Как да изберем програмист, творчески компания блог
Бизнес моделът на нашата агенция е изградена по такъв начин, че ние сме в постоянно търсене на професионални програмисти и уеб дизайнери да работят на свободна практика. Модел оправдава използването му, но експертите на пазара са постоянно изненади. Въпреки това, в държавата, ние имаме един прекрасен човек, който елиминира проблема на системата.
Константин - технически директор. Тя се занимава с (включително) подбора на тези. персонал, както и на базата на своя опит, той е разработил последователността на избор на свободна практика, в която всички са доволни: клиентите, ние сме един изпълнител.
Всичко започва с поставяне на цели:
За да се намерят подходящите, светли умове, които са подходящи за определена задача с оглед на по-нататъшно дългосрочно сътрудничество.
Затворете тези малки проблеми. подкрепа за формиране на таланти да намерят потенциален "shtatnika" за извършване на мащабни проекти.
Отговорът на въпроса за защита.
Константин е само на няколко въпроса, зададени от кандидата да разбере как тя се вписва под Creative задача .... И не забравяйте да се отговори на контролен въпрос: "Какво знаеш за технология" Ако лицето отговаря, че той знае:
Така че това ни устройва.
- Източване човек да завърши проекта. На свободна практика не водят парите, така че трябва да се разбере личния си интерес и участие. Ако можете да го чуете в гласа си - страхотно!
- Разбиране на ситуацията. От разговор, трябва да се разбере как един човек разбира какво трябва да прави. Ако усети, че проектът ще отнеме най-малко 3 седмици, а кандидатът се съгласява за период от 1 седмица, то е вероятно, че той не разбира сложността на проблема, и не трябва да работят с тях.
- Сложността на плащането. Вярно е, сега, защото много специалисти работят в чужбина. Всяка страна има своя превод на сложността на възнаграждение.
Frilansovyh или на борси или на професионални форуми (аз съм по-за секунда).
Схемата / етапа:
Тест задача - сегашната техническа поддръжка - разработването на големи проекти.
- Ако кандидатът задава много въпроси. то е добро;
- Когато се говори от техническа гледна точка се оказва хоризонт на човека;
- Тя трябва да бъде "на банката", за да се споразумеят за начина на плащане и валута;
- Винаги трябва да има басейн на свободна практика. за да може по всяко време да се намери на художника, защото много от проектите си, и не е нужно време.
Константин създаде уеб-базирана услуга за преводачи на свободна практика Creative. където, след като се регистрирате с дистанционното специалист ще бъде в състояние да вземе поръчка от нашия екип.
Успех в намирането на изпълнители / изпълнители / служители. Въпроси, които могат да поискат по електронна поща [email protected] - Константин с удоволствие ще ви даде съвет.