Как да наемат студенти - студентски прием, да наемат чирак, процедура по регистрация студент

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

В хода на икономическата дейност на организациите, някои работодатели наемат работници без никакви професионални умения и знания. Разбира се, в този случай е препоръчително да се сключи договор с тях за училище, като по този начин ви организира обучение и преквалификация на служителите. В HR персонал може да ви питат как да се организира един човек да работи ученик. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

бърз преглед

Така че, ние се пристъпи към действие, настроен на положителен резултат.

Стъпка - 1
На първо място, следва да се отбележи, че българското трудово законодателство не е регламентирана процедурата за наемане на работа за обучение. От това следва, че всеки мениджър разработва процедура за самостоятелна заетост, се предписва в счетоводните политики или в друг нормативен акт, например, инструкции. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 2
За да започнете, да поиска от студентите да пишат в името на генералния директор да приеме заявление за обучение. След това трябва да се вземат всички документи, от които се нуждаете: паспорт, идентификационен номер на данъкоплатеца, сертификат за застраховка, ако е необходимо - медицинско удостоверение и др. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 3
Направи договор студент. Имайте предвид, че документът се съставя в два екземпляра, един е вие, а другата на учениците си. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Етап 4 -
На първо място, в договора уточни имената на страните, тоест, въведете името на организацията в съответствие с устройствени документи, както и име, фамилия, бащино студент. Точно под специалност запис, който ще бъде домакин на капитана. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 5
Бъдете сигурни, да се изброят на задълженията на страните. С ръката си, тя може да бъде: стипендии, осигуряване на всичко необходимо за обучение и т.н. От страна на отговорностите на учениците са: спазване на имуществото на организацията, съвестен обучение и т.н. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 6
Можете също да укажете и периода на обучение, но трудовото законодателство не е регламентирана. След това да определи допълнителни условия, например, че един студент се задължава след тренировка да се работи в тази организация за известно време. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 7
Направете график на обучение, тя може да бъде включена в собствения договор на студента, и може да бъде и неговото прилагане. Имайте предвид, че общият брой на часовете за обучение на седмица не може да надвишава четиридесет, и не е нужно да има право да работят извънредно, за да изпратите на мисии и сила, за да отиде да учи в почивни и празнични дни. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 8
Като правило, по време на обучението трябва да се обърне стипендията студент. В счетоводството, тези разходи са за сметка на други разходи. Тези суми са предмет на данък върху личните доходи, но освободени от UST. При изчисляването на данъка върху доходите, тези разходи могат да бъдат включени в други разходи.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се наемат студенти - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да наемат студенти - студентски прием, да наемат чирак, процедура по регистрация студент