Как да изчислим заплата

Въпреки това, най-вече, кандидатът трябва да притежава редица уникални умения, например, знаят чужд език, или дори две. Тогава цената на такъв работник на пазара ще бъде по-висока. Ето защо, счетоводител следва да се оцени колко повече приходи на едно лице в определена длъжност, ако той владее английски. По същия начин тя се определя от разходите и други специфични критерии, посочени в вакантно място. Необходимо е да се прави разлика между желаните и необходимите умения. Ако няма конкретни работник знания може да правите, не се даде път на тези с професионално качество, но в същото време и да не намаляват кандидатите, които не съответстват на работни места избираеми параметри.

Заплата компромис

На пръв поглед изглежда, че такава технология за работни заплати само увеличава стойността на кандидата, но това не е така. Намаляване на определени изисквания, които наистина не са необходими, за да изпълнява функциите на служител, можете да спестите пари от фирмата. "Предпочитаме усилията им да развиват човешките ресурси и акцентът е върху хората, които искат да се развиват, а не тези, които вече са се образували по професионален и има своите специфични настройки и искания за условия за заплати", - казва Юлия Сорокина, набиране специалист фирма " Лебер групи. " В съответствие с това организацията първоначално разчита на служители с минимум опит и малки очаквания за заплащането, но тя е готова да инвестира в знанията си, за да ги научи да работят.

Въпреки това, 63 процента от работодателите, участвали в изследването, каза, че те са в състояние да отговори наистина заслужи, но само по техните правила. "Ако един служител е наистина си струва парите, което изисква, че нашата компания е готова да слуша неговите желания и да предложи тази сума," - казва Елена Волкова, мениджър на набиране компания "Comus". Колегата й от фирма "Hexagon" Светлана Kanatnikova частично са съгласни с тази политика, но това обяснява някои от детайлите на сделката с кандидата: "Фирмата разполага с конкретен бюджет, отпуснат на работника или служителя - на нея сума в рамките на HR-специалисти може да предложи на кандидата в отговор на искането си. Но за да отговарят на оригиналната искания експерт, ние сме готови едва след изпитателен срок, ако той се справя със своите задължения. "

Между другото, този подход се практикува от много работодатели. Те се съгласиха да преразгледат заплатите на работниците и служителите, след като е завършил на изпитателния срок. Въпреки това, в повечето случаи, начинаещ не е непосредствено в състояние да покажат добри резултати, така че компанията получава експертна първокласен на собствените си условия, или леко да задоволи първоначалното искане на кандидата. Въпреки че това не винаги е така. "След като са се съгласили да два месеца от желанията на кандидат от нивото на заплатите. Той успя да намали очаквания на жалбоподателя по отношение на фиксираната част на около 50 на сто, но се съгласи на годишната премия: в случай на изпълнение на специалиста по план трябваше да се бонуси равни на два пъти годишно възнаграждение. Най-добрата част от тази история е, че работникът или служителят е изпълнил всички задачи, а работодателят изплаща дължимите пари, "- казва ръководителят на набирането на персонал група център" ЕДИНСТВО "Елена Timoshkina.