Как да наемат чуждестранни работници

Участие в работата на чужденци - един от най-належащите и сложни проблеми в областта на персонал. Нюансите на процеса обясни Олга Sveshnikov, главен специалист и експерт труда отдел миграция на Федералната миграционна служба на България в Санкт Петербург и Ленинградска област.

безплатни птици

Без разрешение за работа на територията на Република България могат да работят гражданите на Беларус, бежанците, които имат разрешение за пребиваване, членовете на програмата "сънародници", служители на чуждестранни юридически лица, извършващи тук монтажните работи, акредитирани журналисти, чуждестранни студенти по време на празниците, както и студенти в образователните институции и учители на образователни институции.

Птици независими

Независимо изпълни разрешение за работа може да бъде жители на страни, с които България има сключени споразумение за безвизово влизане. Те са граждани на страните от ОНД, с изключение на Грузия и Туркменистан.

Тези хора трябва да дойде до Министерството на мигрантската служба на Фонтанка и т.н. 78. "Те трябва да бъдат подготвени да се редят на опашки, -. Предупреждава Олга Sveshnikov - така че това е най-добре да се вземат номериран по-рано. Ако работодателят иска да ни помогнете да направим разрешение бъдещите си служители, положението е още по-малко вкусно: nomerkov за фирми, разпределени по-малко, и да се обърнат, съответно, по-".

Добре е да отбележим, че Санкт Петербург и Ленинградска област - различни субекти на федерацията. И гражданите, отбеляза в София лицензионни документи за работа в областта няма да може. Така че просто в случай, че трябва незабавно да издаде два резолюция.

Също така, чуждестранния работник не може да работи по специалността си, не са отразени в разрешението за работа. Например, работник по поддръжката няма право да получи хамалин, тъй като тя е различна в класификацията на професиите, въпреки че подобно на външен вид.

Резолюция обръща работодател

Процедурата е следната: първо, работодателят изготвя резолюцията относно участието на работниците и служителите, която да посочва името на фирмата, както и броя на позициите, включени чужденци. Без имена не работи тук. Тези документи са одобрени от централния офис на Федералната миграционна служба в Москва. Експерти мигрантската служба на Санкт Петербург и Ленинградска област могат да изпращат документи по електронна поща с мотивационното си писмо, че ще се poltora- два месеца, така че можете да отидете на независимо столицата, за да се ускори процедурата.

След това, за всеки такъв служител в рамките на 30 дни от пускането отделните помощи под формата на пластмасови карти. Тъй като резолюция ясно определена фирмата, която ще работи на чужденец, не се изисква известието FMS.

Visa тези работници степен са въз основа на времето и работа на естествено удължаване бъде само валидна виза. Ако срокът на годност е изтекъл, ще трябва отново да се изпълни предложение за работа.

Миграционна служба препоръчва

Чужд гражданин, на първо място, трябва да бъде да се намери работодател, който е готов да го приеме, и след това да се изпълни разрешение за определена специалност.

Работодателят е избрал да използва виза чужденец, трябва до 3 работни дни, за да представи на FMS и уведомяването на службата по заетостта за наемане на такъв гражданин.

Чужденец да си намерят работа и поради това, за да получите разрешение и сключва трудов договор в срок от 90 дни. По този начин, гражданин на миграцията карта, която отбеляза по-дълъг престой в страната незаконно. Ако срокът не бъде удължен, след това той трябва да напусне територията на България.

Ако по някаква причина ви уволни чуждестранен служител, не забравяйте да го премахнете от регистрацията на миграцията в рамките на два дни. Вие носите отговорност за това, както и в случай на "unremoved" - глоби.

В допълнение, законът изисква България на чужденци, издадени медицински данни в рамките на 30 дни от получаването на разрешително за работа. Но експерти миграция услуги препоръчват на работодателите да изискват "медицина" като минимално изискване за получаване на разрешение за работа. В противен случай, при откриване на болестта, един или друг начин, трудовият договор ще бъде анулиран, а чуждият гражданин е бил изпратен в родината си, за сметка на работодателя.

Вячеслав Shatalkin. адвокат "Алтернатива" юридическо бюро

- Трябва да се отбележи, че чуждите граждани, които кандидатстват за разрешение за временно пребиваване, имат едно значително ограничение - те нямат право да работят извън предмета на България, на територията на която е бил предоставен временно пребиваване. Подготовката на документи по Фонтанка, 78 действително се съдържат огромни опашки, но предварително номерирани не поема каквато и чужд гражданин или представител на работодателя. Те се издават в определено време през нощта в продължение на целия ден. Ние не трябва да се вземе на свой ред предава на следващия ден. Все пак, въпреки всички трудности, положението е много по-добре от миналата година - в съответствие трябваше да бъде най-малко няколко дни. Работодателят, да приемат чужди граждани от страни визови, след получаване на разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка сила и изпълнение на индивидуални разрешения за работа трябва да мине през няколко етапа. За да работите на територията на България чужденецът трябва да има работна виза. За да се получи работна виза (HR 006), чужд гражданин трябва да получи покана от български организации (например по пощата) и кандидатства за виза в страната си в посолството или консулството на Руската федерация. Това означава, че работодателят трябва да издаде на поканата. За да може да издаде покана за Федерална миграционна служба на организации на чуждите работниците трябва да бъдат пуснати на запис в служба на Федералната миграционна служба в Санкт Петербург и Ленинград. Тъй като чужденецът ще карам в България на една работна виза с валидност 90 дни, на последния етап ще бъде проектирането на множествена работна виза със срок на валидност, която съответства на периода на разрешението за работа. Между другото, след регистрацията във Федерална миграционна служба на организацията има право да издава покани за търговски визи за чуждестранни партньори (OD 003). При наемане граждани на страни, които имат безвизов режим с Руската федерация, законодателството предвижда уведомяване на FMS и услуги за заетост (за страните визови - служба по заетостта и Федералната данъчна служба). Но данъчните органи изискват непременно ги уведомяват, както добре. Въпреки факта, че това твърдение не е наред, за да не забележите промяната на работодателите вече са започнали да се прилагат санкциите, предвидени за страните, за визи, а именно налагане на глоба в размер на 400 000 рубли. Според Тринадесета Арбитражния апелативен съд, "Липсата на уведомяване на данъчната администрация по реда, предвидени в закона и терминът е нападение върху основите на данъчното отчитане и води в този случай на невъзможност да се осигури адекватна данъчна контрол."