Как да изберем периодичността на заплатите
През последните години, за изплащането на заплатите са били предмет на разгорещен дебат. Каква е честотата на "половин месец"? инспектори по труда понякога заемат особена позиция, и тя се поддържа от съдилищата. Кажете ни къде лежат опасностите и как да се предпазите от тях.
Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешни правила за труд, колективния трудов договор. трудов договор (гл. 6, чл. 136 TC България).
Но нека да започнем с "вътрешен одит" от порядъка на плащания, прилагани в практиката. Направете всичко, което знаете е правилно и върши добра работа?
Учене Rostrud обяснения
Нека се обърнем към официалното обяснение.
Къде фиксиран ден за плащане?
Според Министерството, процедурата за изплащане на заплатите за предпочитане е да се определят вътрешните правила на труда като колективен трудов договор в организацията може да отсъства, а трудовият договор урежда отношенията между конкретен служител.
Аз моля да се различават с това заключение.
Нарушаване на трудовото законодателство се наказва с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
На първо място, трябва да бъдат включени в договора за работа са условията за плащане, и те не могат да бъдат намалени с размера на плащанията (чл. 57, LC България). Сред тях са дължими.
Според "Преследване" анализира жизненоважен въпрос: сте следвали официалното обяснение, и Инспекцията по труда не са съгласни с тях, и какви са последиците?
Правната закона данък ви освобождава от отговорността (ченге. 3, ал. 1, чл. 111 НК България).
Може да се очаква административни правоотношения:
- относно освобождаването от отговорност поради леки престъпления или;
- към намаляване на наказанията поради смекчаващи вината обстоятелства (членове 2.9 и 4.2 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Имало ли е предварително?
Определяне на заплатите, посочени в член 129 от Кодекса на труда. Въз основа на информационните технологии закъснението за две седмици (по отношение на възнаграждението), обезщетение е нарушение на правата на работниците. Но представители на Министерството мисли по друг начин.
Advance - концепцията за гражданското право. Според икономическия характер на заем, предоставен на получателя (Sec. 2, чл. 711, ал. 1, чл. 823 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). При прекратяване на стойността на договора на авансовото плащане се връща. Но в рамките на работник трудовите отношения се плаща за действително изработеното време. За да се върнете тази сума може да става въпрос.
Решение № 566 се използва като източник на правото и съдове. Но никой не иска да забележи, че тя се отнася изключително до обезщетения за работници ... За идентифициране на работниците и работниците неправомерно.
Авансовите плащания не са
В случая, описан в писмото на номер SG / 4067-6-1, служителят и работодателят действително изпълнение на договора без заем от последващо прихващане (чл. 431 от Гражданския кодекс на Република България). Но това е само на изискванията на страните разнородни, въпреки че пари (чл. 410 от Гражданския кодекс на Република България). Заемодателят - гражданско право, на кредитополучателя - произтичащи от трудовото правоотношение. Вследствие на това компенсиране е неправомерно. Освен това, има доход на наетите лица под формата на материални облаги. Тъй като тя се плаща ДДФЛ в размер на 35% (ченге. 1 стр. 1, с. 212. стр. 2, чл. 224 НК България).
Занимаваме се с крайни срокове
По този начин, заплатите трябва да бъдат платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици (чл. 6, чл. 136 TC България). За да отговаря на това изискване, което трябва да разберете:
- Какво е "половин месец"?
- датата, от която започва да тече този срок?
Правила за изчисляване на срокове, посочени в член 14 от Кодекса на труда. Въз основа на това, може да се определи един месец, но от две седмици не се споменава.
За да отложи отговора и преминете към втория въпрос.
Трудови права и задължения на работника или служителя, включително и правото на своевременно и пълно изплащане на заплатите възникват от датата на започване на работа (чл. 21. 57 TC България).
Заключение: всеки служител ще има един месец в цялата работа му с работодателя. Това не е изненадващо. В крайна сметка, платен годишен отпуск се разрешава въз основа на индивидуален изчисляване на срокове (чл. 124 TC 122. България).
практически решения
Е, ние сме зададете датата и периода, за който се извършва плащането във всяка една от тях? Няма индикация за този закон в сила не съдържа. И затова предположи, че с датите "5 и 20": 20 броя на платените работни дни от 1 до 15 на текущия календарен месец, броят на 5 - 16 номера в последния ден на предходния календарен месец.
Така че от гледна точка на плащане на трудовото законодателство за отработените дни през първата половина на месец - не предварително! Но за целите на изчисляване на данъка върху личните доходи - е наистина предварително, тъй като доходите под формата на плащане се счита получено в последния ден на месеца, независимо от неговите предимства (раздел 2, член 222 от Данъчния кодекс на България ..).
Уви, по-горе подход не дава срокове за нови служители през първия месец на трудовите си задължения.
Да предположим, че един служител е започнал да работи на първия ден. Според установен обикновено схемата за първи път заплатата той ще получи 20 числа. След 5-тия ден, за последния месец, той е не дължи нищо. В резултат на това, състоянието на плащането на всеки две седмици ще бъдат разбити. За да се избегне административната глоба, през първия месец той ще трябва да се създаде специален график. Например, номер 5 в заплащането на работата от 1 до 4 брой 20 - от 5 до 15 номер. Но 5-ти на следващия месец, той е получил пари вече на общо основание. Тази специална процедура също трябва да бъдат одобрени от работодателя.
Излезте бърз пример.
Как да използвате таблицата? Нека служителят започва работа на 17-ти. Тази дата се отнася до линията "Б". Заплащане за текущия месец от датата на "20 номер" се определя от "2" колоната, в този случай -. Според клетката "Б-2" Това означава, че плащането е обект да работи в продължение на 17, 18 и 19 номер.
Такава процедура, въпреки че тя увеличава натоварването на счетоводител, но гарантира спазването на трудовото законодателство.
Спорове около времето
Сега ние сме готови да се разбере същността на съдебни спорове за плащане на времето на заплатите. И най-важното - да се работи върху тях собственото си положение.
В какво опоненти могат да възприемат проблема?
Някои инспекторите по труда се смята, че е необходимо да се плащат заплати само 15 и 30 (31) на всеки месец. В този 15-ия ден на плащане заплата, с от 1 до 15 броя, включително, и 30 (31) - за периода от 16 до 30 (31), броят включително. В някои случаи, инспектори, подкрепени прокуратурата.
В действителност, това е невъзможно да се изпълни това изискване. В крайна сметка, с плащането на 15 за периода от 1 до 15 номера не може със сигурност да се установи по време на 15-ия ден, както в деня, не е приключила.
Въпреки това, процесът по темата - в реалност, позицията на съдиите - е двусмислен. Преглед прецеденти представени в таблицата не е изчерпателен.
съдебен контрол