Как да изпратите шофьор да пътуват, списание абонати въпроси "персонал значение"

в структурата на сайта на компанията се намира в друга област на региона, на 450 км от главния предприятието, бизнес пътуване на водача за срок от 3 дни за превоз на персонала, необходим за този сайт?

Trip пътуване призната организация на служителите със заповед на определен период от време, в който той изпълнява поръчка за услуга е мястото на постоянна работа. Това се посочва в член 166 от Кодекса на труда.

Ето защо, ако водачът е изпратен официален път по нареждане на работодател в друга държава, е необходимо да се издава бизнес пътуване.

Въпреки това, шофьорите основно включва постоянни пътувания, той не разполага с определено работно място. В тази връзка, водачът трябва да бъде инсталиран с пътуване работа. включва тази разпоредба в трудовия договор. В този случай, пътувания пътуване на служителите не са признати.

В същото време в колективния трудов договор или в местен акт трябва да се определи:

Размерът и процедурата за възстановяване може също така да се регистрирате в договорите за заетост с конкретни служители.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. A: Трябва ли да се включи в договора условия за заетост на пътуващия естеството на работата или за служебните командировки на персонала

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Ако работата на служителите винаги ще бъдат свързани с пътуванията, резервацията на пътуващ естеството на работата е предпоставка за трудов договор (чл. 8 ч. 2, чл. 57, LC България). *

Когато правите трудов договор е необходимо да се прави разлика между понятието "мисия" и "пътуване (мобилен) характер на работата."

Trip пътуване призната организация на служителите със заповед на определен период от време, в който той изпълнява поръчка за услуга е мястото на постоянна работа. Това се посочва в член 166 от Кодекса на труда. Включване на трудов договор на служителите за мисия не се изисква.

Пътуващ природата са произведения, в които:

Популярни въпроси

За да работите с мобилния естеството на работата са, че:

В тези случаи, туристически пътувания на персонала не са признати. Това следва от разпоредбите на член 168.1 и част 1 на член 166 от Кодекса на труда.

Колективният трудов договор или местен нормативен акт, като заповедта, работодателят може да предостави конкретен списък с публикации, пътуване (преместване) експлоатация на символи (гл. 2 ст. 168,1 TC България). Възможно е да се включат служители, служители, чиито задължения включват периодични посещения и пътувания. Например, специалисти в създаването на оборудване, мениджъри по продажбите, застрахователни агенти, и така нататък. Н.

Документирана пътуващия (мобилен) работа по-лесно, отколкото на бизнес пътуване. В същото време в колективния трудов договор или в местен акт трябва да се определи:

  • списък на пътуване (преместване) работа (член 168.1 TC България.);
  • размер на възстановимите разходи (член 168.1 TC България.);
  • потвърждението на поръчката промишлен характер пътува (движения).
    • служител, който не е фиксирано място на работа (водачи);
    • част от работното време е прекарал в пътуващ от организиране на разположения до и от работното място (служител на строителни фирми).
    • произведено в пътя (диригент, стюардеса, и т.н. ...);
    • включва честото преместване на компанията (за движението на персонала) (мобилните служители на строителни фирми).
  • списък на пътуване (преместване) работа (член 168.1 TC България.);
  • размер на възстановимите разходи (член 168.1 TC България.);
  • потвърждението на поръчката промишлен характер пътува (движения).

Размерът и процедурата за възстановяване може също така да се регистрирате в договорите за заетост с конкретни служители.

Тъй като документите, потвърждаващи движенията на промишлен характер туристически дестинации, (цели), можете да използвате списания за пътуване, списъци маршрут, и така нататък. Н.

За разлика от пътувания до издават отделни заповеди на всяко пътуване със служители, които пътуват или се движат характер на работата, не е необходимо. В допълнение, за тези служители, работодателят може да се предвиди опростена процедура за отчитане на пътните и движение, например, веднъж седмично или месечно, в зависимост от нуждите и целите на организацията.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да изпратите шофьор да пътуват, списание абонати въпроси