Как да контролирате хода на интервюто за работа в мрежа

Има два подхода за интервюто.

Първо, можете да направите пасивна позиция.

Вие контролирате това, което може да е на твоя страна - облича добре, действа с увереност, като се опитва да даде полезни отговори - но много от това, което се случва в интервюто си остава на случайността: колко добре интервюиращия задава правилните въпроси, които ще говорят за това, защо точно каквото напълно подходящ за тази работа? ако той или тя се чувства уморен или прясно? Това интервю е дълга или къса? Вашето интервю може да възникне, колкото искате.

При втория подход, трябва да поеме отговорността за интервюто.

Вместо да се чака за нетърпеливите, опитен интервюиращ, което правите, така че е имало период на Вашето събитие. Говорите за неща като това, за да изглеждат по най-добрия кандидат за тази работа, дори и ако интервюиращият не ви върна. Без значение какво качество ви мине интервюто, вие ще бъдете в състояние да формират пълна, убедителна картина на себе си. Как може да се контролира на интервюто? Това е, което ние ще ви научи днес.

Подобряване на мачове

В книгата си мислене на краката си, Мариан К. Woodall казва, че има два начина за управление на интервюто, знаят каква информация трябва да преминат, за да се направи пълна картина (плюс допълнителна информация, която ще подобри картината, ако времето и обстоятелствата го позволяват).

Използвайте всеки въпрос да се включи част от тази информация, без значение колко информация се изисква от този въпрос.
Като минимум, което трябва да знаете, че потенциален работодател търси в един идеален кандидат, а за сравнение на тези изисквания, със собствения си опит и възможности, и след това да сподели тези съвпадения, колкото е възможно по време на интервюто.

От едната страна на хартията, пишете умения / качества, които са най-вероятно търсят работодател. От друга страна, пишете умения / качества, които притежавате и които отговарят на тези изисквания.

С променлив отговорите си с информацията от списъка си хит, можете лесно да насочи интервюто. Но какво, ако интервюиращият не пита прости въпроси, които ви позволяват да се подчертае силните си страни?

Можете да контролирате въпроси, като ги приспособява в своя полза.

Обърни на въпросите в тяхна полза

В този пример, отговорите на трудните въпроси, които споделихме Woodall препоръки за това как да се отговори на трудни въпроси. Номерът е да се промени или разширяване на въпроса, така че да може да се говори за това, което искате. Някои от техниките си работи добре за преобразуване на въпроси за интервю, че не дават възможност да се боя в най-добрата светлина:

Ако има част от въпроса, на които искате да говорите, се фокусира върху този аспект, който ви дава възможност да изберете един от вашите съответствия. Woodall пише: "Имайте предвид, една дума въпросния (обикновено, думата не е извън основната тема), на която сте склонни да се говори и да изградим силна, поддържане отговор около него."

Така че, нека си представим, че един кандидат, който не разполага с научна степен, обикновено се изискват за определена позиция, получава на въпроса:

"Тази работа изисква добро познаване на предметната област, ще създадете изложбена площ. Също така важна инициатива. Как да демонстрира тези черти? "
Един добър отговор може да бъде, например, както следва: "Моята инициатива е едно от най-силните ми качества. Имам страст към по-дълбоко проучване на този въпрос, и аз винаги е бил много бърз, за ​​да придобият нови знания. Така например, през лятото, след като завършва колеж, аз преподава себе си френски и испански език. "

Номерът е да се връзвам си абстрактен възможно най-гладко. За да направите прехода не изглеждаше твърде неудобно или забележими. За да направите това, първо призната важността на въпроса за тема, и след това търсят логично повратна точка в посока, която смятате за по-важно:

С техниката на моста, можете напълно да се движат далеч от основния предмет. Но понякога просто искате да ограничите обсъждането, като в същото време се насърчава повече въпроси и да продължите разговора за определен аспект. Използвайки подхода - фуния, можете да постигнете това, като се признава по-голям проблем, а след това използвайте стеснението, за да привлече вниманието на интервюиращия за района, в който искате най-много внимание:

"Каква е вашата съществуваща преживяване, което го прави добър кандидат за тази позиция?"
"Имам опит в туристическата индустрия и ролята на обслужване на клиенти на служителите, но най-подходящ опит за позицията си, че е на пет години, прекарани в управлението на програми за младежи в риск".
Използвайте края на интервюто

Крайният начин да се поеме контрол на интервюто е да се използват последните мигове / въпроси в своя полза.

Ако интервюиращият завършва интервюта с фразата: "Има ли нещо, което искате да добавите?", Изберете 1-2 мачовете от списъка си, че вие ​​не споменават по време на интервюто. "В длъжностната казва, че търсите някой с опит в редактирането. Част от последната ми работа беше да редактирате корпоративна пощенски списък, както и публикации в блога. "

Ако те питат: "Имате ли някакви въпроси?" Не се колебайте да попитате най-ефективните стандартни въпроси, но също така и да задават въпроси, които ще ви позволят да се демонстрира една от вашите собствени, все още не споменатите качества. Например, може да се каже: "Забелязал съм, че в работата описание казва, че тази позиция изисква опит в графичния дизайн. Любимата ми част от работата в компанията Acme Co. Това беше реорганизацията на техния уеб сайт, а ние дори получи награда за тази индустрия. Какви са задълженията в областта на дизайна ще бъде част от тази работа? "

Важно е тук, че интервюиращият не се чувствам ниските си умения интервюиране, или да получите отрицателен за компанията. Например, вие не трябва да каже: "Забелязал съм, че графичният дизайн е споменат в длъжностната характеристика, но ти не ме попита за моя опит в тази област." Или: "Забелязал съм, че уебсайта на фирмата се нуждае от основен ремонт. Имам опит в тази област, и аз ще се радвам да помогна. "

За да обобщим, контрола на интервюто включва:

Знания: какви умения, опит и отношение на потенциален работодател търси в кандидат.
Измислянето как собствения си умения, опит и нагласи съвпадат с тези изисквания.
Сплит тези съвпадения в отговорите толкова много въпроси, поставени в интервютата, доколкото е възможно, дори ако това означава промяна на въпросите и да предостави информация, която изрично не поиска!
Вие не трябва да се подхожда за интервю пасивно и се надявам, че можете да получите на снимачната интервю на въпроса, който ще се създаде пълна картина на защо сте най-добрият кандидат за тази работа. Бъдете готови да се контролира по време на интервюто и помогне за перфектната интервюто да ви се случи!