може би някои от вашите приятели, познати или колеги е трябвало да ползва услугите на преводачи на свободна практика, и те ще бъдат в състояние да препоръча конкретна експертиза изисква профил. Това е най-бързият и най-удобният начин за решаване на проблема.

"Подходът към избора на свободна практика е подобен на избора на компанията. - доставчик на услуги в двата случая е необходимо да се обърне внимание на разходите за услуги, професионализъм, опит, надеждност и препоръки от други клиенти, клиенти.

Намери кандидатите на свободна практика не е трудно, но в същото време с голяма възможност за избор е много по-вероятно да се направи грешка, да направи грешка в професионалната оценка на кандидата, "- каза съветник на генералния директор на холдинг" Empire рамки "Майкъл Semkin.

процес наемането

Въпреки факта, че на свободна практика ще работят от разстояние, се срещат с тях, преди да е необходимо в началото на сътрудничество. Дори и да сте се направи груб образ на човек (и опит), които искат да получат някакъв вид проблем, не се страхувайте да губи време, за да се отговори на привидно неподходящ човек. Понякога идеалните свободни професии могат да се намерят доста неочаквано.

Ние трябва да говорим за проблема с цените. Разбира се, всеки иска да намери някой, който ще си свършат работата за възможно най-ниската сума. Но не забравяйте, че 99% от резултатите е пряко пропорционално на размера на плащането. Не забравяйте, кой плаща два пъти? Така че ако искате да си сътрудничи с талантливи специалисти и да получите наистина високо качество на работа за първи път - не бъдете алчни.

Какво най-вече трябва да попитате специалист за интервю? На първо място, трябва да се разбере дали той се опитва да си намери работа за цял ден. И не трябва да обърка положителен отговор. В този случай, е важно да се обмисли дали на свободна практика да се ангажират с готови за паралелна подготовка на проекта си, дори и ако той ще се предлага постоянна работа.

За да научите как най-ефективно провеждане на интервю за "свободен художник", заяви Михаил Semkin:

"Предпочитани техники на интервю свободна практика са:

1) поведенчески въпроси за интервю, които се образуват по такъв начин, че да се получи възможно най-много факти и излагат на поведението на свободна практика в различни ситуации на предишен опит;

2) интервюта с компетенции, чрез който можете да разберат как служителят реши как да планират дейността си като оценява резултатите.

Съвсем логично е в рамките на първичното разговора или в интервю с кандидата ще бъдат помолени да предоставят контактни асистенти - предишни работодатели или надзорни органи, контакт 3-4 ще бъде достатъчно. Полезно е да изготвя предварително списък с въпроси, свързани с работата на асистенти.

Като допълнителен инструмент в процеса на вземане на решения може да се използва изпитване (като професионален, личен, и специализирана да помогне на оценка на потенциалното въздействие на работата, мотивиращ фактори, лидерство и междуличностни умения, както и конкретни професионални умения, необходими за работа) ,

Всички тези неща ще помогне да се предскаже как ще се държат кандидат за справяне с проблемите на работниците. "

Ако говорим за документа, регламентиращ работата на свободна практика, трябва да се направи възможно най-подробно и да го обсъдим всички възможни подробности. Този документ може да бъде коригирано и редактират в прогрес - ако, например, обемът на промяна задачи (съответно ще се промени и нивото на заплащане). Забравете за навика да се съсредоточи върху устни споразумения. Що се отнася до спецификациите подробни изисквания - това е необходимо на първо място да ви, че на изхода, за да получите това, което очаквате, а не нещо слепешката.